Personalwesen & -entwicklung

Einzelmodul

Personalentwicklung und -führung

Du erarbeitest, wie Mitarbeitende gezielt gefördert, motiviert und langfristig gebunden werden können. Du lernst zentrale Instrumente der Personalentwicklung kennen, von Kompetenzmodellen und Entwicklungsplänen bis zu Feedback-, Coaching- und Lernformaten – und verknüpfst sie mit moderner, werteorientierter Führung. So gestaltest Du Teamführung professionell, stärkst Leistung und Zufriedenheit und entwickelst eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur im Unternehmen.

24. Feb. 2026

20 Tage

Online & hybrid

Bist du arbeitssuchend? Dann ist dieser Kurs für dich zu 100 % förderbar! Mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters kannst du die Weiterbildung vollständig finanzieren lassen. Natürlich kannst du die Kurse auch jederzeit als SelbstzahlerIn buchen – oder deine ArbeitgeberIn übernimmt die Kosten für dich.

Weiterbildung Personalentwicklung und -führung

MitarbeiterInnen an das Unternehmen zu binden, wird zunehmend zur Herausforderung. Wie du es dennoch schaffst, lernst du von unseren ExpertInnen in unserer Weiterbildung Entwicklung und Führung im HR-Management. Diese beinhaltet verschiedene Führungsmodelle sowie Motivationspsychologie.

Persönliche Rundumbetreuung – wir sind für dich da.

Dein Lernziel, unsere Power – gemeinsam durchstarten!

Dein Weg zum Ziel – mit Kursmodulen, die zu dir passen.

Auf Augenhöhe lernen – mit deinem persönlichen Trainer und echtem Praxisbezug.

Für wen ist der Kurs geeignet?

Hochschul- und FachhochschulabsolventenInnen, Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung.

Dein Ansprechpartner

Paula Schmidt

Fachbereichsleiterin Personalwesen & -entwicklung

Mehr Informationen über den Kurs

HR-Management im Bereich Entwicklung und Führung wird auch als Personalentwicklung bezeichnet. Sie ist ein Teilbereich des strategischen Human Resources Managements . Das Ziel von HR-Management in Entwicklung und Führung ist die Förderung, Motivation und langfristige Bindung von MitarbeiterInnen an das Unternehmen. Dies soll durch Personalentwicklungsmaßnahmen und verschiedene Instrumente der Personalentwicklung erreicht werden.

HR-ManagerInnen Entwicklung und Führung verfolgen Human Resources Strategien für das Unternehmen und die MitarbeiterInnen. Die Personalentwicklung ist eine Teilfunktion des Personalmanagements. Zum Aufgabenbereich von PersonalentwicklerInnen gehören die betriebliche Personalbeurteilung und Potenzialanalyse von MitarbeiterInnen, die Bildungsbedarfsplanung und Bildungsbedarfsdeckung sowie die Identifikation geeigneter Förderinstrumente.

In der Weiterbildung HR-Manager Entwicklung und Führung erwirbst du Kenntnisse, die du für die Personalentwicklung benötigst. Dazu gehört die Personalentwicklungsplanung, die Funktion der Personalentwicklung als Teilfunktion des Personalmanagements und das Verständnis der jeweiligen Überschneidungen. Du erfährst, nach welchen Kriterien die betriebliche Personalbeurteilung erfolgen kann und lernst verschiedene Methoden für die Durchführung. Die Personalbeurteilung ist von enormer Wichtigkeit für die betriebliche Praxis und hat vor allem bei der Mitarbeiterführung einen hohen Stellenwert. Mittels Personalbeurteilung sind Führungskräfte in der Lage, ihre MitarbeiterInnen zu steuern, zu beeinflussen und ihre Entwicklung zu lenken. Die Personalbeurteilung soll außerdem klären, ob MitarbeiterInnen den vom Unternehmen an sie gestellten Anforderungen entsprechen und entsprechend ihres Leistungsvermögens adäquat eingesetzt sind. In der Weiterbildung Personalentwicklung lernst du, dieses wichtige Instrument für die Personalentwicklung anzuwenden. Die Schulung in Personalentwicklung richtet sich an AbsolventInnen von Fachhochschulen und Hochschulen sowie an Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung, auch QuereinsteigerInnen können an der Fortbildung Personalentwicklung teilnehmen. Einen weiteren wichtigen Schwerpunkt der Human Resources Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung liegt in der Vermittlung von Kompetenzen zum Thema Führung. In der Fortbildung HR lernst du Methoden der Führung, verschiedene Führungsmodelle für die Personalführung und gewinnst Führungskompetenz oder verbesserst deine bereits vorhandenen Führungsqualitäten. Du lernst in der Weiterbildung als PersonalreferentIn klassische Führungsmethoden und Führungsmodelle kennen sowie Techniken und Führungsstrategien für die virtuelle und die agile Führung. Es ist wichtig, als PersonalerIn Führungsinstrumente zu kennen und MitarbeiterInnen motivieren zu können. Daher trainierst du ebenfalls in der Fortbildung HR Techniken zur Mitarbeitermotivation, lernst Kennzeichen positiver Führungskultur kennen und sie von Dark Leadership zu unterscheiden. Die Schulung Personalentwicklung setzt sich aus Theorie zusammen, die interaktiv und modern vermittelt wird. Damit du das Gelernte gleich in die Praxis umsetzen kannst, gibt es viele praktische Übungen, die dir Sicherheit für deinen Berufsalltag als HR ManagerIn geben.

