Bildungsgutschein nach eigener Kündigung: Sperrzeit 2026

Autor: Sascha BögeVeröffentlicht am 15. Oktober 2026

Frau sitzt nachdenklich am Tisch mit Notizbuch und Stift, neben einer Kaffeetasse, mit Text zum Bildungsgutschein und Sperrzeit 2026.

Lesezeit: ca. 15 Minuten

Stand: September 2026. Jede Aussage ist mit Paragraf oder Quelle der Bundesagentur für Arbeit belegt, dein Einzelfall kann trotzdem anders liegen: Sprich vor der Kündigung mit der Agentur für Arbeit, bei Aufhebungsvertrag oder Abfindung gegebenenfalls auch mit einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeits- oder Sozialrecht. Du hast genug vom Job, weißt ziemlich genau, wohin du willst, und dir fehlt nur noch das passende Fachwissen. Also kündigen, Bildungsgutschein holen, Weiterbildung machen, neu starten? Genau an dieser Stelle machen viele einen teuren Fehler, weil sie die Reihenfolge verdrehen oder die Sperrzeit unterschätzen. Die meisten Ratgeber sagen dir: "Die Sperrzeit betrifft nur die Auszahlung, die Förderung ist davon unabhängig." Das ist höchstens die halbe Wahrheit. Hier bekommst du die ganze: was die Sperrzeit dich in Tagen und Euro kostet, wann eine Kündigung für eine Weiterbildung ausnahmsweise als wichtiger Grund zählt und in welcher Reihenfolge du vorgehst, damit am Ende nicht nur der Kurs bezahlt ist, sondern auch deine Miete. Kurz erklärt

Bildungsgutschein nach Eigenkündigung ist möglich. Das Gesetz knüpft ihn an Notwendigkeit, Beratung und Zulassung, nicht daran, wer gekündigt hat (§ 81 SGB III). Es bleibt eine Kann-Leistung ohne Garantie.
Die Sperrzeit dauert in der Regel 12 Wochen (§ 159 Abs. 3 SGB III), dein Arbeitslosengeld ruht in dieser Zeit.
Sie kostet mehr als 12 Wochen Geld: Die gesamte Anspruchsdauer sinkt um mindestens ein Viertel (§ 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III), und laut BA-Merkblatt 6 gelten die Regeln des Arbeitslosengelds auch während der Weiterbildung.
Weiterbildung als wichtiger Grund gilt laut Fachlicher Weisung der BA zu § 159 SGB III regelmäßig nur bei abschlussorientierten Maßnahmen wie einer Umschulung, wenn der Bildungsgutschein bei der Kündigung schon feststeht. Alles andere ist Einzelfall.
Erst beraten, dann kündigen: Die Kündigung ist der letzte Schritt deines Plans, nicht der erste.

Inhaltsverzeichnis

Kann ich nach eigener Kündigung einen Bildungsgutschein bekommen?
Sperrzeit nach Eigenkündigung: Was genau passiert
Was dich die Sperrzeit wirklich kostet: die Viertel-Regel
Sperrzeit und Weiterbildung: Was mit dem Arbeitslosengeld bei Weiterbildung passiert
Wann ist Kündigen für eine Weiterbildung ein wichtiger Grund?
Umschulung oder Weiterbildung: Warum der Unterschied über die Sperrzeit entscheidet
Andere wichtige Gründe, die bei einer Eigenkündigung zählen können
Die richtige Reihenfolge: in 7 Schritten von der Idee zum Kursstart
Zeitplan-Beispiel: So sieht Janas Weg konkret aus
Aufhebungsvertrag, Abfindung, Resturlaub: die Fallen beim Ausstieg
Die Alternative: nicht kündigen, sondern freistellen lassen
Die Sperrzeit überbrücken: Geld und Krankenversicherung
Während der Weiterbildung: Pflichten und neue Sperrzeit-Risiken
6 Fehler, die dich Geld oder Förderung kosten
Häufige Fragen zum Bildungsgutschein nach eigener Kündigung
Fazit: Erst den Plan, dann die Kündigung

Unser Beispiel durch den ganzen Ratgeber: Jana, 36, Sachbearbeiterin, seit vier Jahren im selben Betrieb, will ins Personalwesen wechseln. Jana ist eine erfundene Person. An ihr rechnen wir Sperrzeit, Anspruchsdauer und Zeitplan konkret durch. Alle Rechnungen sind vereinfacht, wir setzen 1 Monat mit 30 Tagen an.

Kann ich nach eigener Kündigung einen Bildungsgutschein bekommen?

Ja, das ist möglich. Die Agentur für Arbeit kann die Weiterbildungskosten übernehmen, wenn die Weiterbildung für deine berufliche Eingliederung notwendig ist, sie dich vorher beraten hat und Kurs und Träger zugelassen sind (§ 81 SGB III), die Art der Kündigung ist dafür keine Voraussetzung. Einen Rechtsanspruch hast du aber nicht: Der Bildungsgutschein ist eine Ermessensleistung, und eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld kann trotzdem eintreten. Ein Bildungsgutschein ist die schriftliche Bescheinigung der Agentur für Arbeit, dass sie die Kosten einer bestimmten Weiterbildung übernimmt (§ 81 Abs. 4 SGB III). Die Agentur kann ihn zeitlich befristen und regional sowie auf bestimmte Bildungsziele beschränken. Der Bildungsträger legt ihn vor Kursbeginn bei der Agentur vor.

Die drei Voraussetzungen aus § 81 SGB III

Laut § 81 Abs. 1 SGB III können die Weiterbildungskosten übernommen werden, wenn

die Weiterbildung notwendig ist, um dich bei Arbeitslosigkeit beruflich einzugliedern oder eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden,
die Agentur dich vor Beginn beraten hat und
Maßnahme und Träger zugelassen sind.

Bei Arbeitslosen erkennt die Agentur die Notwendigkeit auch dann an, wenn erweiterte berufliche Kompetenzen deine Beschäftigungsfähigkeit verbessern und das nach Lage und Entwicklung des Arbeitsmarkts zweckmäßig ist (§ 81 Abs. 1a SGB III). Das Gesetz knüpft den Bildungsgutschein nicht an die Frage, wer gekündigt hat. Eine Eigenkündigung schließt die Förderung also nicht aus.

Was die Agentur tatsächlich prüft

"Möglich" heißt nicht "sicher". Laut BA-Merkblatt 6 (Stand Januar 2026, Ziff. 1.1.1) entscheidet die Agentur nach ausführlicher Beratung anhand deiner Fähigkeiten, deines Werdegangs, deiner Vorkenntnisse, deiner Eignung und Mobilität. Besonders viel Gewicht haben die Aufnahmefähigkeit des Arbeitsmarkts und deine Bereitschaft, für einen Job auch umzuziehen oder zu pendeln. Dazu kommt der Vermittlungsvorrang: Nach § 4 SGB III hat die Vermittlung in Arbeit grundsätzlich Vorrang, außer eine Leistung wie die Weiterbildung ist für deine dauerhafte Eingliederung erforderlich. Für Jana heißt das: Sie muss erklären können, warum sie ohne Weiterbildung im Personalwesen keine Chance hat, und am besten echte Stellenanzeigen mitbringen, in denen genau diese Kenntnisse verlangt werden. Einen echten Rechtsanspruch auf Förderung gibt es nur in einer Sonderkonstellation: Geringqualifizierte, die einen Berufsabschluss nachholen, haben unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch darauf (§ 81 Abs. 2 SGB III). Für alle anderen, also auch für Jana, bleibt es eine Ermessensentscheidung.

Zwei Töpfe, die du auseinanderhalten musst

Hier liegt der Kern des ganzen Themas. Bei einer geförderten Weiterbildung geht es um zwei verschiedene Geldtöpfe:

Topf	Was er bezahlt	Rechtsgrundlage	Wird er von der Sperrzeit berührt?
Bildungsgutschein	Lehrgangskosten, also den Kurs	§ 81 SGB III	Nein, die Sperrzeit ist kein Förderverbot
Arbeitslosengeld (auch bei Weiterbildung)	Deinen Lebensunterhalt	§§ 136, 144 SGB III	Ja: Es ruht während der Sperrzeit, und die Anspruchsdauer sinkt

Der Kurs kann also bezahlt sein, während du selbst wochenlang kein Geld bekommst. Wie du dich allgemein auf eine Weiterbildung nach dem Jobverlust vorbereitest, liest du im Ratgeber Weiterbildung während Arbeitslosigkeit, alle Grundlagen zum Gutschein im kompletten Bildungsgutschein-Ratgeber.

Sperrzeit nach Eigenkündigung: Was genau passiert

Kündigst du ohne wichtigen Grund selbst oder unterschreibst einen Aufhebungsvertrag, ruht dein Arbeitslosengeld in der Regel zwölf Wochen (§ 159 Abs. 3 SGB III). Zusätzlich verkürzt sich die gesamte Anspruchsdauer, bei zwölf Wochen Sperrzeit um mindestens ein Viertel (§ 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III): Aus zwölf Monaten Anspruch werden neun. Hätte dein Job ohnehin innerhalb von sechs Wochen geendet, sind es drei Wochen; innerhalb von zwölf Wochen oder bei besonderer Härte sechs Wochen. Eine Sperrzeit ist ein Zeitraum, in dem dein Anspruch auf Arbeitslosengeld ruht, weil du deine Arbeitslosigkeit nach Ansicht der Agentur selbst herbeigeführt hast. Juristisch heißt der Fall bei einer Eigenkündigung "Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe" (§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III).

