Transfergesellschaft Weiterbildung: Dein Fahrplan 2026

Autor: Sascha BögeVeröffentlicht am 8. Oktober 2026

Lesezeit: ca. 20 Minuten

Dein Standort wird geschlossen, die Abteilung abgebaut, und plötzlich liegen Wörter wie "Sozialplan", "Transfergesellschaft" und "dreiseitiger Vertrag" auf dem Tisch. Damit bist du nicht allein. Laut Statistischem Bundesamt (Pressemitteilung N057 vom 14.08.2026) arbeiteten Ende des ersten Halbjahrs 2026 in der deutschen Autoindustrie 42.300 Menschen weniger als ein Jahr zuvor, ein Minus von 5,8 Prozent auf 691.500 Beschäftigte und damit der niedrigste Stand seit 2005. Im gesamten Verarbeitenden Gewerbe waren es laut derselben Destatis-Meldung 144.100 Beschäftigte weniger (minus 2,7 Prozent) bei insgesamt 5,29 Millionen. Die Monate nach der Abbau-Nachricht lassen sich für eine geförderte Weiterbildung nutzen. Dafür musst du aber die Fristen kennen, sonst verschenkst du Geld und Zeit. Dieser Ratgeber erklärt Förderwege, Fristen und Sperrzeit-Regeln aus deiner Sicht als betroffene Person. Kurz erklärt

Transferkurzarbeitergeld gibt es höchstens 12 Monate, ohne Verlängerung, in Höhe von 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz, mit Kind 67 Prozent (§ 111 SGB III, BA-Merkblatt 8c).
Weiterbildung in der Transfergesellschaft kann die Agentur für Arbeit fördern, wenn sie dich vorher beraten hat, Träger und Maßnahme zugelassen sind und dein Arbeitgeber mindestens 50 Prozent der Lehrgangskosten trägt, in Betrieben unter 250 Beschäftigten 25 Prozent (§ 111a SGB III).
Fristenfalle: Endet der Kurs erst nach dem Transferkurzarbeitergeld, muss er spätestens 3 Monate vor dessen Ende starten, bei Kursen über einem Jahr spätestens 6 Monate vorher (§ 111a Abs. 2 SGB III).
Sperrzeit: Der Wechsel per Aufhebungsvertrag in eine Transfergesellschaft im Rahmen eines Sozialplans gilt laut Fachlicher Weisung der BA zu § 159 SGB III als wichtiger Grund, wenn die Arbeitslosigkeit dadurch nicht früher eintritt als bei der Kündigung.
Vorher und nachher: Bei drohender Arbeitslosigkeit und nach dem Transfer ist ein Bildungsgutschein möglich (§ 81 SGB III), in Kurzarbeit läuft geförderte Weiterbildung über das Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III).

Inhaltsverzeichnis

Welche Situation ist deine? Kurzarbeit, Transfergesellschaft oder Kündigung
Was ist eine Transfergesellschaft?
Transferkurzarbeitergeld: Wie viel, wie lange, unter welchen Bedingungen
Weiterbildung in der Transfergesellschaft: Wer zahlt was?
Die Fristenfalle: Wann deine Weiterbildung spätestens starten muss
Sperrzeit beim Wechsel in die Transfergesellschaft?
Noch nicht gekündigt? Bildungsgutschein bei drohender Arbeitslosigkeit
Weiterbildung während Kurzarbeit: Was 2026 gilt
Nach der Transfergesellschaft: Bildungsgutschein und Arbeitslosengeld
Dein 90-Tage-Fahrplan nach der Abbau-Nachricht
Welche Weiterbildung passt nach einem Stellenabbau?
Häufige Fragen zu Transfergesellschaft und Weiterbildung
Fazit: Die Zeit nutzen, nicht absitzen

Unser Beispiel durch den ganzen Ratgeber: Sandra, 47, Sachbearbeiterin bei einem mittelständischen Autozulieferer mit rund 400 Beschäftigten. Im Herbst erfährt sie, dass ihr Standort geschlossen wird. Sandra ist eine erfundene Person. An ihr rechnen wir die Fristen und Förderwege konkret durch.

Welche Situation ist deine? Kurzarbeit, Transfergesellschaft oder Kündigung

Welcher Förderweg für deine Weiterbildung passt, hängt davon ab, wo du gerade stehst. Bist du noch regulär beschäftigt oder in Kurzarbeit, läuft Förderung meist über das Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III). Liegt ein Angebot für eine Transfergesellschaft vor, gilt § 111a SGB III, und ist die Kündigung absehbar oder schon da, ist der Bildungsgutschein nach § 81 SGB III dein Werkzeug. Die Phasen können aufeinander folgen: erst Kurzarbeit, dann Sozialplan, dann Transfergesellschaft, dann möglicherweise Arbeitslosigkeit. Jede Phase hat eigene Regeln. Die Tabelle zeigt dir, wo du einsteigst.

Deine Lage	Typische Anzeichen	Passender Förderweg	Hier weiterlesen
(a) Noch beschäftigt oder in Kurzarbeit	Arbeitsvertrag läuft, Kurzarbeit angekündigt oder schon eingeführt, Abbau ist noch nicht konkret	QCG-Förderung (§ 82 SGB III), Arbeitgeber muss dich freistellen	Weiterbildung während Kurzarbeit
(b) Angebot Transfergesellschaft liegt vor	Sozialplan verhandelt, dreiseitiger Vertrag liegt zur Unterschrift bereit	Transferkurzarbeitergeld (§ 111) plus Weiterbildungsförderung (§ 111a)	Transferkurzarbeiter- geld, Wer zahlt was, Fristenfalle, Sperrzeit
(c) Kündigung absehbar oder ausgesprochen	Kündigung angekündigt oder erhalten, keine Transfergesellschaft vorgesehen	Bildungsgutschein bei drohender Arbeitslosigkeit oder Arbeitslosigkeit (§§ 17, 81)	Bildungsgutschein bei drohender Arbeitslosigkeit, Nach der Transfergesellschaft

Egal in welcher Zeile du dich wiederfindest: Die Arbeitsuchendmeldung bei der Agentur für Arbeit gehört sofort auf deine Liste, sobald du weißt, dass dein Arbeitsverhältnis endet. Dazu mehr im 90-Tage-Fahrplan. Wenn du dir erst einmal einen breiten Überblick verschaffen willst, findest du alle Förderwege 2026 im Überblick in unserem Förder-Ratgeber.

