Personalwesen & -entwicklung
Modulkombi
Recruiting Specialist
Du entwickelst smarte Recruiting-Strategien zur gezielten Identifikation und Gewinnung passender Talente. Dabei nutzt du Interviews, Active Sourcing und zeitgemäße Candidate Communication. So gestaltest du Recruiting effizient, professionell und wirksam.
Weiterbildung Recruiting Specialist
Persönliche Rundumbetreuung – wir sind für dich da.
Dein Lernziel, unsere Power – gemeinsam durchstarten!
Dein Weg zum Ziel – mit Kursmodulen, die zu dir passen.
Auf Augenhöhe lernen – mit deinem persönlichen Trainer und echtem Praxisbezug.
Für wen ist der Kurs geeignet?
AkademikerInnen, Fachkräfte und QuereinsteigerInnen im Personalbereich, HR-GeneralistInnen, die sich spezialisieren möchten.
Dein Ansprechpartner
Paula Schmidt
Fachbereichsleiterin Personalwesen & -entwicklung
In diesem Kurs lernst Du
In unserem Kurs Recruiting Specialist lernst du, wie du qualifizierte Talente identifizierst, ansprichst und langfristig für dein Unternehmen gewinnst. Die 4-monatige Weiterbildung qualifiziert dich zum Recruiting Specialist, sodass du mit der richtigen Recruitingstrategie die passende Talente ansprichst und gewinnst, aktuelle Social Media Kanäle bedienen kannst und Trends wie KI sinnvoll und rechtlich legitim einzusetzen weißt. Außerdem liegt ein Fokus in deiner täglichen Arbeit darin, kommunikationsstark und souverän aufzutreten.
- Methoden des talentorientierten und nachhaltigen Recruitings
- Interne und externe Beschaffungswege
- Active Sourcing, Executive Search und Global Sourcing
- Headhunting, Personalvermittlung, ArbeitnehmerInnenüberlassung
- Onboarding, Retention- und Trennungsmanagement
- Kompetenzmanagement, Candidate Experience
- Kompetenzbasierte Interviewführung
- Assessment Center
- Eignungsdiagnostik, Testdiagnostik, psychometrische Tests
- Begriffe, Konzepte, Social Media Strategie
- Einsatz Social Media Kanäle & Social Media Tools
- Content Marketing Grundlagen, Content Formate, Content Management Systeme
- Zielgruppendefinitionen: Milieus & Personas
- Kreativitätstechniken
- Influencer Marketing, Blogger Relations, Corporate Blogs
- Monetarisierung von Blogs
- Community Management
- Messenger Marketing
- Facebook: Grundlagen, Fanpages, Best Practice, Facebook Ads, Funktionen, Sicherheit & Privatsphäre
- Instagram: Funktionen, Instagram Ads, Strategien, Best Practice
- Twitter, Pinterest: Funktionen, Best Practice
- Youtube, TikTok: Funktionen, Best Practice
- Der Coach – Haltung und Konzept; das eigene Profil als Coach Coachingprozess und die neutrale Rolle als Coach
- Sokratischer Dialog/Mäeutik im Coaching
- Auftragsklärung
- Beziehungs- und Inhaltsebene im Coachingprozess
- Einzelcoaching, Teamcoaching
- Glaubenssatzarbeit, Musterunterbrechung und Visionsarbeit
- Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Persönliche Entwicklung
- Metaphorisches Feedback
- Inneres Team, Ressourcenaktivierung
- Teamcoaching
- Phasenmodelle, Reframing und Symbolarbeit
- Vermittlung und Anwendung der Coachingwerkzeuge
- Unterscheidung Coaching, Mentoring, Beratung, Supervision, Therapie Transaktionsanalyse
- Praktische Übungen im Kursverlauf – Fallarbeit
- Rolle des HR Business Partners
- Megatrends, New Work
- Strategisches Personalmanagement
- Aufbauorganisation
- Personalplanung
- Individualarbeitsrecht
- Zustandekommen von Arbeitsverträgen
- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers / des Arbeitnehmers
- Störungen / Beendigung
- Kollektives Arbeitsrecht
- Tarifvertragsrecht / Betriebsverfassungsrecht / Mitbestimmungsrecht
- Arbeitskampfrecht - Streik (Warnstreik, Schwerpunktstreik), Aussperrung
Mehr Informationen über den Kurs
Ein professionelles HR Management ist für Unternehmen heutzutage erfolgsentscheidend. Qualifizierte und kompetente MitarbeiterInnen bilden den Schlüssel für den unternehmerischen Erfolg. Bedingt durch den Fachkräftemangel wird die Personalbeschaffung für Unternehmen jedoch immer schwieriger. Qualifiziertes Fachpersonal zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden, ist zu einer Herausforderung geworden. Das HR Recruiting nimmt sich dieser Herausforderung an: Es bespielt verschiedene Recruiting Kanäle für die externe Personalbeschaffung sowie interne Personalbeschaffung.