Wann sie eintritt

Die Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe trifft dich, wenn du das Beschäftigungsverhältnis selbst löst und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig arbeitslos wirst, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben. "Selbst lösen" umfasst laut BA-Merkblatt 1 (Stand Dezember 2025, Abschnitt 6) nicht nur die Eigenkündigung, sondern auch den Aufhebungsvertrag und jede Absprache mit dem Arbeitgeber über die Beendigung. Die Last liegt dabei bei dir: Tatsachen für einen wichtigen Grund, die in deiner Sphäre liegen, musst du selbst darlegen und nachweisen (§ 159 Abs. 1 Satz 3 SGB III).

Wie lange sie dauert

Anlass	Dauer der Sperrzeit	Rechtsgrundlage
Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund (Regelfall)	12 Wochen	§ 159 Abs. 3 SGB III
Arbeitsverhältnis hätte ohnehin innerhalb von 12 Wochen geendet, oder 12 Wochen wären eine besondere Härte	6 Wochen	§ 159 Abs. 3 SGB III
Arbeitsverhältnis hätte ohnehin innerhalb von 6 Wochen geendet	3 Wochen	§ 159 Abs. 3 SGB III
Verspätete Arbeitsuchendmeldung	1 Woche	§ 159 Abs. 1 Nr. 9, Abs. 6 SGB III
Abbruch einer Weiterbildung (1. Mal / 2. Mal / danach)	3 / 6 / 12 Wochen	§ 159 Abs. 1 Nr. 5, Abs. 4 SGB III

Wann sie beginnt und warum Abwarten nichts bringt

Die Sperrzeit beginnt am Tag nach dem Ereignis, bei der Beendigung eines Jobs mit dem ersten Tag der Beschäftigungslosigkeit (§ 159 Abs. 2 SGB III). Laut Fachlicher Weisung der BA zu § 159 SGB III (gültig ab 01.07.2026, Rz. 159.2) läuft sie kalendermäßig ab, unabhängig davon, ob du Leistungen beziehst. Übersetzt: Die Idee "Ich melde mich einfach erst nach drei Monaten arbeitslos, dann ist die Sperrzeit vorbei, ohne dass sie mich trifft" geht nicht auf. Die zwölf Wochen laufen ab deinem ersten Tag ohne Job, egal wann du den Antrag stellst. Die Minderung der Anspruchsdauer, um die es im nächsten Abschnitt geht, bleibt trotzdem.

Die unterschätzte Zusatz-Woche

Neben der Kündigung selbst gibt es einen zweiten Stolperstein: die Arbeitsuchendmeldung. Wer sich zu spät meldet, bekommt eine weitere Woche Sperrzeit. Wie oft das passiert, zeigen die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit: Laut BA-Presseinfo Nr. 33 vom 03.09.2026 sprachen die Agenturen 2025 rund 792.000 Sperrzeiten aus, davon 41,2 Prozent, also rund 326.600, wegen verspäteter Arbeitsuchendmeldung. Das waren 2,9 Prozent weniger als 2024. Auch insgesamt sind Sperrzeiten kein Randphänomen. Eine Auswertung von Sozialpolitik-aktuell (Universität Duisburg-Essen, Stand 18.12.2025, Datenbasis BA-Statistik) zeigt, dass 2024 auf etwa jeden vierten neuen Anspruch auf Arbeitslosengeld eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe oder verspäteter Meldung kam. Rechtshinweis: Ob in deinem Fall eine Sperrzeit eintritt und wie lange sie dauert, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Sprich vor der Kündigung mit ihr. Geht es um einen Aufhebungsvertrag oder eine Abfindung, lass dich zusätzlich von einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeits- oder Sozialrecht beraten.

Was dich die Sperrzeit wirklich kostet: die Viertel-Regel

Eine Sperrzeit wegen Eigenkündigung kostet dich nicht nur zwölf Wochen Zahlung, sondern kürzt deinen gesamten Anspruch auf Arbeitslosengeld. Nach § 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III mindert sich die Anspruchsdauer um die Tage der Sperrzeit, bei zwölf Wochen Sperrzeit aber mindestens um ein Viertel. Laut BA-Merkblatt 1 werden so aus 18 Monaten Anspruch 13,5 Monate. Genau diesen Punkt lassen fast alle Ratgeber weg. Dabei entscheidet er darüber, wie viel Puffer du nach der Weiterbildung noch hast, falls der neue Job nicht sofort klappt.

Wie lange dein Anspruch überhaupt ist

Arbeitslosengeld bekommst du, wenn du in den letzten 30 Monaten (Rahmenfrist) mindestens 12 Monate versicherungspflichtig beschäftigt warst (§ 142 Abs. 1, § 143 Abs. 1 SGB III). Wie lange es läuft, hängt von Versicherungszeit und Alter ab (§ 147 Abs. 2 SGB III):

12 Monate Versicherung: 6 Monate Anspruch
16 Monate: 8 Monate
20 Monate: 10 Monate
24 Monate: 12 Monate
ab 50 Jahren und 30 Monaten: 15 Monate
ab 55 Jahren und 36 Monaten: 18 Monate
ab 58 Jahren und 48 Monaten: 24 Monate

Die Höhe liegt bei 60 Prozent des pauschalierten Nettoentgelts, mit mindestens einem Kind bei 67 Prozent (§ 149 SGB III).

Die Tabelle: So viel bleibt nach 12 Wochen Sperrzeit übrig

Vereinfachte Beispielrechnung, 1 Monat = 30 Tage. Zwölf Wochen Sperrzeit sind 84 Tage. Abgezogen wird der größere Wert: 84 Tage oder ein Viertel der Anspruchsdauer.

Anspruchsdauer (§ 147 SGB III)	Ein Viertel davon	Tatsächliche Minderung	Restanspruch
6 Monate (180 Tage)	45 Tage	84 Tage (Sperrzeittage sind größer)	96 Tage
8 Monate (240 Tage)	60 Tage	84 Tage	156 Tage
10 Monate (300 Tage)	75 Tage	84 Tage	216 Tage
12 Monate (360 Tage)	90 Tage	90 Tage	270 Tage (9 Monate)
18 Monate (540 Tage)	135 Tage	135 Tage (4,5 Monate)	405 Tage
24 Monate (720 Tage)	180 Tage	180 Tage	540 Tage

Die Zeile mit 18 Monaten deckt sich mit dem Beispiel aus BA-Merkblatt 1: minus 4,5 Monate. Und je kürzer dein Anspruch, desto härter trifft es dich relativ. Wer nur sechs Monate Anspruch hat, verliert fast die Hälfte.

Jana ohne Kurs: Rechnung R1

Vereinfachte Beispielrechnung, 1 Monat = 30 Tage, fiktive Person:

Jana war vier Jahre versicherungspflichtig beschäftigt und ist 36. Ihre Anspruchsdauer: 12 Monate, also 360 Tage (§ 147 SGB III, ab 24 Monaten Versicherung).
Sie kündigt ohne wichtigen Grund zum 31.12.2026.
Sperrzeit: 12 Wochen = 84 Tage, vom 01.01. bis 25.03.2027.
Minderung: mindestens ein Viertel von 360 Tagen = 90 Tage. Das ist mehr als 84, also zählen 90.
Restanspruch: 270 Tage, also 9 Monate. Zahlung ab 26.03.2027.

Was das in Euro bedeutet

Nehmen wir an, Janas Arbeitslosengeld läge bei 50 Euro pro Kalendertag, also 1.500 Euro im 30-Tage-Monat. Der Betrag ist frei gewählt, deinen echten Wert berechnet die Agentur.

Sicher verloren ist Zeit ohne Einkommen: 84 Tage ohne Zahlung, das entspricht rund 4.200 Euro, die Jana aus eigener Tasche überbrücken muss.
Im ungünstigsten Fall kommt die gekürzte Anspruchsdauer dazu: 90 Tage weniger Anspruch sind 4.500 Euro, die Jana fehlen, falls sie ihren Anspruch sonst voll ausgeschöpft hätte.

Findet Jana schnell einen neuen Job, spürt sie die Kürzung am Ende nie. Dauert die Suche länger, fehlt ihr genau das Polster, das sie dann bräuchte. Eine Randnotiz, keine Strategie: Die Minderung entfällt, wenn das Sperrzeitereignis bei Entstehung des Anspruchs länger als ein Jahr zurückliegt (§ 148 Abs. 2 Satz 2 SGB III). Für jemanden, der direkt nach der Kündigung eine Weiterbildung machen will, spielt das praktisch keine Rolle. Ob die Minderung bei dir greift, hängt von deinem Einzelfall ab. Lass dir deine Anspruchsdauer vor der Kündigung von der Agentur für Arbeit bestätigen.

Sperrzeit und Weiterbildung: Was mit dem Arbeitslosengeld bei Weiterbildung passiert

Während der Sperrzeit bekommst du in der Regel auch kein Arbeitslosengeld bei Weiterbildung, denn laut Bundesagentur für Arbeit gelten die Regeln des Arbeitslosengelds während einer geförderten Weiterbildung unverändert (Merkblatt 6), und während einer Sperrzeit ruht der Anspruch (§ 159 SGB III). Die Lehrgangskosten kann die Agentur trotzdem über den Bildungsgutschein übernehmen. Nach der Sperrzeit wird Arbeitslosengeld bei Weiterbildung gezahlt, wobei sich die Anspruchsdauer nur um einen Tag je zwei Bezugstage mindert (§ 148 Abs. 1 Nr. 7 SGB III). Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung ist das Arbeitslosengeld, das du bekommst, während du an einer nach § 81 SGB III geförderten Weiterbildung teilnimmst (§ 136 Abs. 1, § 144 Abs. 1 SGB III). Du musst in dieser Zeit also nicht für eine Vermittlung zur Verfügung stehen, der Kurs ersetzt diese Voraussetzung.

