Personalwesen & -entwicklung

Modulkombi

HR Business Partner (m/w/d)

Die Weiterbildung HR Business Partner qualifiziert dich für eine strategische Rolle im modernen Personalmanagement. Du lernst, Führungskräfte als kompetente Sparringspartner zu begleiten und HR-Themen mit den Unternehmenszielen zu verbinden. Dabei entwickelst du praxisnahe Kompetenzen in Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, betrieblichem Gesundheitsmanagement und Change Management. Du lernst, Personalprozesse zu analysieren, Mitarbeitende zu fördern und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Angesichts von Fachkräftemangel, New Work und digitaler Transformation sind HR Business Partner gefragte Expert für eine zukunftsorientierte Personalarbeit. Mit deiner Qualifikation unterstützt du Unternehmen dabei, Talente zu gewinnen, Mitarbeitende langfristig zu binden und eine leistungsfähige Unternehmenskultur zu entwickeln.

Startet monatlich

8 Monate

Online & hybrid

Bist du arbeitssuchend? Dann ist dieser Kurs für dich zu 100 % förderbar! Mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters kannst du die Weiterbildung vollständig finanzieren lassen. Natürlich kannst du die Kurse auch jederzeit als SelbstzahlerIn buchen – oder deine ArbeitgeberIn übernimmt die Kosten für dich.

Weiterbildung HR Business PartnerIn

Als HR Business Partner (HRBP) nimmst du eine strategische Rolle im Personalmanagement ein und agierst mit einem ganzheitlichen Blick als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachbereichen/Führungskräften und Mitarbeitenden. Du bist nicht nur VerwalterIn, sondern GestalterIn und leistest so einen entscheidenden Beitrag zu einer zukunftsorientierten Organisation. Zu deinen Kernaufgaben gehören beispielsweise die strategische Personalplanung, die Beratung von Führungskräften, die Unterstützung im Recruiting, die Gesundheitsprävention der Mitarbeitenden, das betriebliche Eingliederungsmanagement sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen. Durch diese strategische Ausrichtung trägst du maßgeblich zu übergeordneten Unternehmenszielen bei und fungierst gleichzeitig vertrauensvoll als SparringspartnerIn.

Persönliche Rundumbetreuung – wir sind für dich da.

Dein Lernziel, unsere Power – gemeinsam durchstarten!

Dein Weg zum Ziel – mit Kursmodulen, die zu dir passen.

Auf Augenhöhe lernen – mit deinem persönlichen Trainer und echtem Praxisbezug.

Für wen ist der Kurs geeignet?

Die Weiterbildung richtet sich an Akademiker, Fach- und Führungskräfte, HR-Generalist, Personalreferent sowie Nachwuchskräfte im Personalwesen, die sich für eine strategische Rolle im Human Resources Management qualifizieren möchten.Sie eignet sich besonders für Personen, die ihre Kompetenzen in Personalmanagement, Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Change Management und Mitarbeiterbindung erweitern und als Schnittstelle zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und Unternehmensstrategie agieren möchten.Auch Quereinsteiger mit erster Erfahrung im Personalbereich profitieren von der Weiterbildung und schaffen die Grundlage für eine Karriere als HR Business Partner, Personalmanager oder People & Culture Manager.

Deine Ansprechpartnerin

Paula Schmidt

Fachbereichsleiterin Personalwesen & -entwicklung

Mehr Informationen über den Kurs

HR Management steht für Human Ressource Management, auf Deutsch Personalmanagement, in einem Unternehmen. Das HR Management sieht die MitarbeiterInnen als eine der wichtigsten Ressourcen des Unternehmens, welche es zu organisieren, zu verwalten, aber auch zu fördern gilt. Mittels Talentmanagement werden die Kompetenzen und Qualifikationen der MitarbeiterInnen im Human Resources Management ausgelotet und versucht diese so einzusetzen, dass es für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens förderlich ist.

HR Business PartnerInnen sind kundenorientierte und strategische PartnerInnen, die in einem bestimmen Geschäftsbereich eines Unternehmens tätig sind. Human Resources Business PartnerInnen sind nicht nur für die Teammitglieder verantwortlich. HR Business ManagerInnen betreuen auch Führungskräfte. Zwar sind HR PartnerInnen noch in den HR Abteilungen angesiedelt, allerdings arbeiten sie wesentlich freier und eigenständiger als klassische HR MitarbeiterInnen.