Die Welt ist digitaler geworden. Kaum ein Mensch sucht heute noch in der klassischen Tageszeitung nach einer Arbeitsstelle. Das wissen auch Recruiting Specialists. Sie gehen daher neue Wege für die Personalbeschaffung. Immer beliebter und erfolgreicher wird im HR Management das Social Recruiting. Das Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, mit potenziellen BewerberInnen über Social Media in Kontakt zu treten. Unternehmen nutzen Social Media im Personalmarketing, um die KandidatInnen zielgerichtet und auf Augenhöhe anzusprechen. Instagram Recruiting, Recruiting über LinkedIn ebenso wie Facebook Recruiting Ads oder Recruiting über Xing gehören zu den beliebtesten Kanälen der Social Media Personalbeschaffung.
Das Online-Recruiting, oftmals als E-Recruiting bezeichnet, beschreibt die gesamte digitale Personalbeschaffung. Kurz gesagt, ist das E-Recruiting die Personalgewinnung im digitalen Zeitalter. Bereits das Erstellen einer Stellenausschreibung im Internet zählt zum Online-Recruiting. Weiterhin ist die Kandidatensuche, das Bewerbungsverfahren, die Auswahl sowie die interne und externe Kommunikation mit den BewerberInnen Teil des digital Recruitings. Das digital Recruiting beschreibt quasi die Digitalisierung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses. Dabei bedient sich das Online-Recruiting verschiedener Maßnahmen und Plattformen. Online-Jobbörsen, Social Media wie auch Mobile Recruiting sind die Kanäle, die im digital Recruiting für die Personalbeschaffung genutzt werden.
Recruiting Specialists sind die ExpertInnen rund um die Personalgewinnung. Digital Recruiter begeben sich online aktiv auf die Suche nach passenden MitarbeiterInnen. Zu den Aufgaben eines Digital Recruiters gehört die Formulierung von Stellenausschreibung sowie das Schalten der Stellenanzeigen. Auch die Überwachung des Bewerberprozesses und die Durchsicht der Bewerbungsunterlagen gehören zu den Aufgaben im Recruiting. Human Resource Specialists verfügen über beste Kommunikationsfähigkeiten. Sie stehen im engen Kontakt mit den jeweiligen Fachabteilungen und auch der Unternehmensführung, um sich über die offenen Vakanzen und die Anforderungen dafür auszutauschen. Sie wissen außerdem genau, welche Qualifikationen, Kenntnisse und Soft Skills für die jeweilige Stelle notwendig sind und filtern dementsprechend die eingehenden Bewerbungen. HR ExpertInnen sind daher sowohl für die BewerberInnen als auch für die Führungskräfte eines Unternehmens eine wichtige Anlaufstelle.
