BTA

Einzelmodul

Systemisch-Psychologischer Coach (m/w/d)

Wegen der großen Nachfrage startet unsere einjährige Systemische Business Coach Ausbildung erneut – ab März 2026. Seit über 17 Jahren sind wir als Bildungspartner für Coaching, Psychologie und Management erfolgreich und begleiten Menschen dabei, ihre Coaching-Kompetenz professionell auszubauen. Mit der Ausbildung zum/zur Systemisch-Psychologischen Coach bieten wir dir eine vielseitige, praxisnahe und fundierte Coachingausbildung, die systemische Methoden, psychologische Hintergründe und moderne Business-Anforderungen verbindet. Diese Fortbildung wird vom BDVT e.V. - dem Berufsverband für Training, Beratung und Coaching - didaktisch und methodisch geprüft.

Start: 20. März 2026

12 Monate

Online

Weiterbildung im Bereich Systemisches Business Coaching

Wir bieten die einjährige Weiterbildung zum/zur Systemisch-Psychologischen Coach an – eine berufsbegleitende Ausbildung im systemischen Coaching, die systemische Methoden, psychologisches Fachwissen und Business Coaching miteinander verbindet. So klappt wirksames Coaching im Business-Kontext und in der freiberuflichen Praxis.

Dich erwartet die Kombination aus

Klassischem Coaching und systemischem Coaching: Haltung, Methoden, intensive Praxis
Klinischer Psychologie: Grundlagen & diagnostische Einordnung psychischer Störungsbilder mit Relevanz für den Coachingprozess
Business Coaching: Anwendung in Teams und Organisationen
Specials: KI im Coaching, Selbstfürsorge, systemische Aufstellungsarbeit

So entsteht eine wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Coachingausbildung auf höchstem Niveau, ideal für unterschiedliche Einsatzfelder im Business-Kontext und für freiberufliche Coaches, die professionell und wirksam arbeiten wollen.

Der Weg zur Qualifikation

12 Module inkl. Zertifizierung, jeweils im festen Wochenendformat:

Freitag: 17:00–21:00 Uhr
Samstag: 09:00–17:00 Uhr
Sonntag: 10:00–16:00 Uhr

Zusätzlich für den Abschluss:

20 Stunden Peer-Group-Arbeit (aktive Teilnahme) inkl. individueller Protokolle (max. 10 DIN A4 Seiten)
Abschlussarbeit zu einem coachingrelevanten Thema (ca. 10 DIN A4 Seiten)
Abschlusskolloquium: 30-minütiges Coaching, anschließend Feedback & Reflexion

Persönliche Rundumbetreuung – wir sind für dich da.

Dein Lernziel, unsere Power – gemeinsam durchstarten!

Dein Weg zum Ziel – mit Kursmodulen, die zu dir passen.

Auf Augenhöhe lernen – mit deinem persönlichen Trainer und echtem Praxisbezug.

Deine Ansprechpartner

Cordula Stübing

Akademieleiterin - Business Trends AcademySystemische Coach, Trainerin, Mediatorin Kontakt: 030 95 9999 101 oder 0800 9999 101 mail: cordula.stuebing@bta-weiterbildung.de

Mayk Int-Velt

Fachbereichsleitung Coaching & PsychologieMSc Kommunikations- und Betriebs-PsychologieSytemischer Einzel-, Paar- und Familientherapeut (DGSF) Kontakt: 030 95 9999 101 oder 0800 9999 101 mail: mayk.int-velt@bta-weiterbildung.de

Voraussetzungen & Zeitmanagement

Berufserfahrung

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung empfohlen, um die Inhalte optimal in Ihre Praxis zu integrieren und aus einem fundierten Erfahrungsschatz zu schöpfen.

Zeitaufwand

Ein Wochenende im Monat (außer Sommerpause Juli - August).
20 h Peer Group (individuell + Protokollerstellung)
Abschlussarbeit (10 DinA4 Seiten - ca. 20h)

Berufsbegleitend

Unsere berufsbegleitende Ausbildung zum Systemisch-Psychologischem Coach ist ideal für Berufstätige, Selbstständige und Studierende. Die Weiterbildung passt sich deinem Leben an – nicht umgekehrt – und ermöglicht dir, das Gelernte direkt im Berufsalltag oder im systemischen Business Coaching anzuwenden.

