Personalwesen & -entwicklung

Einzelmodul

Recruiting & Employer Branding

Du entwickelst Strategien, um passende Talente gezielt zu gewinnen, professionell zu betreuen und langfristig zu binden. Du arbeitest an einem authentischen Employer Branding, schärfst Zielgruppen und Candidate Personas und gestaltest eine überzeugende Candidate Journey. Dabei nutzt Du moderne Recruitingkanäle und -formate (z. B. Active Sourcing, Social Recruiting, Interviews) und reflektierst Auswahlprozesse im Hinblick auf Qualität, Fairness und Effizienz. So machst Du Recruiting wirksam, wertschätzend und nachhaltig.

23. Apr. 2026

20 Tage

Online & hybrid

Bist du arbeitssuchend? Dann ist dieser Kurs für dich zu 100 % förderbar! Mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters kannst du die Weiterbildung vollständig finanzieren lassen. Natürlich kannst du die Kurse auch jederzeit als SelbstzahlerIn buchen – oder deine ArbeitgeberIn übernimmt die Kosten für dich.

Weiterbildung Recruiting & Employer Branding

Geeignete Fachkräfte und Talente finden und gewinnen, ist heutzutage eine echte Herausforderung. Unsere HR-ExpertInnen zeigen dir in unserem Kurs, wie du diese Challenge erfolgreich in der Praxis meisterst. Binde neue, qualifizierte Talente und verschaffe deinem Unternehmen langfristig einen Vorsprung.

Persönliche Rundumbetreuung – wir sind für dich da.

Dein Lernziel, unsere Power – gemeinsam durchstarten!

Dein Weg zum Ziel – mit Kursmodulen, die zu dir passen.

Auf Augenhöhe lernen – mit deinem persönlichen Trainer und echtem Praxisbezug.

Für wen ist der Kurs geeignet?

Hochschul- und FachhochschulabsolventenInnen, Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung.

Dein Ansprechpartner

Paula Schmidt

Fachbereichsleiterin Personalwesen & -entwicklung

Mehr Informationen über den Kurs

Talent Management und Recruiting nehmen einen sehr hohen Stellenwert in der Personalarbeit ein. Die Rekrutierung von Personal ist ein komplexer und höchst spannender Prozess, da es in Zeiten von Industrie und Arbeit 4.0 viele unterschiedliche Wege und Methoden gibt, um MitarbeiterInnen zu rekrutieren.

Die Aufgaben im Recruiting sind vorrangig, geeignetes Personal zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Hochqualifizierte MitarbeiterInnen sind für den Erfolg eines Unternehmens enorm wichtig. Deswegen sind sehr gut qualifizierte Talent ManagerInnen extrem wichtig und verschaffen dem Unternehmen einen nicht zu unterschätzenden Wettbewerbsvorteil.