Wo lassen sich qualifizierte Fachkräfte finden? Wie kannst du diese am besten für dein Unternehmen gewinnen und wie führst du ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch? Antworten auf all diese Fragen sowie praktische Anwendungstrainings erhältst du in unserer Digital RecruiterInnen Ausbildung. Dabei gliedern sich unsere Weiterbildung Recruiting in vier Module auf: Talent Management/ Recruiting, Social Media, Zertifizierter Coach und Strategisches HR/ Arbeitsrecht. In unserer Weiterbildung Recruiting lernst du die Methoden des talentorientierten und nachhaltigen Recruitings. Active Sourcing, Executive Search und Global Sourcing sind dabei Teil unserer Active Sourcing Schulung. Außerdem lernst du interne- und externe Personalbeschaffungswege kennen sowie professionelles Headhunting, die Personalvermittlung und die Arbeitnehmerüberlassung. Ein wichtiger Teil unserer Digital RecruiterInnen Ausbildung für QuereinsteigerInnen bildet Social-Media. Die Bedeutung von Social Media wächst in Unternehmen zunehmend und lässt sich auch im Bereich HR-Management bestens nutzen. In unserer Weiterbildung Recruiting lernst du deshalb die verschiedenen Netzwerke und ihre Funktionsweisen kennen. Der sichere Umgang mit Facebook, Instagram oder TikTok trainierst du dabei in unserer Online-Schulung zum Recruiting Specialist für QuereinsteigerInnen. Als Recruiting Specialist gehören auch Bewerbungsgespräche zu deinem Arbeitsalltag im HR Management. Dafür lernst du in unserer Ausbildung zum/r RecruiterIn die kompetenzbasierte Interview- und Gesprächsführungen. Da du als Digital RecruiterIn mit den verschiedensten Menschen zusammenarbeiten wirst und auch immer wieder verschiedene Sichtweisen einnimmst, enthält unsere Recruiting Specialist Weiterbildung für AnfängerInnen ein eigenes Coachingmodul.
Für deinen RecruiterInnen Quereinstieg bildet unser Recruiting Specialist Kurs für AnfängerInnen die ideale Grundlage. Über vier Monate hinweg lernst du von unseren erfahrenen HR-ManagerInnen und RecruiterInnen praktisches HR-Wissen. Unsere Weiterbildung Recruiting besteht aus vier Themenbereichen, denen du dich jeweils 20 Tage widmen wirst. Darin lernst du nicht nur wichtige theoretische Grundlagen. Im RecruiterInnen Training kannst du dein erworbenes Wissen auch gleich praktisch anwenden und deine Skills in praxisbezogenen Anwendungsaufgaben testen. Der RecruiterInnen Einstieg fällt dir im Anschluss an unser Seminar Recruiting besonders leicht, weil du, zusätzlich zum Training, eine eigene Projektarbeit anfertigst. Diese dient der Vertiefung der vermittelten Kenntnisse. Unser Recruiting Specialist Seminar für QuereinsteigerInnen richtet sich an Fach- und Führungskräfte, AkademikerInnen sowie QuereinsteigerInnen aus allen Bereichen und Branchen. Wenn du mit unserem Recruiting Kurs RecruiterIn werden möchtest, ist ein Eignungstest im Vorfeld nicht notwendig. Unser HR-Recruiting Training ist extra für AnfängerInnen ausgelegt. In unserem Recruiting Spezialist Seminar für QuereinsteigerInnen erhältst du dein Rüstzeug, für deinen Quereinstieg Human Resources. Darüber hinaus enthält unser Weiterbildungsportfolio einige Kurse, welche sich ideal mit unserem Seminar Recruiting kombinieren lassen. Dadurch kannst du deine Kenntnisse und Skills noch breiter aufstellen. So lässt sich unser E-Recruiting Seminar bestens mit unseren Weiterbildungen Leadership, HR Management Entwicklung und Führung, Lohn und Gehalt mit DATEV, SAP HR, Projektmanagement Basis GPM sowie der Weiterbildung Diversity Management kombinieren.