Die gute Nachricht: die 2:1-Regel

Während der Weiterbildung verbrauchst du deinen Anspruch nur halb so schnell. Zwei Tage Bezug kosten dich einen Tag Anspruchsdauer (§ 148 Abs. 1 Nr. 7 SGB III). Das BA-Beispiel aus Merkblatt 6: Ein Kurs über vier Monate mindert den Anspruch um zwei Monate. Dazu kommen zwei Schutzregeln (§ 148 Abs. 2, 3 SGB III):

90-Tage-Schutz: Beträgt dein Restanspruch zu Beginn der Weiterbildung 90 Tage oder weniger, mindert sich nichts. Liegt er darüber, stoppt die Minderung bei 90 Tagen Rest.
Einmalige Aufstockung: Warst du laut Bundesagentur mindestens sechs zusammenhängende Monate in einer geförderten Weiterbildung und liegt dein Rest danach unter 90 Tagen, wird er einmalig auf 90 Tage angehoben (§ 148 Abs. 3 SGB III).

Die schlechte Nachricht: Die Sperrzeit läuft einfach weiter

Laut BA-Merkblatt 6 (Ziff. 3.3) gelten die Regelungen für das Arbeitslosengeld unverändert auch während der Weiterbildung, gezahlt wird, solange die Anspruchsvoraussetzungen vorliegen. Startet dein Kurs mitten in der Sperrzeit, ruht der Anspruch also in der Regel auch dann weiter. Der Kurs ist bezahlt, dein Lebensunterhalt in diesen Wochen nicht.

Rechnung R2: Jana ohne wichtigen Grund, mit 6-Monats-Kurs

Vereinfachte Beispielrechnung, 1 Monat = 30 Tage, fiktive Person:

Jana kündigt ohne wichtigen Grund zum 31.12.2026. Ihr Anspruch nach der Viertel-Minderung: 270 Tage (siehe R1).
Ihr Kurs läuft vom 01.02. bis 31.07.2027, das sind 181 Tage.
Die Sperrzeit ruht bis 25.03.2027. In den ersten 53 Kurstagen (01.02. bis 25.03.) bekommt Jana also kein Geld.
Arbeitslosengeld bei Weiterbildung gibt es ab 26.03.2027 bis Kursende: 128 Tage.
Minderung nach der 2:1-Regel: 128 geteilt durch 2 = 64 Tage.
Restanspruch nach dem Kurs: 270 minus 64 = 206 Tage, knapp 7 Monate.

Rechnung R3: Jana mit anerkanntem wichtigem Grund

Zum Vergleich der Fall, dass die Agentur einen wichtigen Grund anerkennt. Das ist, wie der nächste Abschnitt zeigt, zum Beispiel bei einer abschlussorientierten Maßnahme mit feststehendem Bildungsgutschein möglich, nicht bei jeder Weiterbildung.

Keine Sperrzeit, keine Viertel-Minderung. Anspruch: 360 Tage.
Sechs Monate Arbeitslosengeld bei Weiterbildung: 180 Tage.
Minderung 2:1: 90 Tage.
Restanspruch: 360 minus 90 = 270 Tage, also 9 Monate.

Alle drei Rechnungen nebeneinander

	R1: Kündigung ohne Kurs	R2: Kündigung ohne wichtigen Grund, mit Kurs	R3: mit anerkanntem wichtigem Grund, mit Kurs
Anspruchsdauer vorher	360 Tage	360 Tage	360 Tage
Sperrzeit	84 Tage (01.01. bis 25.03.2027)	84 Tage (01.01. bis 25.03.2027)	keine
Minderung durch Sperrzeit	90 Tage	90 Tage	0 Tage
Tage mit Arbeitslosengeld bei Weiterbildung	keine	128	180
Minderung durch Weiterbildung (2:1)	0 Tage	64 Tage	90 Tage
Restanspruch	270 Tage	206 Tage	270 Tage

Mit dem fiktiven Tagessatz von 50 Euro heißt der Unterschied zwischen R2 und R3: 64 Tage weniger Restanspruch, also bis zu 3.200 Euro weniger Polster, plus die 84 Tage ohne Einkommen am Anfang. Der Kurs selbst kostet Jana in beiden Fällen nichts, wenn die Agentur ihn über den Bildungsgutschein bezahlt. Die Rechnungen sind Modelle. Wie die Agentur deinen Fall bewertet und berechnet, klärst du vor der Kündigung direkt mit ihr.

Wann ist Kündigen für eine Weiterbildung ein wichtiger Grund?

Nur unter engen Voraussetzungen. Laut Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zu § 159 SGB III liegt ein wichtiger Grund vor, wenn du für eine abschlussorientierte Maßnahme wie eine Umschulung oder Teilqualifizierung einen Bildungsgutschein hast oder bekommst und das bei der Kündigung schon feststeht. Für andere Weiterbildungen kann ein wichtiger Grund nur nach den Umständen des Einzelfalls anerkannt werden, also vor der Kündigung mit der Agentur klären. Ein wichtiger Grund ist ein Umstand, der es dir unzumutbar macht, dein Beschäftigungsverhältnis fortzusetzen, und der deshalb die Sperrzeit verhindert. Welche Umstände das sein können, hat die Bundesagentur in ihren Fachlichen Weisungen zu § 159 SGB III aufgelistet.

Was genau in der Weisung steht

Die Fachliche Weisung (gültig ab 01.07.2026, Rz. 159.1.2.1 Buchstabe s) nennt als wichtigen Grund die Beendigung einer Beschäftigung wegen einer abschlussorientierten Qualifizierungsmaßnahme. Gemeint sind:

eine betriebliche oder überbetriebliche Umschulung,
eine berufsanschlussfähige Teilqualifizierung,
die Vorbereitung auf die Externenprüfung.

Zwei Bedingungen hängen daran: Für die Maßnahme wurde ein Bildungsgutschein erteilt oder wird erteilt, und das steht zum Zeitpunkt der Kündigung bereits fest. Für alle anderen Weiterbildungen sieht die Weisung nur vor, dass ein wichtiger Grund nach den Umständen des Einzelfalls anerkannt werden kann.

Die allgemeinen Hürden, die immer gelten

Selbst wenn dein Grund grundsätzlich passt, verlangt die Weisung (Rz. 159.1.2 Abs. 3, 4) zwei weitere Dinge: 1. Du hast zumutbar versucht, die Ursache zu beseitigen, oder ein solcher Versuch wäre aussichtslos gewesen. 2. Das Sperrzeitereignis, also deine Kündigung, konnte nicht auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden. Punkt zwei ist bei Weiterbildungen entscheidend. Kündigst du zum 31.12., obwohl dein Kurs erst am 01.03. beginnt, fragt die Agentur zu Recht, warum du nicht bis Ende Februar weitergearbeitet hast. Und ein Irrtum hilft dir nicht: Wer fälschlich glaubt, einen wichtigen Grund zu haben, wird laut Weisung so behandelt, als hätte er keinen. Die Agentur prüft dann höchstens, ob eine besondere Härte vorliegt.

Ein Gerichtsfall als Beispiel, keine Regel

Ein oft zitierter Fall stammt vom Sozialgericht Karlsruhe (Az. S 5 AL 2937/17, dpa-Meldung vom 18.03.2019). Ein Brauer hatte zum 31.08.2017 gekündigt, um ab 11.09.2017 einen Meisterkurs in Vollzeit zu besuchen. Das Gericht sah einen wichtigen Grund, weil der Kurs in erreichbarer Nähe nicht in Teilzeit angeboten wurde und der Mann den spätestmöglichen Kündigungstermin gewählt hatte. Arbeitslosengeld gab es trotzdem nur für die zehn Tage vom 01. bis 10.09.2017. Danach nicht mehr, weil er wegen der Vollzeit-Weiterbildung der Vermittlung nicht zur Verfügung stand. Das ist der Einzelfall eines Sozialgerichts in erster Instanz, keine allgemeine Regel. Ob der Kurs über einen Bildungsgutschein gefördert war, geht aus der Meldung nicht hervor, der Fall lässt sich also nicht einfach auf Bildungsgutschein-Fälle übertragen. Rechtshinweis: Ob die Agentur einen wichtigen Grund anerkennt, ist immer eine Einzelfallentscheidung. Kläre das vor der Kündigung mit der Agentur für Arbeit und lass dir das Ergebnis schriftlich geben. Bei Aufhebungsvertrag oder Abfindung hol dir zusätzlich Rat bei einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeits- oder Sozialrecht.

Umschulung oder Weiterbildung: Warum der Unterschied über die Sperrzeit entscheidet

Eine Umschulung führt zu einem anerkannten Berufsabschluss, eine Anpassungsweiterbildung erweitert deine Kompetenzen und endet meist mit einem Zertifikat. Nur für abschlussorientierte Maßnahmen wie Umschulung, Teilqualifizierung oder Externenprüfung sieht die Fachliche Weisung der BA zu § 159 SGB III einen wichtigen Grund für die Kündigung vor, für Zertifikatskurse bleibt es beim Einzelfall. Wer beides verwechselt, plant mit einer Sperrzeitfreiheit, die es nicht gibt. Viele Ratgeber werfen die Begriffe durcheinander. Für dich hat das handfeste Folgen, weil an der Kategorie nicht nur die Sperrzeitfrage hängt, sondern auch Zusatzleistungen.