Was ist eine Transfergesellschaft?

Eine Transfergesellschaft ist eine betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit, in der Beschäftigte, deren Arbeitsplatz durch eine Betriebsänderung dauerhaft wegfällt, befristet weiterbeschäftigt, vermittelt und qualifiziert werden (§ 111 Abs. 3 SGB III). Der Begriff "Transfergesellschaft" steht so nicht im Gesetz, er ist die umgangssprachliche Bezeichnung für diese Einheit, oft auch "beE" abgekürzt. So läuft es praktisch: Du unterschreibst einen dreiseitigen Vertrag zwischen dir, deinem bisherigen Arbeitgeber und der Transfergesellschaft. Dein altes Arbeitsverhältnis endet damit, und du bekommst ein befristetes Arbeitsverhältnis in der Transfergesellschaft. Statt direkt arbeitslos zu werden, bleibst du also für eine gewisse Zeit beschäftigt und bekommst in dieser Zeit Transferkurzarbeitergeld. Das Ziel ist klar im Gesetz formuliert: Transferkurzarbeitergeld soll Entlassungen vermeiden und deine Vermittlungsaussichten verbessern (§ 111 Abs. 1 SGB III). Voraussetzung ist ein dauerhafter, nicht vermeidbarer Arbeitsausfall auf Grund einer Betriebsänderung (§ 111 Abs. 2 SGB III). Eine vorübergehende Auftragsflaute reicht also nicht, dafür gibt es das normale Kurzarbeitergeld. Ein paar Details, die für dich wichtig sind:

Wer betreibt die Transfergesellschaft? Oft ein externer Transferträger. Der braucht dann eine Trägerzulassung nach § 178 SGB III (§ 111 Abs. 3 SGB III).
Wer muss sich beraten lassen? Bevor eine Transfergesellschaft eingeführt wird, müssen sich Arbeitgeber und Betriebsrat von der Agentur für Arbeit beraten lassen (§ 111 Abs. 1 Nr. 4 SGB III).
Was muss die Transfergesellschaft für dich tun? Sie muss dir Vermittlungsvorschläge machen und dir bei Qualifizierungsdefiziten geeignete Maßnahmen anbieten, insbesondere zugelassene Weiterbildungen oder eine bis zu sechs Monate dauernde Qualifizierungsbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber (§ 111 Abs. 7 SGB III).
Wer ist ausgeschlossen? Kein Anspruch besteht, wenn die Transfergesellschaft nur ein Zwischenschritt zu einem anderen Arbeitsplatz im selben Unternehmen oder Konzern ist. Beschäftigte des öffentlichen Dienstes sind ebenfalls ausgeschlossen, außer in erwerbswirtschaftlich betriebenen Unternehmen (§ 111 Abs. 8, § 110 Abs. 3 SGB III).

Die Transfergesellschaft ist also rechtlich darauf angelegt, dass du die Zeit für Vermittlung und Qualifizierung nutzt.

Transferkurzarbeitergeld: Wie viel, wie lange, unter welchen Bedingungen

Transferkurzarbeitergeld wird für höchstens zwölf Monate gezahlt, eine Verlängerung ist laut BA-Merkblatt 8c nicht vorgesehen (§ 111 Abs. 1 SGB III). Es beträgt 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz, mit mindestens einem Kind 67 Prozent (BA-Merkblatt 8c, Ziff. 7.1). Ob dein Arbeitgeber zusätzlich aufstockt, regeln Sozialplan und dreiseitiger Vertrag.

So sieht das in Zahlen aus

Die Nettoentgeltdifferenz ist der Unterschied zwischen dem Netto, das du ohne Arbeitsausfall hättest, und dem Netto, das du tatsächlich bekommst. In einer Transfergesellschaft arbeitest du meist gar nicht mehr für den alten Betrieb, die Differenz entspricht dann grob deinem bisherigen Netto. Eine vereinfachte Beispielrechnung (die genaue Berechnung macht die Agentur für Arbeit nach eigenen Regeln):

	Sandra, ohne Kind	Gleiche Person, mit Kind
Angenommene Nettoentgeltdifferenz	2.400 Euro	2.400 Euro
Leistungssatz (BA-Merkblatt 8c)	60 %	67 %
Transferkurzarbeitergeld pro Monat (vereinfacht)	1.440 Euro	1.608 Euro

Die Zahl von 2.400 Euro ist frei gewählt, damit du ein Gefühl für die Größenordnung bekommst. Deine echte Zahl erfährst du von der Transfergesellschaft bzw. der Agentur. Zur Aufstockung kursieren im Netz konkrete Prozentsätze, eine offizielle Quelle dafür gibt es nicht. Ob und in welcher Höhe dein Arbeitgeber das Transferkurzarbeitergeld aufstockt, steht ausschließlich in deinem Sozialplan bzw. im dreiseitigen Vertrag. Lies das genau, bevor du unterschreibst, und lass es dir im Zweifel vom Betriebsrat erklären.