Die HR ManagerInnen Aufgaben könnten umfangreicher kaum sein. Vom Recruiting über die Gehalts- und Kostenabrechnung, Weiterbildungen bis zur Kündigung gilt es täglich die verschiedensten HR Management Tätigkeiten zu übernehmen. Für die Personalgewinnung sowie das Planen und Durchführen von Recruiting Kampagnen sind HR-ManagerInnen verantwortlich. Die HR Management Zuständigkeiten umfassen darüber hinaus das Controlling und das Berichtswesen gegenüber der Geschäftsführung.

HR Business PartnerInnen sind die erste Anlaufstelle für Führungskräfte, wenn es um die MitarbeiterInnen geht. Dabei zählt es zu den HR Business Partner Aufgaben dafür zu sorgen, dass neue MitarbeiterInnen schnell im Unternehmen Fuß fassen und sich wohlfühlen. Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sind Teil des HR Business Partner Kompetenzprofils, da sich HR Business PartnerInnen um alle arbeitsrechtlichen Belange kümmern und das Aufsetzen der entsprechenden Schriftstücke übernehmen.

Das Thema Personal Recruiting ist vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels aktueller und wichtiger denn je. Qualifizierte, motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Das HR Management wird daher zunehmend zu einem Wettbewerbsfaktor für Unternehmen. In den ersten Teilmodulen unserer Weiterbildung HR ManagerIn lernst du das strategische Personalmanagement kennen, welches unter anderem auch die Personalplanung enthält. Bei der Personalgewinnung und Betreuung ist es besonders wichtig, das geltende Arbeitsrecht nicht außer Acht zu lassen. Du lernst daher in unserer HR ManagerIn Ausbildung sowohl das Individualarbeitsrecht als auch das kollektive Arbeitsrecht kennen. Auch das Zustandekommen juristisch abgesicherter Arbeitsverträge zählt zukünftig in deinen Arbeitsbereich, weshalb wir in unserer HR Management Weiterbildung einen Schwerpunkt auf die Rechtssicherheit legen. Um geeignete MitarbeiterInnen zu finden, gilt es die richtige Strategie zu wählen. Wie diese aussehen könnte, zeigen dir unsere ExpertInnen in der HR Management Fortbildung für QuereinsteigerInnen.

In unserer umfangreichen HR Management Weiterbildung lernst du die wichtigsten Grundlagen sowie praktisches Anwenderwissen für deinen Alltag im HR Management. Ergänzt und erweitert wird dein erworbenes Basiswissen durch die Lerninhalte der beiden Teilmodule Accounting SAP HR und Agiles Management. Hierbei erwirbst du besondere Skills und Kenntnisse, die dir als zukünftige/r HR Business PartnerIn nützlich sein werden. In unserer Weiterbildung HR Business PartnerIn steht erneut die Personalbeschaffung im Fokus. Damit verbunden ist auch das Vergütungsmanagement, welches du in unserer HR Business Partner Weiterbildung kennenlernen wirst. Weiterhin ist die korrekte Personalabrechnung ein essenzieller Bestandteil der Arbeit eines/r HR Business PartnerIn, weshalb dich unsere ExpertInnen im Rahmen unserer Weiterbildung Personalwesen in diesen Themenbereich einführen werden. Das Veranstaltungs- sowie Organisationsmanagement sind darüber hinaus weitere Lerninhalte unserer HR Business Partner Fortbildung. Da du die Grundlagen des HR Managements bereits verinnerlicht hast, lernst du im Modul Agiles Management in unserer HR Business PartnerIn Ausbildung nun die verschiedenen Agilen Techniken und Grundlagen des agilen Führens kennen.

Die Zukunftsaussichten für HR ManagerInnen sind nahezu perfekt. Der in Deutschland herrschende Fachkräftemangel sorgt dafür, dass es immer schwieriger wird, geeignete Fachkräfte zu finden und im Unternehmen zu halten. HR Business PartnerInnen sind die ExpertInnen, wenn es darum geht diese schwierige Challenge zu meistern, weshalb die HR Business Partner Jobchancen enorm sind.