	Abschlussorientierte Weiterbildung	Anpassungsweiterbildung mit Zertifikat
Beispiele	Umschulung, berufsanschlussfähige Teilqualifizierung, Vorbereitung auf die Externenprüfung	Fachkurse und Modulkombinationen, die Kompetenzen erweitern und mit Zertifikat enden
Ergebnis	Anerkannter Berufsabschluss oder Teil davon	Zertifikat des Bildungsträgers
Wichtiger Grund für Kündigung	Regelmäßig ja, wenn Bildungsgutschein bei Kündigung feststeht (FW § 159, Buchst. s)	Nur nach den Umständen des Einzelfalls
Rechtsanspruch auf Förderung	Für Geringqualifizierte beim Nachholen eines Berufsabschlusses unter Voraussetzungen möglich (§ 81 Abs. 2 SGB III)	Nein, Ermessensleistung
Weiterbildungsgeld	150 Euro pro Monat (BA-Merkblatt 6, Ziff. 3.2)	Nein
Weiterbildungsprämie	1.000 Euro nach bestandener Zwischenprüfung, 1.500 Euro nach bestandener Abschlussprüfung	Nein

Wo die Kurse der Business Trends Academy stehen

Offen gesagt: Die Kurse der Business Trends Academy sind keine Umschulungen. Sie führen zu Zertifikaten, nicht zu einem anerkannten Berufsabschluss. Einzelmodule dauern 20 Arbeitstage, also einen Monat, Modulkombinationen 3 bis 8 Monate und enden mit einem Gesamtzertifikat. Alle Kurse laufen ausschließlich in Vollzeit und live-online als digitaler Präsenzunterricht, der Start ist jeden Monat möglich. Für deine Planung heißt das: Eine Kündigung für einen Kurs der Business Trends Academy ist nicht automatisch sperrzeitfrei, und du solltest auch nicht damit rechnen. Ob die Agentur in deinem Fall trotzdem einen wichtigen Grund anerkennt, ist eine Einzelfallentscheidung. Plane deshalb mit der Sperrzeit (Rechnung R2) und freu dich, falls es besser kommt. Das ist unbequem, aber ehrlich. Und es ändert nichts daran, dass die Business Trends Academy AZAV-zertifiziert ist und du einen Kurs bei uns mit Bildungsgutschein fördern lassen kannst. Einzelfall: Wie die Agentur deinen Wunschkurs einordnet, erfährst du nur im Beratungsgespräch vor der Kündigung.

Andere wichtige Gründe, die bei einer Eigenkündigung zählen können

Neben der abschlussorientierten Weiterbildung erkennt die Bundesagentur für Arbeit laut ihrer Fachlichen Weisung zu § 159 SGB III (Rz. 159.1.2.1) weitere wichtige Gründe an, zum Beispiel Mobbing oder erheblichen psychischen Druck, gesundheitliche Unzumutbarkeit der Arbeit, einen sittenwidrigen Lohn oder den Umzug zum Ehe- oder Lebenspartner. Trifft einer davon auf dich zu, kann die Sperrzeit entfallen, auch wenn du danach eine Weiterbildung machst. Voraussetzung ist, dass du die Tatsachen nachweisen kannst. Manchmal ist die Weiterbildung gar nicht der eigentliche Grund für die Kündigung, sondern die Lösung für ein anderes Problem. Dann lohnt sich ein genauer Blick auf diese Liste.

Die wichtigsten Gründe aus der Weisung (Auswahl)

Buchstabe	Wichtiger Grund laut Rz. 159.1.2.1
a	Die Arbeit verstößt gegen Gesetz, Tarifvertrag oder die guten Sitten
b	Der Lohn ist sittenwidrig, jedenfalls wenn er mindestens 20 Prozent unter Tarif oder dem ortsüblichen Lohn liegt
c	Insolvenz des Arbeitgebers
d	Erheblicher psychischer Druck, Mobbing oder sexuelle Belästigung
e	Die Arbeit ist nach deinem Leistungsvermögen nicht zumutbar
j	Aufgabe des Jobs, um eine Ehe oder eingetragene Lebenspartnerschaft zu begründen oder aufrechtzuerhalten
l	Fortsetzung einer eheähnlichen Gemeinschaft
m	Wechsel in eine Transfergesellschaft im Rahmen eines Sozialplans

Wenn der Arbeitgeber ohnehin kündigen will

Eine bloß drohende Kündigung durch den Arbeitgeber reicht nicht. Laut Weisung (Rz. 159.1.2.1.1) und BA-Merkblatt 1 kann ein Aufhebungsvertrag oder eine Eigenkündigung aber gerechtfertigt sein, wenn unter anderem

dir die Arbeitgeberkündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt wurde,
sie betriebs- oder personenbedingt wäre,
sie zum selben oder einem früheren Zeitpunkt gewirkt hätte,
die Kündigungsfrist eingehalten wird,
du nicht unkündbar warst und
zum Beispiel eine Abfindung von bis zu 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr gezahlt wird.

Was nicht reicht

Laut Weisung (Rz. 159.1.2.1.3) sind dein Alter, die Zusage einer Entlassungsentschädigung oder der Wunsch nach Teilzeit für sich allein kein wichtiger Grund.

Die Zwischenstufe: besondere Härte

Wird kein wichtiger Grund anerkannt, kann die Sperrzeit trotzdem von 12 auf 6 Wochen sinken, wenn zwölf Wochen eine besondere Härte wären (§ 159 Abs. 3 SGB III). Laut Anlage zur Weisung kommt das zum Beispiel in Betracht, wenn jemand wegen eines ständig gespannten Arbeitsklimas oder ständiger Schikanen gekündigt hat, die nicht schon als wichtiger Grund zählen. Deine sozialen Verhältnisse, etwa finanzielle Engpässe, bleiben dabei grundsätzlich außer Betracht.

Nachweise vor der Kündigung sammeln

Weil du die Tatsachen selbst belegen musst (§ 159 Abs. 1 Satz 3 SGB III), sammelst du Nachweise, solange du noch im Job bist: ärztliche Atteste, ein Gedächtnisprotokoll mit Datum, E-Mails, Gesprächsnotizen mit Vorgesetzten oder Betriebsrat. Nach der Kündigung wird das deutlich schwerer. Welcher Grund in deinem Fall trägt, entscheidet die Agentur im Einzelfall. Bei Aufhebungsvertrag oder Abfindung lohnt sich vorher ein Gespräch mit einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt.

Die richtige Reihenfolge: in 7 Schritten von der Idee zum Kursstart

Erst beraten, dann kündigen: Lass dich vor der Kündigung von der Agentur für Arbeit zu Kurs und Bildungsgutschein beraten (§ 81 Abs. 1 Nr. 2 SGB III) und hol dir die Förderentscheidung möglichst schriftlich. Dann kündigst du so, dass der Kurs direkt nach dem letzten Arbeitstag startet, meldest dich spätestens drei Monate vor Jobende (bei kürzerer Frist innerhalb von drei Tagen) arbeitsuchend (§ 38 SGB III) und am ersten Tag ohne Job arbeitslos. Den Bildungsgutschein reicht der Bildungsträger vor Kursbeginn bei der Agentur ein. Die meisten Anleitungen im Netz beginnen nach der Kündigung. Das ist zu spät, denn die wichtigsten Weichen stellst du davor.

Die 7 Schritte als Checkliste

#	Schritt	Wann	Rechtsgrundlage
1	Ziel festlegen, Kurs recherchieren, AZAV-Zulassung von Träger und Maßnahme prüfen	Vor allem anderen	§ 81 Abs. 1 Nr. 3 SGB III
2	Beratung bei der Agentur für Arbeit	Vor der Kündigung und vor Kursbeginn	§ 81 Abs. 1 Nr. 2 SGB III
3	Klären, ob und wann die Agentur fördert, Ergebnis schriftlich geben lassen	Vor der Kündigung	§ 81 Abs. 4 SGB III
4	Kündigungstermin so wählen, dass der Kurs direkt anschließt	Nach Schritt 3	FW § 159, Rz. 159.1.2 Abs. 4
5	Arbeitsuchend melden	Spätestens 3 Monate vor Jobende, bei kürzerem Vorlauf innerhalb von 3 Tagen	§ 38 Abs. 1 SGB III
6	Arbeitslos melden	Spätestens am ersten Tag ohne Job	§ 137 Abs. 1 SGB III
7	Bildungsgutschein beim Träger einreichen	Vor Kursbeginn	§ 81 Abs. 4 SGB III

Schritt 1: Ziel und Kurs

Bevor du mit irgendwem sprichst, brauchst du ein klares Ziel. Welche Stelle willst du danach, und was fehlt dir dafür? Such dir drei bis fünf aktuelle Stellenanzeigen in deiner Region, die genau die Kenntnisse verlangen, die dein Wunschkurs vermittelt. Frag den Anbieter nach der AZAV-Zulassung von Träger und Maßnahme, ohne sie gibt es keine Förderung.

Schritt 2: Beratung vor der Kündigung

Die Beratung ist keine Formalie, sondern gesetzliche Voraussetzung. Nimm ein konkretes Kursangebot mit, die Stellenanzeigen und deinen Lebenslauf. Sag offen, dass du über eine Kündigung nachdenkst, und frag direkt nach der Sperrzeit. Wie du das Gespräch gut vorbereitest, steht im Ratgeber Beratungsgespräch bei der Agentur vorbereiten

Schritt 3: Förderentscheidung schriftlich

Kläre vor der Kündigung, ob und wann die Agentur fördert, und lass dir das Ergebnis schriftlich geben. Eine mündliche Einschätzung am Telefon ist kein Beleg, wenn es später um die Sperrzeit geht. Achte auch darauf, ob der Gutschein zeitlich befristet oder auf bestimmte Bildungsziele beschränkt ist (§ 81 Abs. 4 SGB III).

Schritt 4: Kündigungstermin abstimmen

Der Kurs sollte direkt nach deinem letzten Arbeitstag beginnen. Jede Woche Lücke zwischen Jobende und Kursstart ist eine Woche, in der du ohne Gehalt und wegen der Sperrzeit auch ohne Arbeitslosengeld dastehst. Weil die Business Trends Academy jeden Monat startet, lässt sich der Kursbeginn meist gut auf deinen Kündigungstermin legen.