Die persönlichen Voraussetzungen

Hier wird es für dich konkret, denn diese Punkte liegen in deiner Hand. Laut § 111 Abs. 4 SGB III bekommst du Transferkurzarbeitergeld nur, wenn:

du von Arbeitslosigkeit bedroht bist,
du versicherungspflichtig beschäftigt bist,
du dich vor der Überleitung in die Transfergesellschaft arbeitsuchend gemeldet hast und
du an einer Maßnahme zur Feststellung der Eingliederungsaussichten teilgenommen hast, dem sogenannten Profiling.

In Ausnahmefällen können Meldung und Profiling innerhalb eines Monats nachgeholt werden (§ 111 Abs. 4 SGB III). Verlass dich nicht darauf. Die Meldung ist ein Anruf oder ein Online-Formular, das Profiling organisiert in der Regel der Transferträger.

Wann es kein Transferkurzarbeitergeld gibt

Laut BA-Merkblatt 8c (Ziff. 5.4, 5.5) entfällt der Anspruch unter anderem, wenn du die Regelaltersgrenze erreichst (ab dem Folgemonat), wenn du nur geringfügig beschäftigt bist oder während du Krankengeld beziehst. Wer kurz vor der Rente steht, sollte die Transfergesellschaft deshalb besonders genau durchrechnen lassen. Auch in der Transfergesellschaft gelten Mitwirkungspflichten: Wer bei der Vermittlung trotz Belehrung beharrlich nicht mitwirkt, bekommt für diese Zeit kein Transferkurzarbeitergeld (BA-Merkblatt 8c, Ziff. 5.5).

Weiterbildung in der Transfergesellschaft: Wer zahlt was?

Die Agentur für Arbeit kann die Weiterbildungskosten übernehmen, wenn du Transferkurzarbeitergeld beziehst, die Agentur dich vor Kursbeginn beraten hat, Träger und Maßnahme zugelassen sind und dein Arbeitgeber mindestens 50 Prozent der Lehrgangskosten trägt (§ 111a Abs. 1 SGB III). In Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten sinkt der Arbeitgeberanteil auf 25 Prozent, bei Insolvenz kann die Agentur einen noch niedrigeren Anteil festlegen (§ 111a Abs. 3 SGB III). Diese Regeln entscheiden, ob deine Weiterbildung bezahlt wird:

Wer	Was	Bedingung	Rechtsgrundlage
Agentur für Arbeit	Übernimmt Weiterbildungskosten während des Transferkurzarbeitergelds	Beratung durch die Agentur vor Kursbeginn, Träger und Maßnahme zugelassen	§ 111a Abs. 1 SGB III
Bisheriger Arbeitgeber (ab 250 Beschäftigte)	Trägt mindestens 50 % der Lehrgangskosten	Bedingung für die Förderung durch die Agentur	§ 111a Abs. 1 SGB III
Bisheriger Arbeitgeber (unter 250 Beschäftigte)	Trägt mindestens 25 % der Lehrgangskosten	Betriebsgröße unter 250	§ 111a Abs. 3 SGB III
Arbeitgeber in Insolvenz	Anteil kann noch niedriger sein	Festlegung durch die Agentur	§ 111a Abs. 3 SGB III
Transfermaßnahmen (nicht Weiterbildung)	Zuschuss 50 % der Maßnahmekosten, max. 2.500 Euro pro Person, z. B. Profiling, Bewerbungsseminar, Outplacement	Arbeitgeber beteiligt sich angemessen	§ 110 Abs. 1, 2 SGB III

Rechenbeispiel: Wer zahlt Sandras Kurs?

Sandras Arbeitgeber hat rund 400 Beschäftigte, also gilt die 50-Prozent-Regel. Angenommen, der Kurs, den Sandra während des Transfers machen will, kostet 6.000 Euro Lehrgangsgebühren und endet noch innerhalb der zwölf Monate Transferkurzarbeitergeld.

Arbeitgeberanteil nach § 111a Abs. 1 SGB III: mindestens 50 Prozent, also mindestens 3.000 Euro.
Den übrigen Teil kann die Agentur für Arbeit übernehmen, wenn alle anderen Voraussetzungen erfüllt sind.

Hätte Sandras Arbeitgeber nur 180 Beschäftigte, läge der Mindestanteil des Arbeitgebers laut § 111a Abs. 3 SGB III bei 25 Prozent, also 1.500 Euro. Die Kursgebühr ist in beiden Fällen ein erfundener Wert zur Veranschaulichung.

Transfermaßnahme ist nicht gleich Weiterbildung

Verwechsle § 110 und § 111a nicht. Transfermaßnahmen nach § 110 SGB III sind Unterstützungsleistungen rund um den Jobwechsel, also Profiling, Bewerbungstraining oder Outplacement-Beratung. Die fördert die Agentur mit 50 Prozent der Maßnahmekosten, höchstens 2.500 Euro je Person (§ 110 Abs. 2 SGB III). Eine richtige Weiterbildung mit Abschluss oder Zertifikat läuft dagegen über § 111a.

Welche Kurse kommen in Frage?

Maßnahme und Träger müssen zugelassen sein, das ist die harte Grenze. Welche Kurse in deiner Transfergesellschaft konkret infrage kommen, hängt vom Sozialplan, vom Budget und von der Einschätzung der Agentur ab. Kläre das früh mit deiner Transferberatung und der Agentur für Arbeit, am besten mit einem konkreten Kursvorschlag in der Hand.

Die Fristenfalle: Wann deine Weiterbildung spätestens starten muss

Eine Weiterbildung, die erst nach dem Ende deines Transferkurzarbeitergelds endet, muss spätestens drei Monate vor dessen Ausschöpfung beginnen, bei Maßnahmen von über einem Jahr Dauer spätestens sechs Monate vorher (§ 111a Abs. 2 SGB III). Zusätzlich muss dein Arbeitgeber während des Transferkurzarbeitergelds mindestens 50 Prozent der Lehrgangskosten tragen, in Betrieben unter 250 Beschäftigten 25 Prozent (§ 111a Abs. 2, 3 SGB III). Wer diese Frist verpasst, verliert den Anschluss an die Förderung. Zwölf Monate klingen nach viel Zeit. Wer sich aber erst nach acht Monaten für einen achtmonatigen Kurs entscheidet, hat den spätesten Starttermin schon verpasst.

