Strategisches HR Management und Arbeitsrecht

24. März 2026

20 Tage

Online & hybrid

Bist du arbeitssuchend? Dann ist dieser Kurs für dich zu 100 % förderbar! Mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters kannst du die Weiterbildung vollständig finanzieren lassen. Natürlich kannst du die Kurse auch jederzeit als SelbstzahlerIn buchen – oder deine ArbeitgeberIn übernimmt die Kosten für dich.

Überblick

Das lernst Du

Mehr Informationen über den Kurs

Weiterbildung Strategisches HR Management und Arbeitsrecht

Arbeitskräfte gezielt einsetzen und fördern, sind die großen Aufgaben des strategischen HR-Managements. Unsere DozentInnen zeigen dir, wie eine gute, strategische und nachhaltige Planung aussieht. Gepaart mit einer Einführung ins Arbeitsrecht bist du nach diesem Kurs für deine Karriere im HR bereit.

Persönliche Rundumbetreuung – wir sind für dich da.

Dein Lernziel, unsere Power – gemeinsam durchstarten!

Dein Weg zum Ziel – mit Kursmodulen, die zu dir passen.

Auf Augenhöhe lernen – mit deinem persönlichen Trainer und echtem Praxisbezug.

Für wen ist der Kurs geeignet?

Hochschul- und FachhochschulabsolventInnen, Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung.

Dein Ansprechpartner

Paula Schmidt

Fachbereichsleiterin Personalwesen & -entwicklung

Mehr Informationen über den Kurs

Nur durch strategisches HR-Management können Unternehmen erfolgreich sein. Der Personalbedarf muss ermittelt und geplant werden, vakante Positionen müssen ausgeschrieben und mit geeigneten MitarbeiterInnen besetzt werden, nicht mehr benötigte Positionen müssen bei Umstrukturierungsmaßnahmen verändert werden. Beim strategischen Personalmanagement, bei Umstrukturierungen und bei der Personalauswahl muss immer das Arbeitsrecht berücksichtigt werden.

Ein/e HR-ManagerIn plant die Human Resources Strategie eines Unternehmens, ist verantwortlich für die Stellenbesetzung und für alle Belange der MitarbeiterInnen. Dazu gehören das Verfassen von Stellenbeschreibungen und die Planung des Onboarding-Prozesses von neuen MitarbeiterInnen. Bei der Neubesetzung von Stellen und auch bei Entlassungen müssen die arbeitsrechtlichen Grundlagen bekannt sein und eingehalten werden.

In der HR-Management-Weiterbildung lernst du die Grundlagen des Personalmanagements. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von den MitarbeiterInnen ab und dafür besitzt das HR-Management eine Schlüsselfunktion. Der/die HR-ManagerIn ist für alle Personalangelegenheiten im Unternehmen verantwortlich. In der HR-Fortbildung wirst du mit diesen Aufgaben vertraut. Das HR-Management hat die Aufgabe, Personalbedarf anhand der Unternehmensziele zu ermitteln, Arbeitskräfte zu rekrutieren, MitarbeiterInnen auszuwählen, sie einzustellen und sie zu fördern. Gehaltsverhandlungen, Beratungen zu Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Vorstellungsgespräche und Personalabbau fallen auch in den HR-Bereich. Die Weiterbildung HR deckt diese Themengebiete ab und bereitet dich perfekt auf diese spannenden Aufgaben vor. Für das HR-Management ist eine strategische Planung wichtig. In der Weiterbildung HR-Management lernst du die Rolle von HR als Business Partner, die Formen von Aufbauorganisation sowie Methoden der Personalplanung kennen. Aktuelle Megatrends im HR-Bereich und die Rolle von New Work im HR-Management sind ebenfalls Inhalt des Programmes für die Weiterbildung Human Resources.