Schritt 5: Arbeitsuchend melden

Liegen zwischen dem Moment, in dem du vom Jobende weißt, und dem Jobende selbst mehr als drei Monate, meldest du dich spätestens drei Monate vorher. Sonst innerhalb von drei Tagen (§ 38 Abs. 1 SGB III). Das geht online, telefonisch oder persönlich. Danach soll die Agentur zeitnah ein erstes Beratungsgespräch führen, auch per Video (§ 38 Abs. 1a SGB III). Beginnst du direkt nach dem Job eine Aus- oder Weiterbildung, kann das laut Weisung (Rz. 159.1.2.9) ein wichtiger Grund für eine verspätete Meldung sein. Verlass dich nicht darauf. Du willst ja ohnehin Beratung und Arbeitslosengeld bei Weiterbildung, also meldest du dich fristgerecht.

Schritt 6: Arbeitslos melden

Die Arbeitsuchendmeldung ersetzt nicht die Arbeitslosmeldung. Ohne sie gibt es kein Arbeitslosengeld (§ 137 Abs. 1 SGB III). Spätestens am ersten Tag ohne Job ist sie fällig.

Schritt 7: Gutschein einreichen

Du gibst den Bildungsgutschein deinem Bildungsträger, der legt ihn vor Kursbeginn der Agentur vor (§ 81 Abs. 4 SGB III). Bei der Business Trends Academy läuft der Weg in sechs Schritten: Weiterbildung auswählen, Beratung und Angebot bei der Business Trends Academy, Gespräch mit der Förderstelle, Gutschein einreichen, Kursstart vorbereiten, Zertifikat.

Zeitplan-Beispiel: So sieht Janas Weg konkret aus

Wie die sieben Schritte im Kalender aussehen, zeigt Janas Zeitplan in zwei Varianten. In Variante A kündigt sie ohne anerkannten wichtigen Grund, die Sperrzeit läuft vom 01.01. bis 25.03.2027 und Arbeitslosengeld bei Weiterbildung gibt es erst ab 26.03.2027. In Variante B erkennt die Agentur einen wichtigen Grund an, Jana kündigt passgenau zum Tag vor Kursbeginn und bekommt ab dem ersten Kurstag Arbeitslosengeld bei Weiterbildung. Beide Varianten sind vereinfachte Beispiele mit einer fiktiven Person, 1 Monat = 30 Tage.

Variante A: ohne anerkannten wichtigen Grund (Rechnung R2)

Zeitpunkt	Was passiert
September 2026	Jana recherchiert Kurse im Personalwesen und holt ein Angebot ein
September/Oktober 2026	Beratung bei der Agentur, Förderung geklärt und schriftlich bestätigt
Vor dem Einreichen der Kündigung	Arbeitsuchend gemeldet, bei weniger als 3 Monaten Vorlauf innerhalb von 3 Tagen
31.12.2026	Letzter Arbeitstag
01.01.2027	Arbeitslos gemeldet, Sperrzeit beginnt
01.02.2027	Kursstart, Lehrgangskosten über Bildungsgutschein
25.03.2027	Sperrzeit endet
26.03.2027	Arbeitslosengeld bei Weiterbildung beginnt
31.07.2027	Kursende, Restanspruch 206 Tage

Das Kündigungsdatum in Variante A haben wir gewählt, um die Rechnung zu zeigen. In echt würdest du Kündigung und Kursstart so eng wie möglich zusammenlegen (Schritt 4), damit der Januar ohne Kurs nicht verschenkt ist. Variante B: mit anerkanntem wichtigem Grund (Rechnung R3) Denk an die Weisung: Das Sperrzeitereignis darf nicht verschiebbar gewesen sein. Wer einen wichtigen Grund geltend macht, kündigt deshalb nicht einen Monat vor Kursbeginn, sondern passgenau.

Zeitpunkt	Was passiert
September/Oktober 2026	Beratung, Förderung steht vor der Kündigung schriftlich fest
Vor dem Einreichen der Kündigung	Arbeitsuchend gemeldet
31.01.2027	Letzter Arbeitstag
01.02.2027	Arbeitslos gemeldet, Kursstart, Arbeitslosengeld bei Weiterbildung ab dem ersten Tag
31.07.2027	Kursende, Restanspruch 270 Tage

Was du aus dem Vergleich mitnimmst

In Variante A fehlen Jana am Ende 64 Tage Anspruch, und sie überbrückt 84 Tage ohne Arbeitslosengeld. In Variante B arbeitet sie einen Monat länger, hat keine Lücke und behält neun Monate Restanspruch. Der Unterschied liegt nicht im Kurs, sondern allein in der Frage, ob ein wichtiger Grund vorliegt und wie gut die Termine zueinander passen. Ob Variante B für dich realistisch ist, beantwortet nur die Agentur für Arbeit, und zwar vor der Kündigung.

Aufhebungsvertrag, Abfindung, Resturlaub: die Fallen beim Ausstieg

Ein Aufhebungsvertrag zählt für die Agentur für Arbeit genauso als Lösen des Beschäftigungsverhältnisses wie eine Eigenkündigung und kann deshalb eine Sperrzeit auslösen (BA-Merkblatt 1). Endet dein Job gegen Abfindung vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist, ruht dein Arbeitslosengeld zusätzlich bis zum regulären Fristende, längstens ein Jahr (§ 158 SGB III). Auch ausgezahlter Resturlaub verschiebt den Start deines Arbeitslosengelds (§ 157 Abs. 2 SGB III). Viele denken, ein Aufhebungsvertrag sei die elegante Alternative zur Kündigung. Für die Agentur ist er das nicht.

Die drei Ruhenszeiten im Überblick

Was	Folge	Rechtsgrundlage
Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund	Sperrzeit wie bei Eigenkündigung, in der Regel 12 Wochen	§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III, BA-Merkblatt 1
Abfindung und Ende ohne Einhaltung der Arbeitgeber-Kündigungsfrist	Anspruch ruht bis zu dem Tag, an dem der Job bei Einhaltung der Frist geendet hätte, höchstens ein Jahr	§ 158 Abs. 1, 2 SGB III
Urlaubsabgeltung	Anspruch ruht für die Zeit des abgegoltenen Urlaubs, gerechnet ab Jobende	§ 157 Abs. 2 SGB III

Was das für deine Weiterbildungsplanung bedeutet

Jede dieser Ruhenszeiten verschiebt den Tag, ab dem du Geld bekommst. Wenn du, wie Jana in Variante A, ohnehin schon eine Sperrzeit einplanen musst, kann ein schlecht verhandelter Aufhebungsvertrag die Lücke deutlich verlängern. Die Details bei der Abfindung sind komplex. Lass die Frist, die in deinem Vertrag steht, vor der Unterschrift prüfen. Und frag beim Resturlaub nach, ob du ihn noch nehmen kannst, statt ihn dir auszahlen zu lassen. Dann liegt er zeitlich vor dem Jobende und verschiebt nichts nach hinten. Rechtshinweis: Unterschreib keinen Aufhebungsvertrag, bevor die Agentur für Arbeit und, wenn eine Abfindung im Spiel ist, eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeits- oder Sozialrecht ihn geprüft hat. Einmal unterschrieben, lässt sich wenig zurückdrehen.

Die Alternative: nicht kündigen, sondern freistellen lassen

Wer eine Weiterbildung machen will, muss nicht zwingend kündigen. Beschäftigte können über das Qualifizierungschancengesetz gefördert werden (§ 82 SGB III), wenn die Maßnahme über 120 Stunden dauert, Träger und Maßnahme zugelassen sind und der Arbeitgeber sich je nach Betriebsgröße an den Kosten beteiligt. Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen, eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe fällt damit gar nicht erst an. Bevor du kündigst, stell dir ehrlich die Frage: Will ich weg von diesem Arbeitgeber, oder will ich nur etwas Neues lernen? Wenn es Letzteres ist, gibt es einen günstigeren Weg.

Weg 1: QCG-Förderung mit Freistellung

Laut § 82 Abs. 1 SGB III kann die Agentur Beschäftigte fördern, wenn

die Inhalte über eine kurzfristige, arbeitsplatzbezogene Anpassung hinausgehen,
dein Berufsabschluss in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegt,
du in den letzten zwei Jahren keine Förderung nach § 82 bekommen hast,
die Maßnahme mehr als 120 Stunden dauert und
Träger und Maßnahme zugelassen sind.

Betriebsgröße	Arbeitgeberanteil an den Lehrgangskosten (§ 82 Abs. 2 SGB III)
unter 50 Beschäftigte	keiner (soll abgesehen werden)
50 bis unter 500 Beschäftigte	50 %
ab 500 Beschäftigte	75 %

In Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten soll bei Beschäftigten ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung keine Beteiligung an den Lehrgangskosten verlangt werden (§ 82 Abs. 2 SGB III). Alle Details findest du im Ratgeber zur QCG-Förderung . Der Haken bei den Kursen der Business Trends Academy: Sie laufen ausschließlich in Vollzeit. Über die QCG-Förderung funktioniert das nur, wenn dein Arbeitgeber dich für die gesamte Kursdauer freistellt. Diese Absprache triffst du mit ihm, bevor du dich anmeldest.