RecruiterInnen arbeiten meist im HR-Management in großen Unternehmen und Konzernen oder mittelständischen Firmen mit eigener Personalabteilung. Darüber hinaus gibt es inzwischen sogar ganze Recruiting Unternehmen. Da die Suche nach qualifizierten Fachkräften inzwischen alle Unternehmensbranchen betrifft, benötigen auch kleinere Unternehmen immer öfter die Hilfe von professionellen Recruiting Specialists. Als externer DienstleisterIn kannst du dabei als RecruiterIn remote arbeiten.
Deiner Karriere im E-Recruiting steht nun nichts mehr im Weg. Weder ein Eignungstest noch die Fahrt in die Academy oder gar Weiterbildungskosten. Denn teilnehmen kannst du an unserem Online-Recruiting Specialist Kurs mit Bildungsgutschein. Gerne helfen dir unsere ExpertInnen beim Ausfüllen deines Bildungsgutscheins. Dies hat den Vorteil, dass die Antragsstellung und Genehmigung deutlich schneller verlaufen und du schon bald an unserem Recruiting Specialist Training mit BGS Förderung teilnehmen kannst. Durch die E-Recruiting Bundesagentur für Arbeit Förderung entstehen den TeilnehmerInnen mit Bildungsgutschein keine Aus- oder Weiterbildungskosten. Unsere geförderte Weiterbildung zum Recruiting Specialist bereitet dich auf alle Herausforderungen im Recruiter-Alltag vor.
Unsere viermonatige geförderte Weiterbildung zum Recruiting Specialist wird durch die Personalentwicklung Zertifizierung abgerundet. Dabei setzt das Zertifikatstraining zum Recruiting Specialist ein Ausrufezeichen in deinem Lebenslauf. Der Recruiting Specialist Kursabschluss mit Zertifikat ist eine aussagekräftige Qualifizierung, die alle Seminar- und Trainingsinhalte aufzeigt und dir so deine Kenntnisse belegt. Als zertifizierter Recruiting Specialist hast du nun beste Chancen für deine Bewerbung im HR-Recruiting.
Weiterbildung Recruiting Specialist
Persönliche Rundumbetreuung – wir sind für dich da.
Dein Lernziel, unsere Power – gemeinsam durchstarten!
Dein Weg zum Ziel – mit Kursmodulen, die zu dir passen.
Auf Augenhöhe lernen – mit deinem persönlichen Trainer und echtem Praxisbezug.
Für wen ist der Kurs geeignet?
AkademikerInnen, Fachkräfte und QuereinsteigerInnen im Personalbereich, HR-GeneralistInnen, die sich spezialisieren möchten.
Dein Ansprechpartner
Paula Schmidt
Fachbereichsleiterin Personalwesen & -entwicklung
In diesem Kurs lernst Du
In unserem Kurs Recruiting Specialist lernst du, wie du qualifizierte Talente identifizierst, ansprichst und langfristig für dein Unternehmen gewinnst. Die 4-monatige Weiterbildung qualifiziert dich zum Recruiting Specialist, sodass du mit der richtigen Recruitingstrategie die passende Talente ansprichst und gewinnst, aktuelle Social Media Kanäle bedienen kannst und Trends wie KI sinnvoll und rechtlich legitim einzusetzen weißt. Außerdem liegt ein Fokus in deiner täglichen Arbeit darin, kommunikationsstark und souverän aufzutreten.
