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Personalmanagement

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Diversity Management

Demografischer Wandel, Digitalisierung, Globalisierung und die gesellschaftliche Verantwortung: Unternehmen, die diese Herausforderungen annehmen, haben einen Wettbewerbsvorteil. Wer die Vielfalt in Unternehmen fördert, nutzt die individuelle Vielfalt der MitarbeiterInnen für den Erfolg des Unternehmens. Weiterhin können Unternehmen, die ihre gesellschaftliche Verantwortung gewinnbringend nutzen, durch CSR (Corporate Social Responsibility) dem Fachkräftemangel entgegensetzen, ihre KundenInnen binden sowie ihre Effizienz steigern. Mit dieser Weiterbildung lernst du Diversity-Strategien und Konzepte zur Umsetzung kennen und diese selbstständig zu erstellen.

Datum

16.02.2022

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Kursformat

Einzelmodul

Dauer

20 Tage

Veranstaltungsort

online

Für wen ist der Kurs geeignet?

HochschulabsolventenInnen und/oder TeilnehmerInnen mit Berufserfahrung, die als Führungskräfte multinationaler Teams, ProjektleiterInnen oder Personen, die im Personalmanagement tätig sind bzw. mit internationalen VertragspartnernInnen zusammenarbeiten.

In diesem Kurs lernst Du

Interkulturelle Grundlagen, Aufgaben eines Diversity Managers

Treiber von Diversity: Demografischer Wandel & Co.

Historie und Entwicklungshintergrund

Stereotypen und psychologische Aspekte

Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG)

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Unternehmensleitbild und Willkommenskultur

Positionierung in Unternehmen und Netzwerken

Organisationsstrukturen, Gleichstellungsarbeit

Unternehmenskommunikation, Wissens- und Erfahrungstransfer

Planung und Umsetzung von Events und Diversity Trends

Identität, Werte, Normen, kulturelle Prägung

Mehr Informationen über den Kurs

Diversity Management ist ein Teil des Personalmanagements in modernen, größeren Unternehmen. Das Diversitätsmanagement zielt darauf ab, die immense Vielfalt und persönlichen Voraussetzungen der MitarbeiterInnen zum Vorteil für das Unternehmen zu nutzen. Äußerliche Eigenschaften wie Behinderungen, ethnische Zugehörigkeiten oder auch Geschlecht und Alter, ebenso wie subjektiv wahrgenommene Unterschiede etwa in der Religionszugehörigkeit oder der sexuellen Orientierung machen die Vielfalt der Mitarbeiterschaft nach der Diversity Management Definition aus.

Zu den primären Diversity Management Aufgaben zählte ursprünglich die Verhinderung von Diskriminierung von MitarbeiterInnen aufgrund besonderer Eigenschaften sowie die Herstellung von Chancengleichheit. Inzwischen werden die Diversity ManagerInnen Zuständigkeiten um weitere Diversity Management Maßnahmen ergänzt. In die Diversity Management Umsetzung fällt unter anderem die Nutzung der Unterschiede, kulturellen Hintergründe und praktischen Erfahrung zum Vorteil des Unternehmens. Durch ihre Diversity TrainerInnen Ausbildung können Diversität ManagerInnen gezielt die einzelnen MitarbeiterInnen und Teams unterstützen.

Die Globalisierung und der demographische Wandel haben enorme Auswirkungen auf die Gesellschaft. Individualität, Vielfalt und Diversität sind die Themen aber auch die Herausforderungen dieser Zeit. Das gilt auch für Unternehmen, denn wer die Vielfalt innerhalb des Unternehmens fördert, der nutzt gleichzeitig die Individualität der einzelnen MitarbeiterInnen für den Erfolg des Unternehmens. Unsere Diversity Management online Weiterbildung für QuereinsteigerInnen setzt daher bei den interkulturellen Grundlagen sowie den Aufgaben eines Diversity Managers an. So erhältst du gleich zu Beginn unserer Diversity Schulung einen Eindruck davon, was dich als zukünftige/r Diversity ManagerIn in einem Unternehmen erwartet. Im weiteren Verlauf unserer Diversity Management Weiterbildung erfährst du darüber hinaus mehr über die Historie und Entwicklung von Diversität. Ein Treiber von Diversität ist unter anderem der demographische Wandel, weshalb du dir diesen, während unserer Weiterbildung Diversity, genauer ansehen wirst. Ein wichtiges Thema im Diversity Management ist die Chancengleichheit für alle MitarbeiterInnen wie auch BewerberInnen. Daher ist das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) ein Kernthema unserer Diversity Management Ausbildung. Für ein erfolgreiches und funktionierendes Diversitäts Management gilt es immer auch das Unternehmensbild und die Willkommenskultur zu hinterfragen. Dies sowie die Positionierung in Unternehmen und in Netzwerken sind weitere Lerninhalte unserer Diversity Management online Schulung für AnfängerInnen.