Rechenbeispiel mit Sandra

Sandra wechselt am 1. Januar in die Transfergesellschaft. Ihr Transferkurzarbeitergeld läuft zwölf Monate, also bis 31. Dezember.

Szenario	Kursdauer	Regel nach § 111a Abs. 2 SGB III	Spätester Kursstart
A	3 Monate, endet innerhalb des Transfers	keine Startfrist aus Abs. 2, Kurs muss aber vor dem 31. Dezember enden	spätestens Anfang Oktober, damit er rechtzeitig endet
B	8 Monate, endet nach dem Transfer	Start spätestens 3 Monate vor Ausschöpfung	1. Oktober
C	14 Monate, endet nach dem Transfer	Start spätestens 6 Monate vor Ausschöpfung	1. Juli

Lass dir das exakte Datum für deinen Fall von der Agentur für Arbeit bestätigen. Monatsenden, Feiertage und dein tatsächliches Eintrittsdatum können den Stichtag um Tage verschieben. Plane lieber einen Monat Puffer ein. Rechne deshalb rückwärts. Wenn Sandra ihren 8-Monats-Kurs am 1. Oktober beginnen soll, braucht sie vorher die Beratung der Agentur, die Zusage des Arbeitgeberanteils und einen Platz beim Träger. Realistisch sollte sie spätestens im Juli mit der Planung fertig sein. Bei Szenario C bedeutet das: Die Entscheidung fällt praktisch in den ersten drei Monaten des Transfers.

Was nach dem Transfer passiert

Während Transferkurzarbeitergeld zuerkannt ist, ruht ein Anspruch auf Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung (§ 111a Abs. 2 Satz 2 SGB III). Nach dem Ende des Transferkurzarbeitergelds können laut BA-Merkblatt 8c (Ziff. 6) die Lehrgangskosten bis zum Ende der Weiterbildung in voller Höhe übernommen und, wenn die Voraussetzungen vorliegen, Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung bewilligt werden. Die Förderung nach dem Transfer läuft dann über § 81 SGB III, also über den Bildungsgutschein.

Kommt eine Reform?

Laut Branchenverband BVTB (14.07.2026) hat die Bundesregierung eine Reform der Fristenregel in § 111a angekündigt, beschlossen ist sie aber (Stand Oktober 2026) nicht. Plane deshalb mit den geltenden Regeln. Wir aktualisieren diesen Ratgeber, sobald sich etwas ändert.

Sperrzeit beim Wechsel in die Transfergesellschaft?

In der Regel nicht, wenn du im Rahmen einer Sozialplanmaßnahme per Aufhebungsvertrag in die Transfergesellschaft wechselst und dort nach § 111 SGB III gefördert wirst. Die Bundesagentur für Arbeit wertet das in ihren Fachlichen Weisungen zu § 159 SGB III (gültig ab 01.07.2026, Rz. 159.1.2.1 Buchst. m) als wichtigen Grund, solange die Arbeitslosigkeit dadurch nicht früher eintritt als bei der unvermeidbaren Kündigung. Melde dich trotzdem rechtzeitig arbeitsuchend, sonst droht eine Sperrzeit von einer Woche (§ 159 Abs. 1 Nr. 9, Abs. 6 SGB III).

Warum die Frage überhaupt aufkommt

Der dreiseitige Vertrag ist rechtlich ein Aufhebungsvertrag. Du beendest dein Arbeitsverhältnis also selbst mit. Grundsätzlich gilt: Wer sein Beschäftigungsverhältnis ohne wichtigen Grund selbst löst, auch per Aufhebungsvertrag, bekommt eine Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe von grundsätzlich zwölf Wochen (§ 159 Abs. 1 Nr. 1, Abs. 3 SGB III). Die Fachliche Weisung der BA macht beim Wechsel in die Transfergesellschaft eine Ausnahme. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn du

per Aufhebungsvertrag im Rahmen einer Sozialplanmaßnahme
aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in ein befristetes bei einer Transfergesellschaft wechselst,
dort nach § 111 SGB III gefördert wirst
und die Arbeitslosigkeit dadurch nicht früher eintritt als bei der ohnehin unabwendbaren Kündigung.

Den letzten Punkt solltest du ernst nehmen. Wäre deine Kündigung zum Beispiel erst zum 30. Juni wirksam geworden, dein Transfer endet aber schon vorher, kann das problematisch werden. Lass das vor der Unterschrift vom Betriebsrat oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen.

Die zweite Sperrzeit-Falle: die verspätete Meldung

Unabhängig vom Wechsel gilt die Meldepflicht nach § 38 Abs. 1 SGB III. Wer weiß, dass sein Arbeitsverhältnis endet, muss sich spätestens drei Monate vor dem Ende arbeitsuchend melden. Liegen zwischen Kenntnis und Ende weniger als drei Monate, dann innerhalb von drei Tagen. Das gilt auch, wenn du gegen eine Kündigung klagst. Bei Verspätung droht eine Sperrzeit von einer Woche (§ 159 Abs. 1 Nr. 9, Abs. 6 SGB III). Beim Transferkurzarbeitergeld kommt ein zweiter Grund dazu: Die Arbeitsuchendmeldung vor der Überleitung ist Anspruchsvoraussetzung (§ 111 Abs. 4 SGB III). Wer sich nicht meldet, riskiert also nicht nur eine Woche Sperrzeit, sondern im schlimmsten Fall die ganze Leistung. Wichtig: Das hier ist keine Rechtsberatung. Jeder Sozialplan ist anders. Lass dir den dreiseitigen Vertrag vor der Unterschrift von deinem Betriebsrat, der Agentur für Arbeit oder einer Fachanwältin für Arbeitsrecht erklären, besonders zu Befristung, Enddatum und möglichen Abfindungsregeln.