Leistungen & Teilnehmendenzahl

204 Stunden Live-Online-Unterricht mit DozentInnen und Peergroup
Umfangreiches Workbook und Unterrichtsmaterialien
Separater Kommunikationskanal für deine Gruppe
Abschlusszertifizierung inkl. Beurteilung (keine Note) der schriftlichen Abschlussarbeit
Aushändigung des bta-Zertifikats (bei erfolgreicher Absolvierung der Ausbildung)
Aus Qualitätsgründen ist die Anzahl der Teilnehmenden auf min. 8 und max. 15 Teilnehmende begrenzt. Die Teilnahme erfolgt in der Reihenfolge der Eingangsbuchungen.

Deine Investition

Selbstzahlende: 6.920 Euro (brutto)
Firmenzahlende: 8.120 Euro (brutto) -> Ratenzahlungen möglich, sprich uns gerne an

Inhalte der Weiterbildung – Ein Überblick

Die Ausbildung zum Systemisch-Psychologischen Coach verbindet das Erarbeiten einer systemische Haltung mit fundierten psychologischen Kenntnissen und praxisnahem Business Coaching. In dieser einjährigen Ausbildung erwerben die Teilnehmenden zukunftsrelevante Future Skills, die sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Kontext wirksam eingesetzt werden können. Der Fokus liegt auf der Anwendung im Business-Umfeld, insbesondere in der Arbeit mit Führungskräften, Teams und Organisationen, sowie auf der Tätigkeit als freiberuflicher Coach. Gleichzeitig bietet die Ausbildung einen intensiven Raum für persönliche Entwicklung, Selbstreflexion und den Ausbau der eigenen Coaching-Identität. Durch die Kombination aus fachlicher Qualifikation, praktischer Anwendung und persönlichem Wachstum steigern die Teilnehmenden nachhaltig ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit und positionieren sich erfolgreich in einem dynamischen und sich wandelnden Arbeitsmarkt. Diese Lerninhalte erwarten dich:

Haltung, Ethik und Kommunikation im Coaching
Abgrenzung zu Beratung, Therapie, Mentoring
Coachingprozess - Rapport
Fragetechniken

Auftragsklärung
Mäeutik - Sokratischer Dialog
Körpersprache- und wahrnehmung
Johari-Fenster

Konstruktivistische Systemische Haltung
Systemtheorie
Hypothesenbildung und systemische Fragetechniken
Metaphernarbeit
Paradoxe Interventionen

Lösungsorientierte Kurzzeittherapie
Kommunikation nach Virginia Satir
Biografiearbeit

Wahrnehmungspositionen
Konfliktcoaching
Sicherheitsaspekte bei Aufstellungsarbeit
offenkundige Muster
Skulpturarbeit
Werteaufstellung
Entscheidungsaufstellung
Parts Party
Teamaufstellung

Inneres Team
Wertearbeit
Reframing und Musterunterbrechung

Persönlichkeitsmodelle im Coaching (Big 5)
Glaubenssatzarbeit
Transaktionsanalyse

Was bedeutet „psychisch krank“? – Fakten und Zahlen der Psychiatrie
Relevanz psychischer Erkrankungen für die Arbeit als Coach
Diagnostik nach ICD 10/11
Psychopathologischer Befund
Befund Suizidalität
Therapieverfahren in der Psychotherapie
Neurose und Psychose
Neurodiversität

Neurose und Psychose
Neuronale Spektrumsstörungen bei Erwachsenen Persönlichkeitsstörungen und deren Auswirkungen auf die Arbeit
Krisen und Depressionen, Manie und Bipolarität
Angst- und Zwangsstörungen
Stressassoziierte Erkrankungen (Burnout, Trauma) Essstörungen
Somatoforme Erkrankungen
Substanzkonsum: Alkohol, Cannabis und Kokain

KI im Coaching - Praktische Anwendung
Auftragsarten, Dreiecksverhältnis
Personal- und Führungskräftecoaching
Teamcoaching

Resilienz, Ressourcenaktivierung, Zeitmanagement
Praxisfallarbeit
Ich als Coach" - Persönlicher Stil

Coachingsequenzen 30 Minuten mit Feedback

Coachhhaltung und ethische Grundsätze im Systemisch-Psychologischen Coaching

Coaching verstehen wir als einen professionellen, dialogischen Prozess, der Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Rolle dabei unterstützt, Handlungsfähigkeit, Reflexionskompetenz und Selbstverantwortung zu erweitern. Im Systemisch-Psychologischen Coaching stehen dabei nicht isolierte Personen, sondern Menschen in ihren organisationalen, sozialen und psychologischen Kontexten im Mittelpunkt.Coaching ist keine Beratung im Sinne von Expertenwissen und keine Therapie. Vielmehr geht es darum, Ressourcen, Perspektiven und Lösungsräume gemeinsam mit dem Coachee zu erschließen.