- Methoden des talentorientierten und nachhaltigen Recruitings
- Interne und externe Beschaffungswege
- Active Sourcing, Executive Search und Global Sourcing
- Headhunting, Personalvermittlung, ArbeitnehmerInnenüberlassung
- Onboarding, Retention- und Trennungsmanagement
- Kompetenzmanagement, Candidate Experience
- Kompetenzbasierte Interviewführung
- Assessment Center
- Eignungsdiagnostik, Testdiagnostik, psychometrische Tests
- Begriffe, Konzepte, Social Media Strategie
- Einsatz Social Media Kanäle & Social Media Tools
- Content Marketing Grundlagen, Content Formate, Content Management Systeme
- Zielgruppendefinitionen: Milieus & Personas
- Kreativitätstechniken
- Influencer Marketing, Blogger Relations, Corporate Blogs
- Monetarisierung von Blogs
- Community Management
- Messenger Marketing
- Facebook: Grundlagen, Fanpages, Best Practice, Facebook Ads, Funktionen, Sicherheit & Privatsphäre
- Instagram: Funktionen, Instagram Ads, Strategien, Best Practice
- Twitter, Pinterest: Funktionen, Best Practice
- Youtube, TikTok: Funktionen, Best Practice
- Der Coach – Haltung und Konzept; das eigene Profil als Coach Coachingprozess und die neutrale Rolle als Coach
- Sokratischer Dialog/Mäeutik im Coaching
- Auftragsklärung
- Beziehungs- und Inhaltsebene im Coachingprozess
- Einzelcoaching, Teamcoaching
- Glaubenssatzarbeit, Musterunterbrechung und Visionsarbeit
- Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Persönliche Entwicklung
- Metaphorisches Feedback
- Inneres Team, Ressourcenaktivierung
- Teamcoaching
- Phasenmodelle, Reframing und Symbolarbeit
- Vermittlung und Anwendung der Coachingwerkzeuge
- Unterscheidung Coaching, Mentoring, Beratung, Supervision, Therapie Transaktionsanalyse
- Praktische Übungen im Kursverlauf – Fallarbeit
- Rolle des HR Business Partners
- Megatrends, New Work
- Strategisches Personalmanagement
- Aufbauorganisation
- Personalplanung
- Individualarbeitsrecht
- Zustandekommen von Arbeitsverträgen
- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers / des Arbeitnehmers
- Störungen / Beendigung
- Kollektives Arbeitsrecht
- Tarifvertragsrecht / Betriebsverfassungsrecht / Mitbestimmungsrecht
- Arbeitskampfrecht - Streik (Warnstreik, Schwerpunktstreik), Aussperrung
Mehr Informationen über den Kurs
Ein professionelles HR Management ist für Unternehmen heutzutage erfolgsentscheidend. Qualifizierte und kompetente MitarbeiterInnen bilden den Schlüssel für den unternehmerischen Erfolg. Bedingt durch den Fachkräftemangel wird die Personalbeschaffung für Unternehmen jedoch immer schwieriger. Qualifiziertes Fachpersonal zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden, ist zu einer Herausforderung geworden. Das HR Recruiting nimmt sich dieser Herausforderung an: Es bespielt verschiedene Recruiting Kanäle für die externe Personalbeschaffung sowie interne Personalbeschaffung.
Die Welt ist digitaler geworden. Kaum ein Mensch sucht heute noch in der klassischen Tageszeitung nach einer Arbeitsstelle. Das wissen auch Recruiting Specialists. Sie gehen daher neue Wege für die Personalbeschaffung. Immer beliebter und erfolgreicher wird im HR Management das Social Recruiting. Das Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, mit potenziellen BewerberInnen über Social Media in Kontakt zu treten. Unternehmen nutzen Social Media im Personalmarketing, um die KandidatInnen zielgerichtet und auf Augenhöhe anzusprechen. Instagram Recruiting, Recruiting über LinkedIn ebenso wie Facebook Recruiting Ads oder Recruiting über Xing gehören zu den beliebtesten Kanälen der Social Media Personalbeschaffung.