Noch nicht gekündigt? Bildungsgutschein bei drohender Arbeitslosigkeit

Ja, einen Bildungsgutschein kannst du auch schon vor der Arbeitslosigkeit bekommen. Wer versicherungspflichtig beschäftigt ist, alsbald mit dem Ende der Beschäftigung rechnen muss und danach voraussichtlich arbeitslos wird, gilt als von Arbeitslosigkeit bedroht (§ 17 SGB III). Die Agentur für Arbeit kann dann die Weiterbildungskosten übernehmen, wenn die Weiterbildung notwendig ist, um die drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden, die Agentur vorher beraten hat und Maßnahme und Träger zugelassen sind (§ 81 Abs. 1 SGB III). Das kann der schnellste Weg sein: Du musst nicht warten, bis du arbeitslos bist, und nicht jeder Stellenabbau kommt überhaupt mit einer Transfergesellschaft.

Was du über den Bildungsgutschein wissen musst

Er ist eine Kann-Leistung. Die Agentur entscheidet im Ermessen. Es gibt keine Garantie, auch wenn du alle Voraussetzungen erfüllst (§ 81 SGB III).
Er kann beschränkt sein. Die Agentur kann den Gutschein zeitlich, regional und auf bestimmte Bildungsziele begrenzen (§ 81 Abs. 4 SGB III). Achte beim Gespräch darauf, dass das Bildungsziel zu deinem Wunschkurs passt.
Die Beratung kommt zuerst. Ohne Beratungsgespräch vor Kursbeginn keine Förderung. Wie du das Gespräch gut vorbereitest, liest du im Ratgeber Beratungsgespräch bei der Agentur vorbereiten.
Mit Bildungsgutschein werden die Lehrgangskosten zu 100 Prozent übernommen, wenn die Agentur ihn bewilligt. Ob sie das tut, entscheidet sie im Einzelfall.

Was heißt "notwendig"?

Die Agentur will verstehen, warum genau diese Weiterbildung deine Chancen am Arbeitsmarkt verbessert. Geh deshalb nicht mit "Ich will irgendwas mit Digitalisierung machen" ins Gespräch, sondern mit einem konkreten Kurs, einem Stellenprofil, auf das er vorbereitet, und am besten zwei oder drei echten Stellenanzeigen, in denen genau diese Kenntnisse gefordert werden.

Wo die Business Trends Academy ins Spiel kommt

Die Business Trends Academy ist AZAV-zertifiziert, du kannst deine Weiterbildung bei uns also mit einem Bildungsgutschein fördern lassen. Unsere Kurse laufen ausschließlich in Vollzeit und live-online, mit monatlichem Start. Einzelmodule dauern in der Regel 20 Arbeitstage, also einen Monat, Modulkombinationen 3 bis 8 Monate mit Gesamtzertifikat. Unser Ablauf in sechs Schritten: Weiterbildung auswählen, Beratung und Angebot bei der Business Trends Academy, Gespräch mit der Förderstelle, Gutschein einreichen, Kursstart vorbereiten, Zertifikat. Das Angebot aus Schritt zwei nimmst du mit in dein Gespräch bei der Agentur. Sandra könnte diesen Weg zum Beispiel gehen, wenn ihr Arbeitgeber keine Transfergesellschaft anbietet oder wenn sie sich gegen den Wechsel entscheidet und ihre Kündigungsfrist abläuft.

Weiterbildung während Kurzarbeit: Was 2026 gilt

Ja, du kannst während Kurzarbeit eine geförderte Weiterbildung machen. Seit August 2024 gilt dafür die normale Beschäftigtenförderung nach § 82 SGB III (Qualifizierungschancengesetz): Der Kurs muss über 120 Stunden dauern, Träger und Maßnahme müssen zugelassen sein, und der Arbeitgeber beteiligt sich je nach Betriebsgröße an den Kosten. Kurzarbeitergeld gibt es 2026 laut BMAS (Pressemitteilung vom 17.12.2025) bis zu 24 Monate, längstens bis 31. Dezember 2026.

Kurzarbeitergeld 2026: 24 statt 12 Monate

Regulär wird Kurzarbeitergeld längstens zwölf Monate gezahlt (§ 104 Abs. 1 SGB III). Mit der "Vierten Verordnung über die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld" wurde die Bezugsdauer auf bis zu 24 Monate verlängert, längstens bis 31.12.2026, so die Pressemitteilung des BMAS vom 17.12.2025 zum Kabinettsbeschluss. Für dich heißt das: Wenn du jetzt in Kurzarbeit bist, ist das Zeitfenster bis Jahresende begrenzt.

Achtung, veraltete Infos im Netz

Du wirst auf Seiten stoßen, die von Sonder-Erstattungen bei Weiterbildung in Kurzarbeit sprechen, etwa der Erstattung von Sozialversicherungsbeiträgen und Lehrgangskosten. Diese Regeln aus § 106a SGB III galten nur für Kurzarbeit vor dem bzw. bis zum 31.07.2024. Sie sind keine aktuelle Förderung mehr. Gleichzeitig ist ein alter Stolperstein weggefallen: Der frühere Ausschluss der QCG-Förderung für Maßnahmen, die während Kurzarbeit beginnen, galt nur bis 31.07.2024 (§ 82 Abs. 7 SGB III). Heute läuft geförderte Weiterbildung in Kurzarbeit also über die QCG-Förderung.