Du interessierst dich für das Thema Diversität, kannst dich gut in Menschen hineinversetzen und trittst ihnen mit Wertschätzung gegenüber? Dann bringst du die idealen Voraussetzungen für unseren Diversity Management online Kurs für QuereinsteigerInnen mit. Nicht immer wird die Individualität und die persönlichen Unterschiede zwischen den einzelnen MitarbeiterInnen erkannt und im positiven Sinne gesehen und wertgeschätzt. In unserem Diversity Management online Seminar für AnfängerInnen schärfen wir deinen Blick für die Vorteile einer heterogenen Mitarbeiterschaft. Identität, Werte, Normen und kulturelle Prägung sind daher Lerninhalte unserer Gender und Diversity Seminare. Dabei lernst du die einzelnen stereotypen und psychologische Aspekte kennen. Die Gleichstellungsarbeit ist Teil deiner täglichen Aufgaben als DiversitätsmanagerIn. Daher ist das AGG, das Allgemeine Gleichstellungsgesetz ein wichtiger Teil unseres Diversitätsmanagement Einführungskurs. Gute Kommunikation, Wissens- und Erfahrungstransfer sind vor allem im Diversity Management essenziell. In unserem Diversity Management online Kurs für AnfängerInnen werden daher in diesem Bereich deine Kenntnisse erweitert und deine vorhandenen Skills geschult. Darüber hinaus lässt sich unser Diversitätsmanagement online Seminar für QuereinsteigerInnen ideal mit unseren weiteren Kursen HR Management: Entwicklung und Führung, HR Management/ HR Business Partner und zertifiziertes Coaching nach QRC kombinieren. Durch eine Kombination unseres Diversity Management Training mit unseren weiteren Kursen sammelst du weitere Kompetenzen, die dir in deinem neuen Alltag als DiversitätsmanagerIn nützlich sein werden.

Die Bedeutung von Diversity im Unternehmen erhält zunehmend mehr Aufmerksamkeit der Unternehmensführungen. Immer häufiger wird inzwischen erkannt, dass Diversity im Unternehmen viele Vorteile birgt. Diversity Management Berufschancen steigen, denn mit einem ausgefeilten Diversitätsmanagement lassen sich Wettbewerbsvorteile erzielen. Um diese Vorteile nutzen zu können bedarf es gut ausgebildete DiversitätsmanagerInnen, weshalb deine Diversity ManagerInnen Jobaussichten bestens stehen.

Diversität ist ein Thema, welches nicht nur gesellschaftlich, sondern auch in den Unternehmen am Arbeitsplatz immer mehr an Bedeutung gewinnt. DiversitätsmanagerInnen werden aus diesem Grund zunehmend gesucht. Unsere geförderte Weiterbildung zum/r Diversity ManagerIn bereitet dich auf deinen neuen Arbeitsalltag als DiversitätsmanagerIn vor. Bei unseren Kursen handelt es sich um eine durch die Agentur für Arbeit und das Jobcenter geförderte Weiterbildung Diversity Management. Aufgrund dieser Förderung haben KundInnen der Bundesagentur für Arbeit und dem Jobcenter die Möglichkeit an unserem Diversitätsmanagement Seminar mit Bildungsgutschein teilzunehmen, ohne die Kosten zu scheuen. Unsere online Weiterbildung zum/r Diversity ManagerIn mit BGS Förderung richtet sich an HochschulabsolventInnen sowie Fach- und Führungskräfte mit Berufserfahrung, die als Führungskräfte multinationaler Teams arbeiten wollen. Zudem eignet sich unsere geförderte Weiterbildung Diversitätmanagement für ProjektleiterInnen oder Personen, die im Personalmanagement tätig sind.

Unsere online Weiterbildung Diversity Management mit Zertifikatsabschluss ist dein Einstieg ins Diversity Management. Im Rahmen unseres Diversitätsmanagement Zertifikatstrainings erwirbst du das BTA- Diversity Management Zertifikat. Das Diversitätsmanagement Zertifikat führt die einzelnen Lehrgangsinhalte unseres Diversitätsmanagement Zertifikatstraining auf und ist damit deine erste, aber wichtige Qualifikation für deinen beruflichen Werdegang.

Dein Ansprechpartner

Anna Scheuren

Fachbereichsleitung HR-, Fördermittel-, Diversity & Inklusionsmanagement

Praxis

Unterstützt wird die Wissensvermittlung der Weiterbildung durch wöchentlich einen Übungs- oder Praxistag. Die hier geforderte eigenständige Projektarbeit in der Academy dient der Vertiefung der vermittelten Kenntnisse.

Tools

Miro

“Unendliches” Online-Whiteboard. Teams können damit in Echtzeit und asynchron arbeiten.

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