In der Weiterbildung HR-Manager Entwicklung und Führung erwirbst du Kenntnisse, die du für die Personalentwicklung benötigst. Dazu gehört die Personalentwicklungsplanung, die Funktion der Personalentwicklung als Teilfunktion des Personalmanagements und das Verständnis der jeweiligen Überschneidungen. Du erfährst, nach welchen Kriterien die betriebliche Personalbeurteilung erfolgen kann und lernst verschiedene Methoden für die Durchführung. Die Personalbeurteilung ist von enormer Wichtigkeit für die betriebliche Praxis und hat vor allem bei der Mitarbeiterführung einen hohen Stellenwert. Mittels Personalbeurteilung sind Führungskräfte in der Lage, ihre MitarbeiterInnen zu steuern, zu beeinflussen und ihre Entwicklung zu lenken. Die Personalbeurteilung soll außerdem klären, ob MitarbeiterInnen den vom Unternehmen an sie gestellten Anforderungen entsprechen und entsprechend ihres Leistungsvermögens adäquat eingesetzt sind. In der Weiterbildung Personalentwicklung lernst du, dieses wichtige Instrument für die Personalentwicklung anzuwenden. Die Schulung in Personalentwicklung richtet sich an AbsolventInnen von Fachhochschulen und Hochschulen sowie an Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung, auch QuereinsteigerInnen können an der Fortbildung Personalentwicklung teilnehmen. Einen weiteren wichtigen Schwerpunkt der Human Resources Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung liegt in der Vermittlung von Kompetenzen zum Thema Führung. In der Fortbildung HR lernst du Methoden der Führung, verschiedene Führungsmodelle für die Personalführung und gewinnst Führungskompetenz oder verbesserst deine bereits vorhandenen Führungsqualitäten. Du lernst in der Weiterbildung als PersonalreferentIn klassische Führungsmethoden und Führungsmodelle kennen sowie Techniken und Führungsstrategien für die virtuelle und die agile Führung. Es ist wichtig, als PersonalerIn Führungsinstrumente zu kennen und MitarbeiterInnen motivieren zu können. Daher trainierst du ebenfalls in der Fortbildung HR Techniken zur Mitarbeitermotivation, lernst Kennzeichen positiver Führungskultur kennen und sie von Dark Leadership zu unterscheiden. Die Schulung Personalentwicklung setzt sich aus Theorie zusammen, die interaktiv und modern vermittelt wird. Damit du das Gelernte gleich in die Praxis umsetzen kannst, gibt es viele praktische Übungen, die dir Sicherheit für deinen Berufsalltag als HR ManagerIn geben.