Die QCG-Voraussetzungen

Laut § 82 Abs. 1 SGB III kann die Agentur Beschäftigte fördern, wenn

die Inhalte über eine kurzfristige, arbeitsplatzbezogene Anpassung hinausgehen,
dein Berufsabschluss in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegt,
du in den letzten zwei Jahren keine Förderung nach § 82 bekommen hast,
die Maßnahme mehr als 120 Stunden dauert und
Träger und Maßnahme zugelassen sind.

Wie viel dein Arbeitgeber zahlt

Betriebsgröße	Arbeitgeberanteil an den Lehrgangskosten (§ 82 Abs. 2 SGB III)	Zuschuss zum Arbeitsentgelt bis zu (§ 82 Abs. 3 SGB III)
unter 50 Beschäftigte	keiner (soll abgesehen werden)	75 %
50 bis unter 500 Beschäftigte	50 %	50 %
ab 500 Beschäftigte	75 %	25 %

Dazu kommen zwei Sonderregeln (§ 82 Abs. 2, 4 SGB III): In Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten soll bei Beschäftigten ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung keine Arbeitgeberbeteiligung an den Lehrgangskosten verlangt werden. Und gibt es eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag zur Weiterbildung, sinkt der Arbeitgeberanteil um 5 Prozentpunkte.

Zwei Szenarien

Sandra, 47, Betrieb mit rund 400 Beschäftigten: Wäre sie noch in Kurzarbeit, statt schon im Transfer, würde ihr Arbeitgeber grundsätzlich unter die 50-Prozent-Stufe fallen. Weil Sandra über 45 ist und der Betrieb unter 500 Beschäftigte hat, soll laut § 82 Abs. 2 SGB III aber keine Beteiligung an den Lehrgangskosten verlangt werden. Das kannst du im Gespräch mit der Personalabteilung ansprechen. Ein Kollege, 34, Konzernstandort mit 1.200 Beschäftigten: Hier gilt die 75-Prozent-Stufe. Der Arbeitgeber trägt also mindestens drei Viertel der Lehrgangskosten, der Zuschuss zum Arbeitsentgelt liegt bei bis zu 25 Prozent (§ 82 Abs. 2, 3 SGB III). Gibt es eine Betriebsvereinbarung zur Weiterbildung, sinkt der Anteil auf 70 Prozent. Die Kurse der Business Trends Academy laufen in Vollzeit. Über die QCG-Förderung passen sie in Kurzarbeit deshalb nur, wenn dein Arbeitgeber dich für die gesamte Kursdauer freistellt.

Nach der Transfergesellschaft: Bildungsgutschein und Arbeitslosengeld

Nach dem Ende des Transferkurzarbeitergelds kann die Agentur für Arbeit die Lehrgangskosten einer laufenden Weiterbildung bis zu deren Ende in voller Höhe übernehmen und, wenn die Voraussetzungen vorliegen, Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung bewilligen (BA-Merkblatt 8c, Ziff. 6). Beginnst du erst nach dem Transfer eine neue Weiterbildung, läuft die Förderung über den Bildungsgutschein nach § 81 SGB III. Arbeitslosengeld kannst du danach grundsätzlich beantragen, lass dich zu Dauer und Höhe rechtzeitig von der Agentur beraten.

Zwei Wege nach dem Transfer

Weg 1: Die Weiterbildung läuft schon. Du hast rechtzeitig vor dem Ende deines Transferkurzarbeitergelds eine längere Weiterbildung begonnen (siehe Fristenfalle). Dann kann die Förderung nach dem Transfer nahtlos weiterlaufen, inklusive Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Weg 2: Neustart mit Bildungsgutschein. Du hast während des Transfers keine Weiterbildung gemacht oder merkst erst jetzt, in welche Richtung es gehen soll. Dann meldest du dich arbeitslos und sprichst mit deiner Beraterin über einen Bildungsgutschein. Mehr zu diesem Weg liest du im Ratgeber Weiterbildung während Arbeitslosigkeit. Für Sandra könnte das heißen: Sie nutzt die Transferzeit für Bewerbungen und Profiling, merkt im Herbst, dass ihr für die Wunschstellen im Personalbereich Fachwissen fehlt, und startet nach dem Transfer mit Bildungsgutschein eine längere Weiterbildung im Personalwesen. Ob der Gutschein bewilligt wird, entscheidet die Agentur im Einzelfall.

Dein 90-Tage-Fahrplan nach der Abbau-Nachricht

Die ersten drei Monate nach der Abbau-Nachricht entscheiden über deine Förderchancen. In diesem Zeitraum musst du dich arbeitsuchend melden (§ 38 SGB III), am Profiling teilnehmen (§ 111 Abs. 4 SGB III), den dreiseitigen Vertrag prüfen lassen und bei der Agentur für Arbeit eine Beratung zu deiner Weiterbildung einholen. Wer diese Schritte früh erledigt, hat später bei der Fristenregel nach § 111a SGB III Luft. Hier der Fahrplan als Zeitstrahl. Speichere ihn dir ab oder druck ihn aus.

Woche 1: Sofort handeln

☐ Arbeitsuchend melden. Spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses, bei kürzerem Vorlauf innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis (§ 38 Abs. 1 SGB III). Online, telefonisch oder persönlich.
☐ Meldung dokumentieren. Bestätigung speichern. Sie ist Voraussetzung für das Transferkurzarbeitergeld (§ 111 Abs. 4 SGB III).
☐ Unterlagen sammeln. Arbeitsvertrag, letzte Gehaltsabrechnungen, Zeugnisse, Zertifikate, Lebenslauf.