Weg 2: Bildungsgutschein bei drohender Arbeitslosigkeit

Steht ohnehin eine Kündigung durch den Arbeitgeber im Raum, lohnt sich Abwarten oft mehr als Vorpreschen. Von Arbeitslosigkeit bedroht ist, wer versicherungspflichtig beschäftigt ist, alsbald mit dem Ende der Beschäftigung rechnen muss und danach voraussichtlich arbeitslos wird (§ 17 SGB III). In dieser Lage kann die Agentur einen Bildungsgutschein ausstellen, um die drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden (§ 81 Abs. 1 SGB III). Kündigt der Arbeitgeber, gibt es keine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe, solange du keinen Anlass durch vertragswidriges Verhalten gegeben hast (§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III). Steht ein Stellenabbau mit Sozialplan an, lies auch unseren Ratgeber zu Transfergesellschaft und Weiterbildung.

Entscheidungshilfe

Deine Lage	Sinnvoller Weg
Du willst dich weiterbilden, der Job ist grundsätzlich okay	QCG-Förderung mit Freistellung, keine Kündigung
Dein Arbeitgeber hat eine Kündigung konkret angekündigt	Arbeitsuchend melden, Bildungsgutschein bei drohender Arbeitslosigkeit prüfen
Du willst unbedingt weg, der Kurs ist eine Umschulung mit feststehendem Bildungsgutschein	Wichtigen Grund vor der Kündigung mit der Agentur klären
Du willst unbedingt weg, der Kurs ist ein Zertifikatskurs	Mit Sperrzeit planen (Rechnung R2), Rücklagen bilden, Termine eng legen

Welcher Weg für dich passt, ist Einzelfall. Kläre ihn mit der Agentur, bevor du irgendetwas unterschreibst oder kündigst.

Die Sperrzeit überbrücken: Geld und Krankenversicherung

Während einer Sperrzeit bist du weiter krankenversichert: Pflichtversichert sind laut § 5 Abs. 1 Nr. 2 SGB V auch Personen, deren Arbeitslosengeld wegen einer Sperrzeit ruht. Reicht dein Geld für die zwölf Wochen nicht, kannst du beim Jobcenter Grundsicherungsgeld beantragen, das laut BA-Merkblatt 1 bei einer Sperrzeit aber nur gemindert gezahlt wird. Am sichersten ist ein eigenes Polster für die gesamte Sperrzeit.

Krankenversicherung: besser als ihr Ruf

Im Netz liest du manchmal, dass die Agentur während der Sperrzeit keine Krankenversicherung zahlt. Das stimmt so nicht. Laut § 5 Abs. 1 Nr. 2 SGB V bist du auch versichert, wenn dein Arbeitslosengeld wegen einer Sperrzeit ruht. BA-Merkblatt 1 (Abschnitt 9) präzisiert: Die Versicherung besteht ab Beginn des Ruhenszeitraums, frühestens ab Beginn der Arbeitslosigkeit. Lass dir die Absicherung trotzdem von deiner Krankenkasse bestätigen, damit keine Lücke entsteht.

Grundsicherungsgeld als Notnagel

Seit Juli 2026 heißt die Leistung des Jobcenters "Grundsicherungsgeld", früher Bürgergeld (Aktualisierungshinweis der BA in den Fachlichen Weisungen zu § 159 SGB III, gültig ab 01.07.2026). Reichen deine eigenen Mittel in der Sperrzeit nicht, kannst du beim Jobcenter prüfen lassen, ob du Anspruch hast. Laut BA-Merkblatt 1 wird die Leistung bei einer festgesetzten Sperrzeit aber nur gemindert gewährt. Dazu kommt ein zweiter Punkt: Im SGB II gilt ausdrücklich ein Vorrang der Vermittlung, auch gegenüber Eingliederungsleistungen wie einer Weiterbildung (§ 3a SGB II). Eine Ausnahme gibt es, wenn eine Leistung für eine dauerhafte Eingliederung erfolgversprechender ist als die direkte Vermittlung, insbesondere bei Menschen unter 30. Für deine Weiterbildungspläne ist das Jobcenter also nicht automatisch der einfachere Partner.

Rücklagen realistisch planen

Rechne mit dem fiktiven Tagessatz aus Janas Beispiel: 84 Tage mal 50 Euro sind 4.200 Euro, die in der Sperrzeit fehlen. Setz für deine eigene Planung deinen voraussichtlichen Tagessatz ein. Den bekommst du bei der Beratung von der Agentur, und die Faustregel für die Höhe kennst du schon: 60 Prozent des pauschalierten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent (§ 149 SGB III). Checkliste für die Überbrückung: ☐ Voraussichtlichen Tagessatz bei der Agentur erfragen☐ Tagessatz mal 84 als Mindest-Rücklage einplanen☐ Laufende Fixkosten (Miete, Versicherungen, Kredite) für drei Monate auflisten☐ Krankenversicherung bei der Kasse bestätigen lassen☐ Kurzfristige Ausgaben vor dem Jobende prüfen und verschieben, wo es geht Wie hoch dein Grundsicherungsgeld in einer Sperrzeit ausfallen würde, kann dir nur das Jobcenter im Einzelfall sagen.

Während der Weiterbildung: Pflichten und neue Sperrzeit-Risiken

Brichst du eine geförderte Weiterbildung ab, droht eine neue Sperrzeit: drei Wochen beim ersten Mal, sechs beim zweiten, danach zwölf (§ 159 Abs. 1 Nr. 5, Abs. 4 SGB III). Kommen insgesamt mindestens 21 Wochen Sperrzeit zusammen, erlischt dein gesamter Anspruch auf Arbeitslosengeld (§ 161 SGB III), und die zwölf Wochen aus der Eigenkündigung zählen dabei mit. Den Bildungsgutschein nicht einzulösen oder abzulehnen, löst dagegen keine Sperrzeit aus. Nach einer Eigenkündigung bist du beim Thema Sperrzeit schon vorbelastet. Deshalb lohnt sich ein genauer Blick auf das, was während des Kurses passieren kann.

Die 21-Wochen-Grenze

Sperrzeiten von insgesamt mindestens 21 Wochen lassen den Anspruch erlöschen, wenn du darüber schriftliche Bescheide mit dem entsprechenden Hinweis bekommen hast (§ 161 Abs. 1 Nr. 2 SGB III). Mitgezählt werden auch Sperrzeiten aus den letzten 12 Monaten vor Entstehung des Anspruchs. BA-Merkblatt 1 nennt als Beispiel zwei Sperrzeiten von je 12 Wochen. So rechnet sich das für Jana in Variante A:

Ereignis	Sperrzeit	Summe
Eigenkündigung ohne wichtigen Grund	12 Wochen	12 Wochen
Erster Abbruch einer Weiterbildung	3 Wochen	15 Wochen
Zweiter Abbruch einer Weiterbildung	6 Wochen	21 Wochen: Anspruch erlischt

Ohne die Eigenkündigung wären nach zwei Abbrüchen erst 9 Wochen erreicht. Mit ihr ist der gesamte Anspruch weg.

Was keine Sperrzeit auslöst

Laut Fachlicher Weisung (Rz. 159.1.1.4) ist die Ablehnung oder Nichteinlösung eines Bildungsgutscheins nicht sperrzeitbedroht. Merkst du also vor Kursbeginn, dass der Kurs doch nicht passt, kannst du den Gutschein verfallen lassen. Sprich trotzdem mit deiner Beraterin, damit ihr gemeinsam einen neuen Plan findet.

Deine Pflichten im Kurs

Regelmäßig teilnehmen. Ein Ausschluss wegen maßnahmewidrigen Verhaltens zählt wie ein Abbruch (§ 159 Abs. 1 Nr. 5 SGB III).
Neuen Job sofort melden. Findest du während der Förderung Arbeit, musst du das der Agentur unverzüglich mitteilen (BA-Merkblatt 6, "Auf einen Blick").
Probleme früh ansprechen. Überforderung, Krankheit oder familiäre Krisen gehören auf den Tisch, bevor du den Kurs verlässt, nicht danach.

Ob ein Abbruch in deinem Fall eine Sperrzeit auslöst, prüft die Agentur im Einzelfall. Sprich vor jedem Abbruch mit ihr.

6 Fehler, die dich Geld oder Förderung kosten

Die teuersten Fehler bei einer Weiterbildung nach Eigenkündigung sind: vor der Beratung kündigen, sich zu spät arbeitsuchend melden, einen Aufhebungsvertrag mit verkürzter Frist unterschreiben, den Kurs Wochen nach dem Jobende starten, Umschulung und Weiterbildung verwechseln und den Kurs nach einer Sperrzeit abbrechen. Jeder davon kostet dich Arbeitslosengeld, Anspruchsdauer oder die Förderung selbst. Fehler 1: Kündigen vor der Beratung. Ohne Beratung vor Kursbeginn gibt es keinen Bildungsgutschein (§ 81 Abs. 1 Nr. 2 SGB III), und ohne geklärte Förderung vor der Kündigung fehlt dir jede Chance auf einen wichtigen Grund nach Buchstabe s. So vermeidest du es: Erst Termin bei der Agentur, dann Kündigung. Fehler 2: Zu spät arbeitsuchend melden. Eine Woche zusätzliche Sperrzeit (§ 159 Abs. 1 Nr. 9 SGB III). Laut BA-Presseinfo Nr. 33 vom 03.09.2026 war das 2025 bei rund 326.600 Sperrzeiten der Grund. So vermeidest du es: Am Tag, an dem du die Kündigung abschickst, auch die Arbeitsuchendmeldung erledigen. Fehler 3: Aufhebungsvertrag mit verkürzter Frist. Sperrzeit wie bei der Kündigung, dazu bei Abfindung ein mögliches Ruhen bis zum regulären Fristende (§ 158 SGB III). So vermeidest du es: Vor der Unterschrift prüfen lassen. Fehler 4: Der Kurs startet Wochen nach dem Jobende. Jede Woche Lücke ist eine Woche ohne Gehalt, bei Sperrzeit auch ohne Arbeitslosengeld. Und wer einen wichtigen Grund geltend machen will, muss erklären, warum die Kündigung nicht später möglich war. So vermeidest du es: Kursstart und letzten Arbeitstag direkt aneinanderlegen. Fehler 5: Umschulung und Weiterbildung verwechseln. Nur abschlussorientierte Maßnahmen sind in der BA-Weisung als wichtiger Grund genannt. Wer für einen Zertifikatskurs kündigt und mit Sperrzeitfreiheit rechnet, rechnet falsch. So vermeidest du es: In der Beratung fragen, wie die Agentur deinen Kurs einordnet. Fehler 6: Den Kurs nach einer Sperrzeit abbrechen. Mit den zwölf Wochen aus der Kündigung bist du der 21-Wochen-Grenze schon nah (§ 161 SGB III). So vermeidest du es: Kurs vorher genau prüfen, bei Problemen früh mit Träger und Agentur reden.