Der Kurs HR-ManagerIn und Personalentwicklung ist für dich geeignet, wenn du eine Karriere als PersonalreferentIn oder in der Personalentwicklung anstrebst. Wenn du HR-ManagerIn werden willst, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Bewährt hat sich am Kurs an der Academy das enge Zusammenspiel von Theorie und praktischen Übungen. Dadurch ist gewährleistet, dass du Techniken, Methoden und Hintergründe lernst, die du später auch in der Praxis anwenden kannst. Als HR-ManagerIn und als PersonalreferentIn hast du im Unternehmen eine wichtige Funktion und trägst ein hohes Maß an Verantwortung. Du hast eine Schlüsselposition zwischen dem Management und den MitarbeiterInnen. Da du wichtige Entscheidungen bezüglich der Personalbeschaffung und der Personalverwaltung treffen musst, bist du in einem sehr hohen Maß mitverantwortlich für den Erfolg des Unternehmens. Aus diesen Gründen ist es wichtig, über fundierte Kenntnisse zu verfügen, die du im Human Resources Kurs gewinnst. Dieser Kurs für angehende PersonalentwicklerInnen verbessert deine beruflichen Chancen und du erwirbst die Kenntnisse, die im Bereich Personalentwicklung, Führung und HR-Management erforderlich sind. Der HR-ManagerInnen Kompaktkurs ist für dich geeignet, wenn du gern Verantwortung übernimmst, an wichtigen Schlüsselpositionen eine Rolle spielen willst und einen guten Einstieg in das spannende Berufsfeld im Personalbereich suchst.

Die Karrierechancen im HR-Management Entwicklung und Führung sind vielfältig und äußerst abwechslungsreich. Jedes mittlere und große Unternehmen besitzt eine HR-Abteilung und deswegen ist der Stellenmarkt in diesem spannenden Berufsfeld entsprechend groß. Da du als PersonalentwicklerIn eine Querschnittsfunktion besitzt, kannst du in vielen verschiedenen Branchen tätig werden.

Die Weiterbildung zum/zur HR-ManagerIn Entwicklung und Führung an der Academy ist für die Förderung mit einem Bildungsgutschein akkreditiert. Das bedeutet, wenn du einen Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter besitzt, kannst du kostenfrei an der Weiterbildung teilnehmen. Du verbesserst mit der Weiterbildung deine Karrierechancen und erhältst die Möglichkeit zum Einstieg in ein spannendes Berufsfeld. Den Bildungsgutschein als Personalreferentin erhältst du von deinem/deiner ArbeitsvermittlerIn, sofern du die dafür notwendigen Voraussetzungen besitzt. Mit dem Bildungsgutschein für die geförderte Weiterbildung zum/r HR-ManagerIn und dem Kurs an der Academy stehen dir viele interessante Möglichkeiten für deine Karriere offen.

Am Ende des Zertifikatskurses als HR-ManagerIn Entwicklung und Führung erhältst du ein Zertifikat der Academy. Damit bist du zertifiziert als PersonalreferentIn und kannst deine erworbene Qualifikation bei Bewerbungen nachweisen und ArbeitgeberInnen deine neu erworbenen Kompetenzen belegen. Das Zertifikat als Personalreferentin ermöglicht dir spannende, neue Karriereschritte.

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