Woche 2 bis 4: Verstehen, was auf dem Tisch liegt

☐ Sozialplan und dreiseitigen Vertrag anfordern und in Ruhe lesen. Achte auf Befristung, Enddatum, Aufstockung und Weiterbildungsbudget.
☐ Betriebsrat ansprechen. Welche Qualifizierungsmittel sind im Sozialplan vorgesehen? Trägt der Arbeitgeber den Anteil nach § 111a SGB III?
☐ Bei Unklarheiten Fachberatung holen. Vor der Unterschrift, nicht danach.
☐ Profiling wahrnehmen. Meist organisiert durch den Transferträger. Ohne Profiling kein Transferkurzarbeitergeld (§ 111 Abs. 4 SGB III).

Woche 5 bis 8: Richtung festlegen

☐ Kursziel definieren. Welche Stellen willst du danach, und was fehlt dir dafür? Drei echte Stellenanzeigen heraussuchen.
☐ Kurse recherchieren. Nur AZAV-zugelassene Träger und Maßnahmen kommen infrage.
☐ Angebot beim Träger einholen. Mit Kursdauer, Starttermin und Kosten.
☐ Beratungstermin bei der Agentur vereinbaren. Die Beratung muss vor Kursbeginn stattfinden (§ 81, § 111a SGB III).

Woche 9 bis 12: Rechnen und beantragen

☐ Starttermin gegen die Fristenregel prüfen. Kurs endet nach dem Transfer? Dann Start spätestens 3 Monate vor Ende des Transferkurzarbeitergelds, bei über einem Jahr 6 Monate vorher (§ 111a Abs. 2 SGB III).
☐ Arbeitgeberanteil schriftlich klären. Mindestens 50 Prozent, unter 250 Beschäftigten 25 Prozent (§ 111a Abs. 1, 3 SGB III).
☐ Förderung beantragen bzw. Bildungsgutschein einreichen.
☐ Puffer einplanen. Ein Monat Reserve vor dem spätesten Starttermin.

Sandras Zeitstrahl

Zeitpunkt	Was Sandra tut
Anfang Oktober	Abbau-Nachricht, am selben Tag arbeitsuchend gemeldet
Mitte Oktober	Sozialplan gelesen, Termin beim Betriebsrat, Fragen zur Befristung gestellt
November	Profiling beim Transferträger, dreiseitigen Vertrag nach Beratung unterschrieben
Dezember	Kursziel festgelegt, Angebote eingeholt, Beratung bei der Agentur
1. Januar	Start in der Transfergesellschaft, Transferkurzarbeitergeld läuft
Februar bis Juni	Kursentscheidung bestätigt, Arbeitgeberanteil geklärt
spätestens 1. Oktober	Start eines 8-monatigen Kurses, der über das Transferende hinausgeht

Alles, was mit Formularen und Fristen zu tun hat, erledigst du so früh wie möglich. Die inhaltliche Entscheidung, welche Weiterbildung es wird, darf etwas Zeit bekommen, aber nicht zu viel.

Welche Weiterbildung passt nach einem Stellenabbau?

Eine Weiterbildung passt nach einem Stellenabbau, wenn Träger und Maßnahme AZAV-zugelassen sind, die Kursdauer in die Fristenregel des § 111a SGB III passt und es am Arbeitsmarkt Nachfrage nach dem Abschluss gibt.

Prüffrage 1: Ist der Kurs zugelassen?

Ohne Zulassung von Träger und Maßnahme gibt es weder über § 111a noch über § 81 noch über § 82 SGB III eine Förderung. Frag den Anbieter direkt nach der AZAV-Zulassung und lass dir die Maßnahmenummer geben. Seriöse Anbieter nennen sie ohne Zögern.

Prüffrage 2: Passt die Dauer in die Frist?

Hier hilft die Tabelle aus dem Fristen-Abschnitt. Ein kurzer Kurs, der innerhalb des Transfers endet, ist unkritisch. Ein langer Kurs, der über das Transferende hinausgeht, muss spätestens 3 bzw. 6 Monate vor Ende des Transferkurzarbeitergelds starten (§ 111a Abs. 2 SGB III). Und bei Kurzarbeit gilt: Das Kurzarbeitergeld läuft laut BMAS längstens bis 31.12.2026.

Prüffrage 3: Gibt es Nachfrage?

Such dir drei bis fünf aktuelle Stellenanzeigen in deiner Region, die zu deinem Wunschprofil passen. Welche Abschlüsse, Tools und Kompetenzen werden verlangt? Wenn dein Wunschkurs genau diese Lücke schließt, hast du auch das beste Argument für das Beratungsgespräch.

Beispiele zur Fristenrechnung

Ein paar Kurse der Business Trends Academy mit ihrer Dauer, damit du die Fristenrechnung üben kannst:

Kurs (Beispiel)	Dauer	Fristen-Check bei 12 Monaten Transfer ab 1. Januar
KI-gestütztes Changemanagement (Einzelmodul)	1 Monat (20 Arbeitstage)	kann innerhalb des Transfers enden
Projektmanagement GPM Level D	3 Monate (60 Arbeitstage), nicht teilbar	kann innerhalb des Transfers enden, wenn früh genug gestartet
Agile Change Expert	6 Monate	endet er nach dem Transfer, Start spätestens 1. Oktober
HR Business Partner	8 Monate	endet er nach dem Transfer, Start spätestens 1. Oktober

Die Tabelle zeigt nur, wie du Kursdauer und Frist zusammen denkst. Ob ein bestimmter Kurs in deiner Transfergesellschaft gefördert wird, klärst du mit deiner Transferberatung und der Agentur für Arbeit. Wenn du über 45 bist und dich neu orientieren willst, lies auch unseren Ratgeber zum beruflichen Neuanfang ab 45.

Häufige Fragen zu Transfergesellschaft und Weiterbildung

Kann ich in einer Transfergesellschaft eine Weiterbildung machen und wer bezahlt sie?