Häufige Fragen zum Bildungsgutschein nach eigener Kündigung

Bekomme ich nach einer Eigenkündigung einen Bildungsgutschein?

Wie lange dauert die Sperrzeit nach eigener Kündigung und was kostet sie mich?

In der Regel zwölf Wochen, in denen dein Arbeitslosengeld ruht (§ 159 Abs. 3 SGB III). Außerdem sinkt deine Anspruchsdauer um mindestens ein Viertel (§ 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III), aus zwölf Monaten Anspruch werden neun. Hätte der Job ohnehin innerhalb von sechs Wochen geendet, sind es drei Wochen Sperrzeit, innerhalb von zwölf Wochen oder bei besonderer Härte sechs.

Ist eine Kündigung wegen einer Weiterbildung ein wichtiger Grund?

Regelmäßig nur bei abschlussorientierten Maßnahmen. Laut Fachlicher Weisung der BA zu § 159 SGB III (Rz. 159.1.2.1 Buchst. s) liegt ein wichtiger Grund vor, wenn du für eine Umschulung, Teilqualifizierung oder Vorbereitung auf die Externenprüfung einen Bildungsgutschein hast oder bekommst und das bei der Kündigung schon feststeht. Für andere Weiterbildungen entscheidet die Agentur im Einzelfall, deshalb gehört die Frage vor die Kündigung.

Bekomme ich während der Sperrzeit Arbeitslosengeld bei Weiterbildung?

In der Regel nicht. Laut BA-Merkblatt 6 gelten die Regeln des Arbeitslosengelds während einer geförderten Weiterbildung unverändert, und in der Sperrzeit ruht der Anspruch (§ 159 SGB III). Den Kurs kann die Agentur trotzdem über den Bildungsgutschein bezahlen, und nach der Sperrzeit mindert jeder Bezugstag deine Anspruchsdauer nur um einen halben Tag (§ 148 Abs. 1 Nr. 7 SGB III).

In welcher Reihenfolge gehe ich vor, wenn ich für eine Weiterbildung kündigen will?

Beratung, Förderentscheidung, Kündigung, in genau dieser Reihenfolge. Lass dich vor der Kündigung von der Agentur beraten (§ 81 Abs. 1 Nr. 2 SGB III) und die Förderung schriftlich bestätigen, leg den Kursstart direkt hinter deinen letzten Arbeitstag und melde dich fristgerecht arbeitsuchend (§ 38 SGB III) und am ersten Tag ohne Job arbeitslos. Den Gutschein reicht dein Bildungsträger vor Kursbeginn ein.

Droht eine Sperrzeit, wenn ich den Bildungsgutschein nicht einlöse oder den Kurs abbreche?

Für die Nichteinlösung oder Ablehnung eines Bildungsgutscheins gibt es laut Fachlicher Weisung der BA zu § 159 SGB III (Rz. 159.1.1.4) keine Sperrzeit. Der Abbruch einer laufenden Weiterbildung kann dagegen eine Sperrzeit von drei, sechs oder zwölf Wochen auslösen (§ 159 Abs. 1 Nr. 5, Abs. 4 SGB III). Was darüber hinaus in deinem Fall gilt, klärst du vor einem Abbruch mit der Agentur.

Kann ich die Weiterbildung schon während der Kündigungsfrist anfangen?

Bei der Business Trends Academy nicht nebenher, denn alle Kurse laufen ausschließlich in Vollzeit und live-online. Ein Kursstart während der Kündigungsfrist ginge nur, wenn dein Arbeitgeber dich freistellt. Wie sich das auf Förderung und Arbeitslosengeld auswirkt, klärst du vorher mit der Agentur und deinem Arbeitgeber.

Lohnt sich Kündigen für eine Weiterbildung überhaupt?

Das hängt davon ab, was dir der Neustart wert ist und wie gut du vorbereitet bist. Rechne ehrlich: Bei zwölf Monaten Anspruch kostet dich eine Sperrzeit 84 Tage ohne Arbeitslosengeld und 90 Tage Anspruchsdauer (§ 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III). Wenn du diese Lücke finanziell überbrücken kannst, eine Alternative wie die QCG-Förderung ausscheidet und die Agentur deinen Kurs fördert, kann es sich lohnen. Mehr dazu, wie es weitergeht, falls die Agentur Nein sagt, liest du unter Bildungsgutschein abgelehnt? Das kannst du tun.

Fazit: Erst den Plan, dann die Kündigung

Ein Bildungsgutschein nach eigener Kündigung ist möglich. Aber die Sperrzeit ist mehr als eine Pause bei der Auszahlung: Sie kürzt deinen Anspruch um mindestens ein Viertel und läuft auch während der Weiterbildung weiter. Wer das weiß, plant anders. Drei Dinge nimmst du mit: 1. Die Kündigung ist der letzte Schritt, nicht der erste. Beratung und Förderentscheidung kommen davor. 2. Rechne mit der Sperrzeit. Außer bei einer abschlussorientierten Maßnahme mit feststehendem Bildungsgutschein ist der wichtige Grund Einzelfall. Plan Rücklagen für zwölf Wochen ein. 3. Leg die Termine eng. Letzter Arbeitstag und Kursstart gehören direkt nebeneinander. Dein nächster Schritt: Nimm Janas Tabelle aus dem Abschnitt Viertel-Regel, trag deine eigene Anspruchsdauer ein und rechne aus, wie viele Tage dir nach einer Sperrzeit bleiben. Dann weißt du, worüber du bei der Agentur sprechen musst. Wenn du vor der Kündigung wissen willst, welche Weiterbildung zu deinem Ziel passt und wie du den Bildungsgutschein gut vorbereitest, sprich mit uns. Die Beratung bei der Business Trends Academy ist kostenlos, und du bekommst ein Angebot, das du direkt in dein Gespräch bei der Agentur für Arbeit mitnehmen kannst.

Quellen

· Sozialgesetzbuch III (SGB III), gesetze-im-internet.de, abgerufen am 23.09.2026: § 4 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__4.html), § 17 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__17.html), § 38 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__38.html), § 81 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__81.html), § 82 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__82.html), § 136 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__136.html), § 137 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__137.html), § 142 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__142.html), § 143 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__143.html), § 144 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__144.html), § 147 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__147.html), § 148 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__148.html), § 149 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__149.html), § 157 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__157.html), § 158 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__158.html), § 159 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__159.html), § 161 (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__161.html)· Sozialgesetzbuch V und II, gesetze-im-internet.de, abgerufen am 23.09.2026: § 5 SGB V (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__5.html), § 3a SGB II (https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__3a.html)· Bundesagentur für Arbeit: Fachliche Weisungen Arbeitslosengeld § 159 SGB III, gültig ab 01.07.2026. arbeitsagentur.de/datei/fw-sgb-iii-159_ba034410.pdf (https://www.arbeitsagentur.de/datei/fw-sgb-iii-159_ba034410.pdf)· Bundesagentur für Arbeit: Merkblatt 6, Förderung der beruflichen Weiterbildung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Stand Januar 2026. arbeitsagentur.de/datei/merkblatt-6-weiterbildung_ba035860.pdf (https://www.arbeitsagentur.de/datei/merkblatt-6-weiterbildung_ba035860.pdf)· Bundesagentur für Arbeit: Merkblatt 1 für Arbeitslose, Stand Dezember 2025. arbeitsagentur.de/datei/merkblatt-fuer-arbeitslose_ba015368.pdf (https://www.arbeitsagentur.de/datei/merkblatt-fuer-arbeitslose_ba015368.pdf)· Bundesagentur für Arbeit: Presseinfo Nr. 33 vom 03.09.2026, "Rechtzeitig arbeitsuchend melden". arbeitsagentur.de (https://www.arbeitsagentur.de/presse/2026-33-rechtzeitig-arbeitsuchend-melden-chancen-nutzen-sperrzeit-vermeide)· Sozialpolitik-aktuell (Universität Duisburg-Essen): Abb. IV.61b, Sperrzeitquote im Zugang des SGB III 2006 bis 2024, Stand 18.12.2025, Datenbasis BA-Statistik. sozialpolitik-aktuell.de (https://www.sozialpolitik-aktuell.de/files/sozialpolitik-aktuell/_Politikfelder/Arbeitsmarkt/Datensammlung/PDF-Dateien/abbIV61b.pdf)· ihre-vorsorge.de (Deutsche Rentenversicherung): dpa-Meldung vom 18.03.2019 zu SG Karlsruhe, Az. S 5 AL 2937/17 (nur als Beispiel eines Einzelfalls). ihre-vorsorge.de (https://www.ihre-vorsorge.de/soziales/nachrichten/arbeitslosengeld-keine-sperrzeit-nach-kuendigung-fuer-weiterbildung)

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Über den Autor

Sascha Böge Digital Marketing Manager & Product Owner bei der bta

Sascha BögeMarketing & Product Owner bei der Business Trends Academy

Sascha Böge verantwortet Marketing und Tech/TechStack bei der Business Trends Academy. Mit 16 Jahren Berufserfahrung (technischer Hintergrund in der ERP-Entwicklung, langjährige Trainertätigkeit) entwickelt er die Content- und Sichtbarkeitsstrategie der Business Trends Academy für Akademiker in beruflichen Veränderungssituationen. Als zertifizierter Product Owner und Scrum Master betreut er zudem die Website der Business Trends Academy.