Das Online-Recruiting, oftmals als E-Recruiting bezeichnet, beschreibt die gesamte digitale Personalbeschaffung. Kurz gesagt, ist das E-Recruiting die Personalgewinnung im digitalen Zeitalter. Bereits das Erstellen einer Stellenausschreibung im Internet zählt zum Online-Recruiting. Weiterhin ist die Kandidatensuche, das Bewerbungsverfahren, die Auswahl sowie die interne und externe Kommunikation mit den BewerberInnen Teil des digital Recruitings. Das digital Recruiting beschreibt quasi die Digitalisierung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses. Dabei bedient sich das Online-Recruiting verschiedener Maßnahmen und Plattformen. Online-Jobbörsen, Social Media wie auch Mobile Recruiting sind die Kanäle, die im digital Recruiting für die Personalbeschaffung genutzt werden.
Recruiting Specialists sind die ExpertInnen rund um die Personalgewinnung. Digital Recruiter begeben sich online aktiv auf die Suche nach passenden MitarbeiterInnen. Zu den Aufgaben eines Digital Recruiters gehört die Formulierung von Stellenausschreibung sowie das Schalten der Stellenanzeigen. Auch die Überwachung des Bewerberprozesses und die Durchsicht der Bewerbungsunterlagen gehören zu den Aufgaben im Recruiting. Human Resource Specialists verfügen über beste Kommunikationsfähigkeiten. Sie stehen im engen Kontakt mit den jeweiligen Fachabteilungen und auch der Unternehmensführung, um sich über die offenen Vakanzen und die Anforderungen dafür auszutauschen. Sie wissen außerdem genau, welche Qualifikationen, Kenntnisse und Soft Skills für die jeweilige Stelle notwendig sind und filtern dementsprechend die eingehenden Bewerbungen. HR ExpertInnen sind daher sowohl für die BewerberInnen als auch für die Führungskräfte eines Unternehmens eine wichtige Anlaufstelle.
Wo lassen sich qualifizierte Fachkräfte finden? Wie kannst du diese am besten für dein Unternehmen gewinnen und wie führst du ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch? Antworten auf all diese Fragen sowie praktische Anwendungstrainings erhältst du in unserer Digital RecruiterInnen Ausbildung. Dabei gliedern sich unsere Weiterbildung Recruiting in vier Module auf: Talent Management/ Recruiting, Social Media, Zertifizierter Coach und Strategisches HR/ Arbeitsrecht. In unserer Weiterbildung Recruiting lernst du die Methoden des talentorientierten und nachhaltigen Recruitings. Active Sourcing, Executive Search und Global Sourcing sind dabei Teil unserer Active Sourcing Schulung. Außerdem lernst du interne- und externe Personalbeschaffungswege kennen sowie professionelles Headhunting, die Personalvermittlung und die Arbeitnehmerüberlassung. Ein wichtiger Teil unserer Digital RecruiterInnen Ausbildung für QuereinsteigerInnen bildet Social-Media. Die Bedeutung von Social Media wächst in Unternehmen zunehmend und lässt sich auch im Bereich HR-Management bestens nutzen. In unserer Weiterbildung Recruiting lernst du deshalb die verschiedenen Netzwerke und ihre Funktionsweisen kennen. Der sichere Umgang mit Facebook, Instagram oder TikTok trainierst du dabei in unserer Online-Schulung zum Recruiting Specialist für QuereinsteigerInnen. Als Recruiting Specialist gehören auch Bewerbungsgespräche zu deinem Arbeitsalltag im HR Management. Dafür lernst du in unserer Ausbildung zum/r RecruiterIn die kompetenzbasierte Interview- und Gesprächsführungen. Da du als Digital RecruiterIn mit den verschiedensten Menschen zusammenarbeiten wirst und auch immer wieder verschiedene Sichtweisen einnimmst, enthält unsere Recruiting Specialist Weiterbildung für AnfängerInnen ein eigenes Coachingmodul.