Recruiting und Talent Management gehören zum operativen Geschäft des HR-Managements. In Zeiten des demografischen Wandels, der Digitalisierung und des sich wandelnden Arbeitsmarktes wandelt sich auch der Aufgabenbereich des/der RecruiterIn und neue Gebiete kommen hinzu. Somit wachsen die Anforderungen an Talent ManagerInnen und Recruiter beständig. In der Weiterbildung Recruiting an der Academy erhältst du einen fundierten Einstieg in dieses spannende Berufsfeld. Du erfährst, welche Methoden es gibt, um talentorientiertes und nachhaltiges Recruiting zu betreiben. Dies ist in Zeiten von Fachkräftemangel besonders relevant. Die Fortbildung Recruiting vermittelt dir Kenntnisse zu den internen und externen Beschaffungswegen von Personal. Bei der internen Personalbeschaffung werden MitarbeiterInnen für neue Stellen rekrutiert, die schon im Unternehmen arbeiten. Dafür muss es eine ausreichende Anzahl an MitarbeiterInnen geben, die für eine Stelle infrage kommen. Der/die RecruiterIn muss diese Informationen über die HR-Software oder die HR-Abteilung einholen. Die externe Personalbeschaffung erfolgt auf dem Arbeitsmarkt außerhalb des Unternehmens. Auf dem freien Arbeitsmarkt gibt es grundsätzlich eine größere Anzahl von potenziellen BewerberInnen, allerdings ist hier auch der Fachkräftemangel zu berücksichtigen. In der Recruiting Specialist Weiterbildung lernst du im Detail die einzelnen Vor- und Nachteile kennen und worauf bei diesen Vorgehensweisen zu achten ist. Weitere Inhalte der Talent Management Weiterbildung sind Active Sourcing, Executive Search und Global Sourcing. Die Veränderungen des New Work und Arbeit 4.0 spiegeln sich in den Recruiting-Prozessen und den vielfältigeren Möglichkeiten des Recruitings und Talent Managements wider. Die voranschreitende Digitalisierung erfordert Flexibilität von PersonalerInnen. Neue Plattformen müssen berücksichtigt werden wie Business-Plattformen, Social-Media und Apps. Den zeitgemäßen Umgang und das maximale Nutzen der Vorteile, den die neuen Möglichkeiten bieten, lernst du in der Weiterbildung Recruiting. Du erfährst in der HR-Weiterbildung, was Social Media Recruiting ist, wie du es anwenden kannst und ebenfalls alles Relevante zum Employer Branding. Eventplanung im HR-Recruiting, die Planung und Durchführung crossmedialer Recruiting Kampagnen sind auch Inhalte in der Talent Management Weiterbildung.

Der Kurs Talent Management und Recruiting richtet sich an AbsolventInnen von Fachhochschulen und Hochschulen sowie an Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung. Auch für erfahrene RecruiterInnen, die neue Perspektiven auf das Talent Management und Recruiting gewinnen wollen, ist der Kurs Talent Management und Recruiting geeignet. Im RecruiterIn- und Talent ManagerIn-Lehrgang lernst du die klassischen und die neuen Möglichkeiten der Personalbeschaffung kennen und du erfährst alles Relevante über Headhunting, Personalvermittlung und ArbeitnehmerInnenüberlassung. Der Intensivkurs Recruiting bereitet dich auch auf das Onboarding mit den geeigneten KandidatInnen vor und du lernst die kompetenzbasierte Interviewführung sowie die Durchführung von Assessment Centers, Tools zur Eignungsdiagnostik sowie psychometrische Tests.

Als Talent ManagerIn und RecruiterIn hast du ausgezeichnete Karrierechancen und sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Nicht nur der demografische Wandel bedingt diese Vielfalt an Möglichkeiten, auch der Wandel auf dem Arbeitsmarkt, der Fachkräftemangel und aktuelle Trends in der Arbeit 4.0 stellen neue Herausforderungen an Talent ManagerInnen und RecruiterInnen.

Wenn dich der Einstieg in das spannende Arbeitsgebiet des Talent Managements und Recruiting interessiert oder wenn du als erfahrene/r PersonalerIn neue Impulse für deine Berufstätigkeit suchst, dann bist du in der geförderten Weiterbildung richtig. Die Teilnahme an der Weiterbildung Talent Management kann mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters gefördert werden. Den BGS kannst du erhalten, wenn du die entsprechenden Voraussetzungen dafür erfüllst. Mit dem Bildungsgutschein werden die Kosten für die Teilnahme an der Weiterbildung Recruiting übernommen und du erhältst die besten Voraussetzungen, in einen vielseitigen Arbeitsbereich einzusteigen.

Nach dem erfolgreichen Besuch des zertifizierten Kurses Talent Management und Recruiting erhältst du ein Zertifikat über deine Teilnahme. Dafür ist deine regelmäßige Anwesenheit erforderlich, die Bearbeitung der Aufgaben des Kurses und das Ergebniscontrolling. Als geprüfte/r Talent ManagerIn und RecruiterIn kannst du dann durchstarten.

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Dein Lernziel, unsere Power – gemeinsam durchstarten!

Dein Weg zum Ziel – mit Kursmodulen, die zu dir passen.

Auf Augenhöhe lernen – mit deinem persönlichen Trainer und echtem Praxisbezug.

Für wen ist der Kurs geeignet?

Hochschul- und FachhochschulabsolventenInnen, Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung.

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