Als HR-ManagerIn musst du die Grundlagen des Arbeitsrechts kennen und wissen, wie du die gesetzlichen Vorgaben in der Praxis umsetzt. Daher beinhaltet die Weiterbildung zum/zur HR-ManagerIn auch Arbeitsrecht für PersonalerInnen. Du lernst in der Weiterbildung Arbeitsrecht alles Wichtige zum kollektiven Arbeitsrecht, zum Individualarbeitsrecht und über die Rechte und Pflichten des/der ArbeitgeberIn. Du erfährst, was du aus rechtlicher Sicht über das Zustandekommen von Arbeitsverträgen wissen musst und über ihre Beendigung. Weitere relevante Themen wie das Tarifvertragsrecht, das Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmungsrecht werden ebenfalls praxisnah in der Weiterbildung Personalrecht unterrichtet. Das Arbeitskampfrecht und Aussperrung finden im rechtlichen Teil der Weiterbildung auch Berücksichtigung. Die Weiterbildung Strategisches HR-Management und Arbeitsrecht richtet sich an QuereinsteigerInnen mit Fachhochschulabschluss oder Hochschulabschluss in diesen Bereich und an Fachkräfte mit Berufserfahrung, die sich HR-Management und Arbeitsrecht als Zusatzqualifikation aneignen wollen. Auch PersonalerInnen, die ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse auf den aktuellsten Stand bringen wollen, profitieren enorm von der Weiterbildung.

Im Kursabschnitt HR-Management erwirbst du die Grundlagen, um HR-ManagerIn zu werden. Die Inhalte des Human Resources Kurs bieten dir einen guten Einstieg in das interessante Themengebiet. Du lernst den Werdegang eines/einer MitarbeiterIn im Unternehmen vom Einstieg bis zur Kündigung kennen und wie du die einzelnen Schritte als PersonalerIn professionell begleitest. Der Kurs zum/zur PersonalreferentIn eröffnet dir ein spannendes Berufsfeld. Je nach Interessenslage steht es dir frei, den Kurs HR-Management und Arbeitsrecht mit weiteren Kursen der Academy zu kombinieren und dich auf ein bestimmtes Gebiet zu spezialisieren. Dafür bietet sich beispielsweise der Kurs Talent Management und Recruiting an oder der Kurs HR-Management: Entwicklung und Führung.

Im Kurs Arbeitsrecht gewinnst du solide Kenntnisse zum Arbeitsrecht, die für die Praxis als HR-ManagerIn wichtig sind. Das deutsche Arbeitsrecht ist sehr komplex. Du musst verschiedene Gesetzestexte miteinander abwägen und die aktuelle Rechtsprechung mit einbeziehen, damit du als PersonalerIn keine gravierenden Fehler machst, die dem Unternehmen vermeidbare Kosten verursachen. Das Arbeitsrecht regelt die formalen Beziehungen zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen und als PersonalerIn bist du genau an dieser Schnittstelle tätig. Aus diesem Grund werden im Kurs HR-ManagerIn und Arbeitsrecht beide Bereiche unterrichtet, damit du das Arbeitsrecht kennst und das strategische HR-Management. Beide Bereiche ergänzen und bedingen sich gegenseitig.

Kein Unternehmen kann ohne ein strategisches und professionelles HR-Management am Markt bestehen. Daher gibt es eine Vielzahl an Stellenausschreibungen in diesem Bereich mit unterschiedlichen Karrierechancen. Da du in der Weiterbildung nicht nur im HR-Management ausgebildet wirst, sondern zusätzlich noch Kenntnisse des Arbeitsrechts gewinnst, stehen dir mit der Weiterbildung viele spannende Arbeitsbereiche und Karrieremöglichkeiten offen.

Die Weiterbildung an der Academy für strategisches HR-Management und Arbeitsrecht steht Interessierten offen, die einen Hochschulabschluss oder einen Fachhochschulabschluss besitzen oder als Fachkräfte über entsprechende Berufserfahrung verfügen. Wenn du die entsprechenden Voraussetzungen erfüllst, kannst du vom Jobcenter oder von der Arbeitsagentur einen Bildungsgutschein erhalten. Mit einem BGS ist die Teilnahme an der Weiterbildung für dich kostenfrei möglich, da die Kosten für die Weiterbildung dann über den Bildungsgutschein abgerechnet werden. Du kannst mit einem Bildungsgutschein HR-ManagerIn werden und Arbeitsrecht lernen und damit deine Berufsaussichten nachhaltig verbessern.

Am Ende des Kurses erhältst du ein Zertifikat, auf dem die einzelnen Kursinhalte aufgeführt sind. Dafür musst du regelmäßig und aktiv an der Weiterbildung teilnehmen und gestellte Aufgaben erledigen. Das Zertifikat Strategisches HR-Management und Arbeitsrecht belegt für zukünftige ArbeitgeberInnen deine Kompetenz in diesem Berufsfeld.