Für deinen RecruiterInnen Quereinstieg bildet unser Recruiting Specialist Kurs für AnfängerInnen die ideale Grundlage. Über vier Monate hinweg lernst du von unseren erfahrenen HR-ManagerInnen und RecruiterInnen praktisches HR-Wissen. Unsere Weiterbildung Recruiting besteht aus vier Themenbereichen, denen du dich jeweils 20 Tage widmen wirst. Darin lernst du nicht nur wichtige theoretische Grundlagen. Im RecruiterInnen Training kannst du dein erworbenes Wissen auch gleich praktisch anwenden und deine Skills in praxisbezogenen Anwendungsaufgaben testen. Der RecruiterInnen Einstieg fällt dir im Anschluss an unser Seminar Recruiting besonders leicht, weil du, zusätzlich zum Training, eine eigene Projektarbeit anfertigst. Diese dient der Vertiefung der vermittelten Kenntnisse. Unser Recruiting Specialist Seminar für QuereinsteigerInnen richtet sich an Fach- und Führungskräfte, AkademikerInnen sowie QuereinsteigerInnen aus allen Bereichen und Branchen. Wenn du mit unserem Recruiting Kurs RecruiterIn werden möchtest, ist ein Eignungstest im Vorfeld nicht notwendig. Unser HR-Recruiting Training ist extra für AnfängerInnen ausgelegt. In unserem Recruiting Spezialist Seminar für QuereinsteigerInnen erhältst du dein Rüstzeug, für deinen Quereinstieg Human Resources. Darüber hinaus enthält unser Weiterbildungsportfolio einige Kurse, welche sich ideal mit unserem Seminar Recruiting kombinieren lassen. Dadurch kannst du deine Kenntnisse und Skills noch breiter aufstellen. So lässt sich unser E-Recruiting Seminar bestens mit unseren Weiterbildungen Leadership, HR Management Entwicklung und Führung, Lohn und Gehalt mit DATEV, SAP HR, Projektmanagement Basis GPM sowie der Weiterbildung Diversity Management kombinieren.
RecruiterInnen arbeiten meist im HR-Management in großen Unternehmen und Konzernen oder mittelständischen Firmen mit eigener Personalabteilung. Darüber hinaus gibt es inzwischen sogar ganze Recruiting Unternehmen. Da die Suche nach qualifizierten Fachkräften inzwischen alle Unternehmensbranchen betrifft, benötigen auch kleinere Unternehmen immer öfter die Hilfe von professionellen Recruiting Specialists. Als externer DienstleisterIn kannst du dabei als RecruiterIn remote arbeiten.
Deiner Karriere im E-Recruiting steht nun nichts mehr im Weg. Weder ein Eignungstest noch die Fahrt in die Academy oder gar Weiterbildungskosten. Denn teilnehmen kannst du an unserem Online-Recruiting Specialist Kurs mit Bildungsgutschein. Gerne helfen dir unsere ExpertInnen beim Ausfüllen deines Bildungsgutscheins. Dies hat den Vorteil, dass die Antragsstellung und Genehmigung deutlich schneller verlaufen und du schon bald an unserem Recruiting Specialist Training mit BGS Förderung teilnehmen kannst. Durch die E-Recruiting Bundesagentur für Arbeit Förderung entstehen den TeilnehmerInnen mit Bildungsgutschein keine Aus- oder Weiterbildungskosten. Unsere geförderte Weiterbildung zum Recruiting Specialist bereitet dich auf alle Herausforderungen im Recruiter-Alltag vor.
Unsere viermonatige geförderte Weiterbildung zum Recruiting Specialist wird durch die Personalentwicklung Zertifizierung abgerundet. Dabei setzt das Zertifikatstraining zum Recruiting Specialist ein Ausrufezeichen in deinem Lebenslauf. Der Recruiting Specialist Kursabschluss mit Zertifikat ist eine aussagekräftige Qualifizierung, die alle Seminar- und Trainingsinhalte aufzeigt und dir so deine Kenntnisse belegt. Als zertifizierter Recruiting Specialist hast du nun beste Chancen für deine Bewerbung im HR-Recruiting.
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