Bildungsmanager (m/w/d)Als BildungsmanagerIn verbindest du strategische Bildungsplanung mit moderner Lernentwicklung, Projektmanagement und Coaching und gestaltest so nachhaltige Lern- und Entwicklungsangebote für Menschen und Organisationen.
Als BildungsmanagerIn übernimmst du eine zentrale Rolle in der Entwicklung, Planung und Umsetzung von Weiterbildungsangeboten.Du lernst Bildungsbedarfe strategisch zu ermitteln, entwickelst passgenaue Lernmaßnahmen und sorgst dafür, dass Lernen wirksam, praxisnah und zukunftsorientiert gestaltet wird. Dabei verbindest du strategisches Denken mit organisatorischem Geschick.Nach der Weiterbildung kannst du im Bildungsmanagement in verschiedenen Bereichen arbeiten, zum Beispiel in Weiterbildungsinstituten, Akademien, Unternehmen, Bildungsträgern, Verbänden oder im Bereich Personalentwicklung und Learning & Development.
Persönliche Rundumbetreuung – wir sind für dich da.
Dein Weg zum Ziel – mit Kursmodulen, die zu dir passen.
Dein Lernziel, unsere Power – gemeinsam durchstarten!
Auf Augenhöhe lernen – mit deinem persönlichen Trainer und echtem Praxisbezug.
Für wen ist der Kurs geeignet?
Hochschul- und FachhochschulabsolventInnen, Fachkräfte und QuereinsteigerInnen, die im Weiterbildungsbereich, Bildungsmanagement, Programmmanagement oder der Personalentwicklung arbeiten möchten.
Dein Ansprechpartner
Paula Schmidt
Fachbereichsleiterin Personalwesen & -entwicklung
In diesem Kurs lernst Du
In diesem Kurs Bildungsmanagement lernst du, Bildungsangebote strategisch zu planen, Lernprogramme zu gestalten und Bildungsprojekte erfolgreich umzusetzen. Du entwickelst Fähigkeiten in Projektmanagement, Learning & Development, Coaching und lernst, wie KI für innovative Bildungsangebote eingesetzt werden kann. Außerdem unterstützt du Organisationen, Veränderungsprozesse dahingehend aktiv zu begleiten und Lernangebote gezielt auf neue Anforderungen auszurichten.
5 Pflichtmodule (Je 20 Tage)
+ 1 Wahlmodul (Je 20 Tage) aus den folgenden Optionen
Kenntnisse Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht für die operative Personalarbeit
Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Begründung von Arbeitsverhältnissen und Vertragsarten; Befristung und Probezeit
Vertragsinhalte, Vertragserstellung und Vertragsänderungen
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Dokumentationspflichten, Meldepflichten und Fristen
Operative Steuerung des Bewerbermanagements
Eintritt von Mitarbeitenden und Onboarding
Pflege der Personalakte und Dokumentationspflichten
Administrative Steuerung von Arbeitszeiten und Fehlzeiten
HR-Service und Mitarbeitendenbetreuung
Grundverständnis für digitale HR-Prozesse: HR-Systeme, HR-Software, KI im HR
Datenschutz in der Personalarbeit (DSGVO)
Bescheinigungswesen und Zusammenarbeit mit externen Stellen (Krankenkassen, Behörden etc.)
Kommunikationskompetenz und professionelle Kommunikation zwischen HR und Mitarbeitenden/Führungskräften