Deine Aufgaben als zukünftige/r HR Business PartnerIn sind spannend und abwechslungsreich. Dabei werden die unterschiedlichsten Skills und Kenntnisse immer wieder aufs Neue gefordert, denn im HR Management gleicht nur selten ein Tag dem anderen. Unser HR Business Partner online Kurs bereitet dich auf genau diese täglichen Herausforderungen und Aufgaben vor. Die Dauer unseres HR Management Seminar für QuereinsteigerInnen beträgt sechs Monate. Dabei besteht unser Human Resources Kurs aus sechs Pflichtmodulen. Damit du deine Skills noch weiter auffächern kannst und du als HR Business PartnerIn dir deine Branche und Geschäftsbereich aussuchen kannst, werden unsere Pflichtmodule durch Wahlmodule ergänzt. So besteht für dich die Möglichkeit in unserem HR Business PartnerIn Seminar aus den Modulen zertifizierter Coach, systemischer Coach in Verbindung mit zertifizierter Coach, Mediator, Nachhaltigkeitsmanagement, Leadership, Projektmanagement und Diversity auszuwählen. Ganz gleich, ob in den Pflicht- oder Wahlmodulen, die Lerninhalte unseres HR Business Partner Training beinhalten immer einen wöchentlichen Übungs- oder Praxistag. Dieser besondere Tag ermöglicht dir, deine erworbenen Kenntnisse aus unserem HR Kurs gleich anzuwenden und erste praktische Erfahrungen damit zu sammeln.

Unsere geförderte Weiterbildung zum/r HR ManagerIn und HR Business PartnerIn ermöglicht dir eine solide Grundausbildung im HR Management. Wenn du über einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss verfügst und in einer verantwortungsvollen Position dein Unternehmen voranbringen möchtest, dann ist unsere sechsmonatige HR Management Fortbildung mit Bildungsgutschein genau das Richtige für dich! Auch als MitarbeiterIn im Personalmanagement mit entsprechender Berufserfahrung bringst du gute Voraussetzungen für unsere geförderte Weiterbildung zum/r HR Business PartnerIn mit. KundInnen der Bundesagentur für Arbeit und dem Jobcenter haben dabei die Möglichkeit an unserer HR Management Fortbildung mit Bildungsgutschein teilzunehmen. Unsere HR Business Partner Schulung mit BGS Förderung ist die Grundlage für deine erfolgreiche berufliche Karriere im HR Management oder als HR Business PartnerIn.

Das Gewinnen von qualifizierten Arbeitskräften auf dem, inzwischen hart umkämpften, Arbeitsmarkt wird zunehmend zu einer echten Herausforderung. Teilweise ähnelt die Suche der Nadel im Heuhaufen. Mit welchen Mitteln, Strategien und Maßnahmen du es dennoch schaffst, ArbeitnehmerInnen mit idealen Voraussetzungen zu gewinnen, lernst du in unserem HR Management Seminar. Neben der Gewinnung ist es im nächsten Schritt ebenso wichtig, qualifizierte MitarbeiterInnen auch zu halten. Daher bekommst du in unserem HR Management Kurs verschiedene Motivations- und Anreizsysteme gezeigt. In deiner zukünftigen Rolle als HR ManagerIn sind Skills im Bereich Personalführung besonders wichtig. In unserem HR Management Training lernst du deshalb verschiedene Methoden und Führungsmodelle kennen. Erstmals wirst du hier auch ein Abgangsinterview führen und ein Arbeitszeugnis schreiben. Die Abläufe im HR Management sind immer wiederkehrende Prozesse. Daher widmen sich unsere ExpertInnen innerhalb unseres Einführungskurses HR Management 20 Tage lang dem Prozessmanagement. Hierbei stehen die Kennzahlensysteme, Organisationsformen sowie das Change-Management im Vordergrund.

In unserer HR Management Weiterbildung mit Zertifikatsabschluss erhältst du umfangreiches Grundlagenwissen rund um die Aufgaben, Themen und Methoden des HR Managements. So bist du ideal vorbereitet auf deinen neuen Arbeitsbereich im HR Management. Dein erworbenes Anwenderwissen und deine ersten Erfahrungen, welche du in unserem HR Business Partner Zertifikatskurs erworben HR Business Partner Zertifikat.

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