Grundhaltung als Coach

Die Coachinghaltung bildet das Fundament jeder professionellen Intervention. Sie ist geprägt durch:

Wertschätzung und Respekt gegenüber der Person und ihrer Lebens- und Arbeitswirklichkeit
Vertrauen in die Selbstorganisationsfähigkeit des Menschen
Nicht-Wissen-Haltung statt vorschneller Deutungen oder Lösungen
Transparenz und Klarheit im Prozess und in der Rolle

Der/die Coach begegnet dem Coachee auf Augenhöhe und übernimmt keine steuernde, bewertende oder manipulierende Rolle.

Konstruktivistische Haltung und Umgang mit unterschiedlichen Wirklichkeiten

Unsere Arbeit basiert auf einer konstruktivistischen Grundannahme: Es gibt keine objektive Wirklichkeit, sondern individuelle Wirklichkeitskonstruktionen, die durch Erfahrungen, Werte, Rollen und Systeme geprägt sind. Daraus ergibt sich eine besondere Verantwortung im Coaching:

Unterschiedliche Sichtweisen werden nicht bewertet, sondern exploriert
Widersprüchliche Wahrnehmungen gelten als Information, nicht als Fehler
Der Coach bleibt allparteilich und unterstützt die Erweiterung von Perspektiven

Diese Haltung ist besonders im Business-Kontext essenziell, da Organisationen von vielfältigen Interessen, Machtverhältnissen und Rollenlogiken geprägt sind.

Neutralität und Allparteilichkeit

Professionelle Neutralität bedeutet nicht Gleichgültigkeit, sondern die bewusste Zurückhaltung eigener Bewertungen, Interessen und Lösungsvorschläge. Der/die Coach:

ist dem Prozess verpflichtet, nicht bestimmten Zielen Dritter
wahrt eine klare Rollengrenze zwischen Coaching, Beratung, Führung und Therapie
bleibt auch bei organisationalem Auftrag dem Coachee verpflichtet

Allparteilichkeit ermöglicht es, verschiedene Perspektiven im System sichtbar zu machen, ohne Partei zu ergreifen.

Verknüpfung psychologischer Faktoren mit klassischem und systemischem Coaching

Das Systemisch-Psychologische Coaching integriert:

klassische Coachingmethoden (Zielklärung, Ressourcenarbeit, Reflexion)
psychologische Grundlagen (Motivation, Emotion, Stress, Selbstkonzept)
systemische Konzepte (Rollen, Muster, Wechselwirkungen, Dynamiken)

Psychische Vorgänge wie innere Antreiber, Überzeugungen, emotionale Reaktionen oder unbewusste Muster werden kontextbezogen betrachtet und nicht pathologisiert. Der Fokus liegt auf der Handlungsrelevanz im beruflichen Kontext, nicht auf der Bearbeitung klinischer Störungsbilder.

Menschen in ihren Kontexten – Anwendung im Business Coaching

Im Business Coaching werden individuelle Themen stets im Zusammenhang mit:

Organisationen und Unternehmenskulturen
Führungs- und Machtstrukturen
Team- und Rollendynamiken
Markt- und Leistungsanforderungen

betrachtet. Coaching unterstützt dabei, innere Klarheit mit äußerer Wirksamkeit zu verbinden.

Ethische Grundlagen des Coachings

Ethisches Handeln ist ein unverzichtbarer Bestandteil professionellen Coachings. Zentrale Prinzipien sind:

Freiwilligkeit des Coachings
Selbstbestimmung und Autonomie des Coachees
Kompetenzbewusstsein und verantwortlicher Umgang mit eigenen Grenzen
Transparenz über Ziele, Methoden und Rahmenbedingungen

Der Coach verpflichtet sich zu kontinuierlicher Selbstreflexion, Supervision und Weiterbildung.

Verschwiegenheit und Beziehung als zentrales Element

Verschwiegenheit ist eine grundlegende ethische Verpflichtung. Alles, was im Coaching besprochen wird, bleibt vertraulich – auch gegenüber Auftraggebern – sofern keine anderslautenden, transparent vereinbarten Regelungen bestehen. Die Beziehung zwischen Coach und Coachee ist ein wesentlicher Wirkfaktor im Coachingprozess. Sie basiert auf:

Vertrauen
psychologischer Sicherheit
Klarheit der Rollen
professioneller Nähe bei gleichzeitiger Abgrenzung

Eine tragfähige Beziehung ermöglicht tiefe Reflexion, Entwicklung und nachhaltige Veränderung.