Qualifikationen

Zertifizierter Scrum Master

Zertifizierter Product Owner

Technischer Hintergrund in Webentwicklung und ERP-Entwicklung

über 16 Jahre Erfahrung in Marketing und Weiterbildung

Soziale Profile

Topf

Was er bezahlt

Rechtsgrundlage

Wird er von der Sperrzeit berührt?

Bildungsgutschein

Lehrgangskosten, also den Kurs

§ 81 SGB III

Nein, die Sperrzeit ist kein Förderverbot

Arbeitslosengeld (auch bei Weiterbildung)

Deinen Lebensunterhalt

§§ 136, 144 SGB III

Ja: Es ruht während der Sperrzeit, und die Anspruchsdauer sinkt

Anlass

Dauer der Sperrzeit

Rechtsgrundlage

Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund (Regelfall)

12 Wochen

§ 159 Abs. 3 SGB III

Arbeitsverhältnis hätte ohnehin innerhalb von 12 Wochen geendet, oder 12 Wochen wären eine besondere Härte

6 Wochen

§ 159 Abs. 3 SGB III

Arbeitsverhältnis hätte ohnehin innerhalb von 6 Wochen geendet

3 Wochen

§ 159 Abs. 3 SGB III

Verspätete Arbeitsuchendmeldung

1 Woche

§ 159 Abs. 1 Nr. 9, Abs. 6 SGB III

Abbruch einer Weiterbildung (1. Mal / 2. Mal / danach)

3 / 6 / 12 Wochen

§ 159 Abs. 1 Nr. 5, Abs. 4 SGB III

Anspruchsdauer (§ 147 SGB III)

Ein Viertel davon

Tatsächliche Minderung

Restanspruch

6 Monate (180 Tage)

45 Tage

84 Tage (Sperrzeittage sind größer)

96 Tage

8 Monate (240 Tage)

60 Tage

84 Tage

156 Tage

10 Monate (300 Tage)

75 Tage

84 Tage

216 Tage

12 Monate (360 Tage)

90 Tage

270 Tage (9 Monate)

18 Monate (540 Tage)

135 Tage

135 Tage (4,5 Monate)

405 Tage

24 Monate (720 Tage)

180 Tage

540 Tage

R1: Kündigung ohne Kurs

R2: Kündigung ohne wichtigen Grund, mit Kurs

R3: mit anerkanntem wichtigem Grund, mit Kurs

Anspruchsdauer vorher

360 Tage

Sperrzeit

84 Tage (01.01. bis 25.03.2027)

keine

Minderung durch Sperrzeit

90 Tage

0 Tage

Tage mit Arbeitslosengeld bei Weiterbildung

keine

128

180

Minderung durch Weiterbildung (2:1)

0 Tage

64 Tage

90 Tage

Restanspruch

270 Tage

206 Tage

270 Tage

Abschlussorientierte Weiterbildung

Anpassungsweiterbildung mit Zertifikat

Beispiele

Umschulung, berufsanschlussfähige Teilqualifizierung, Vorbereitung auf die Externenprüfung

Fachkurse und Modulkombinationen, die Kompetenzen erweitern und mit Zertifikat enden

Ergebnis

Anerkannter Berufsabschluss oder Teil davon

Zertifikat des Bildungsträgers

Wichtiger Grund für Kündigung

Regelmäßig ja, wenn Bildungsgutschein bei Kündigung feststeht (FW § 159, Buchst. s)

Nur nach den Umständen des Einzelfalls

Rechtsanspruch auf Förderung

Für Geringqualifizierte beim Nachholen eines Berufsabschlusses unter Voraussetzungen möglich (§ 81 Abs. 2 SGB III)

Nein, Ermessensleistung

Weiterbildungsgeld

150 Euro pro Monat (BA-Merkblatt 6, Ziff. 3.2)

Nein

Weiterbildungsprämie

1.000 Euro nach bestandener Zwischenprüfung, 1.500 Euro nach bestandener Abschlussprüfung

Nein

Buchstabe

Wichtiger Grund laut Rz. 159.1.2.1

Die Arbeit verstößt gegen Gesetz, Tarifvertrag oder die guten Sitten

Der Lohn ist sittenwidrig, jedenfalls wenn er mindestens 20 Prozent unter Tarif oder dem ortsüblichen Lohn liegt

Insolvenz des Arbeitgebers

Erheblicher psychischer Druck, Mobbing oder sexuelle Belästigung

Die Arbeit ist nach deinem Leistungsvermögen nicht zumutbar

Aufgabe des Jobs, um eine Ehe oder eingetragene Lebenspartnerschaft zu begründen oder aufrechtzuerhalten

Fortsetzung einer eheähnlichen Gemeinschaft

Wechsel in eine Transfergesellschaft im Rahmen eines Sozialplans

Schritt

Wann

Rechtsgrundlage

Ziel festlegen, Kurs recherchieren, AZAV-Zulassung von Träger und Maßnahme prüfen

Vor allem anderen

§ 81 Abs. 1 Nr. 3 SGB III

Beratung bei der Agentur für Arbeit

Vor der Kündigung und vor Kursbeginn

§ 81 Abs. 1 Nr. 2 SGB III

Klären, ob und wann die Agentur fördert, Ergebnis schriftlich geben lassen

Vor der Kündigung

§ 81 Abs. 4 SGB III

Kündigungstermin so wählen, dass der Kurs direkt anschließt

Nach Schritt 3

FW § 159, Rz. 159.1.2 Abs. 4

Arbeitsuchend melden

Spätestens 3 Monate vor Jobende, bei kürzerem Vorlauf innerhalb von 3 Tagen

§ 38 Abs. 1 SGB III

Arbeitslos melden

Spätestens am ersten Tag ohne Job

§ 137 Abs. 1 SGB III

Bildungsgutschein beim Träger einreichen

Vor Kursbeginn

§ 81 Abs. 4 SGB III

Zeitpunkt

Was passiert

September 2026

Jana recherchiert Kurse im Personalwesen und holt ein Angebot ein

September/Oktober 2026

Beratung bei der Agentur, Förderung geklärt und schriftlich bestätigt

Vor dem Einreichen der Kündigung

Arbeitsuchend gemeldet, bei weniger als 3 Monaten Vorlauf innerhalb von 3 Tagen

31.12.2026

Letzter Arbeitstag

01.01.2027

Arbeitslos gemeldet, Sperrzeit beginnt

01.02.2027

Kursstart, Lehrgangskosten über Bildungsgutschein

25.03.2027

Sperrzeit endet

26.03.2027

Arbeitslosengeld bei Weiterbildung beginnt

31.07.2027

Kursende, Restanspruch 206 Tage

Zeitpunkt

Was passiert

September/Oktober 2026

Beratung, Förderung steht vor der Kündigung schriftlich fest

Vor dem Einreichen der Kündigung

Arbeitsuchend gemeldet

31.01.2027

Letzter Arbeitstag

01.02.2027

Arbeitslos gemeldet, Kursstart, Arbeitslosengeld bei Weiterbildung ab dem ersten Tag

31.07.2027

Kursende, Restanspruch 270 Tage

Was

Folge

Rechtsgrundlage

Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund

Sperrzeit wie bei Eigenkündigung, in der Regel 12 Wochen

§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III, BA-Merkblatt 1

Abfindung und Ende ohne Einhaltung der Arbeitgeber-Kündigungsfrist

Anspruch ruht bis zu dem Tag, an dem der Job bei Einhaltung der Frist geendet hätte, höchstens ein Jahr

§ 158 Abs. 1, 2 SGB III

Urlaubsabgeltung

Anspruch ruht für die Zeit des abgegoltenen Urlaubs, gerechnet ab Jobende

§ 157 Abs. 2 SGB III

Betriebsgröße

Arbeitgeberanteil an den Lehrgangskosten (§ 82 Abs. 2 SGB III)

unter 50 Beschäftigte

keiner (soll abgesehen werden)

50 bis unter 500 Beschäftigte

50 %

ab 500 Beschäftigte

75 %

Deine Lage

Sinnvoller Weg

Du willst dich weiterbilden, der Job ist grundsätzlich okay

QCG-Förderung mit Freistellung, keine Kündigung

Dein Arbeitgeber hat eine Kündigung konkret angekündigt

Arbeitsuchend melden, Bildungsgutschein bei drohender Arbeitslosigkeit prüfen

Du willst unbedingt weg, der Kurs ist eine Umschulung mit feststehendem Bildungsgutschein

Wichtigen Grund vor der Kündigung mit der Agentur klären

Du willst unbedingt weg, der Kurs ist ein Zertifikatskurs

Mit Sperrzeit planen (Rechnung R2), Rücklagen bilden, Termine eng legen

Ereignis

Sperrzeit

Summe

Eigenkündigung ohne wichtigen Grund

12 Wochen

Erster Abbruch einer Weiterbildung

3 Wochen

15 Wochen

Zweiter Abbruch einer Weiterbildung

6 Wochen

21 Wochen: Anspruch erlischt

Über den Autor

Sascha BögeMarketing & Product Owner bei der Business Trends Academy

Qualifikationen

Zertifizierter Scrum Master

Zertifizierter Product Owner

Technischer Hintergrund in Webentwicklung und ERP-Entwicklung

über 16 Jahre Erfahrung in Marketing und Weiterbildung

Soziale Profile