Ja. Die Agentur für Arbeit kann die Weiterbildungskosten übernehmen, wenn du Transferkurzarbeitergeld beziehst, die Agentur dich vor Kursbeginn beraten hat, Träger und Maßnahme zugelassen sind und dein Arbeitgeber mindestens 50 Prozent der Lehrgangskosten trägt (§ 111a SGB III). In Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten sinkt der Arbeitgeberanteil auf 25 Prozent, bei Insolvenz kann er noch niedriger sein.

Wie lange und wie viel Transferkurzarbeitergeld bekommt man?

Transferkurzarbeitergeld wird für höchstens zwölf Monate gezahlt, eine Verlängerung ist nicht vorgesehen (§ 111 SGB III, BA-Merkblatt 8c). Es beträgt 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz, mit mindestens einem Kind 67 Prozent. Ob dein Arbeitgeber zusätzlich aufstockt, regeln Sozialplan und dreiseitiger Vertrag.

Bekomme ich eine Sperrzeit, wenn ich in eine Transfergesellschaft wechsle?

In der Regel nicht, wenn du im Rahmen einer Sozialplanmaßnahme per Aufhebungsvertrag in die Transfergesellschaft wechselst und dort Transferkurzarbeitergeld bekommst. Die Bundesagentur für Arbeit wertet das in ihren Fachlichen Weisungen zu § 159 SGB III als wichtigen Grund, solange die Arbeitslosigkeit dadurch nicht früher eintritt als bei der unvermeidbaren Kündigung. Melde dich trotzdem rechtzeitig arbeitsuchend, sonst droht eine Sperrzeit von einer Woche.

Kann ich eine Weiterbildung machen, die länger dauert als die Transfergesellschaft?

Ja, aber nur mit der richtigen Startzeit. Die Weiterbildung muss spätestens drei Monate vor dem Ende deines Transferkurzarbeitergelds beginnen, bei Kursen über einem Jahr spätestens sechs Monate vorher, und der Arbeitgeber trägt während des Transfers mindestens 50 Prozent (unter 250 Beschäftigten 25 Prozent) der Lehrgangskosten (§ 111a Abs. 2 SGB III). Nach dem Transfer kann die Agentur die restlichen Kosten übernehmen und Arbeitslosengeld bei Weiterbildung zahlen.

Kann ich während Kurzarbeit eine geförderte Weiterbildung machen?

Ja. Seit August 2024 gilt dafür die normale Beschäftigtenförderung nach § 82 SGB III (Qualifizierungschancengesetz): Der Kurs muss über 120 Stunden dauern, Träger und Maßnahme müssen zugelassen sein, und der Arbeitgeber beteiligt sich je nach Betriebsgröße an den Kosten. Kurzarbeitergeld gibt es 2026 bis zu 24 Monate, längstens bis 31. Dezember 2026 (BMAS, 17.12.2025).

Kann ich die Transfergesellschaft ablehnen?

Ja, der Wechsel kommt nur zustande, wenn du den dreiseitigen Vertrag unterschreibst. Welche Folgen ein Nein für dich hat, etwa bei Kündigungsfrist, Abfindung oder Arbeitslosengeld, hängt vom Sozialplan und deinem Einzelfall ab. Lass das vor deiner Entscheidung von Betriebsrat, Agentur für Arbeit oder einer Fachanwältin für Arbeitsrecht prüfen.

Bekomme ich einen Bildungsgutschein, wenn mir gekündigt wird?

Du kannst ihn bekommen, einen Anspruch darauf gibt es aber nicht. Schon ab dem Zeitpunkt, an dem du von Arbeitslosigkeit bedroht bist, kann die Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein ausstellen, wenn die Weiterbildung notwendig ist, sie dich vorher beraten hat und Maßnahme und Träger zugelassen sind (§§ 17, 81 SGB III). Der Gutschein ist eine Ermessensleistung und kann zeitlich, regional und auf bestimmte Bildungsziele beschränkt werden.

Wie lange dauert eine Transfergesellschaft?

Das Transferkurzarbeitergeld wird längstens zwölf Monate gezahlt (§ 111 Abs. 1 SGB III). Wie lange dein befristeter Vertrag in der Transfergesellschaft konkret läuft, steht im dreiseitigen Vertrag und kann auch kürzer sein.

Fazit: Die Zeit nutzen, nicht absitzen

Nach einem Stellenabbau stehen dir mehrere Förderwege offen: Transferkurzarbeitergeld für bis zu zwölf Monate, Weiterbildungsförderung nach § 111a SGB III, der Bildungsgutschein bei drohender Arbeitslosigkeit und nach dem Transfer sowie die QCG-Förderung in Kurzarbeit. Entscheidend ist, dass du die Fristen kennst. Drei Dinge nimmst du mit:

Melde dich sofort arbeitsuchend. Das sichert Transferkurzarbeitergeld und verhindert die Sperrzeit.
Rechne deine Weiterbildung rückwärts. Die Frist aus § 111a Abs. 2 SGB III entscheidet, ob ein längerer Kurs gefördert wird.
Unterschreib nichts ungeprüft. Der dreiseitige Vertrag ist ein Aufhebungsvertrag, lass ihn vorher erklären.

Dein nächster Schritt: Nimm dir heute 15 Minuten, trag in einen Kalender das voraussichtliche Ende deines Arbeitsverhältnisses bzw. Transfers ein und rechne mit der Tabelle aus dem Fristen-Abschnitt deinen spätesten Kursstart aus. Dann weißt du, wie viel Zeit du wirklich hast. Wenn du danach wissen willst, welche Weiterbildung zu deinem Ziel passt und ob der Bildungsgutschein oder die QCG-Förderung für dich infrage kommt, sprich mit uns. Die Beratung bei der Business Trends Academy ist kostenlos, und du bekommst ein Angebot, das du direkt in dein Gespräch bei der Agentur für Arbeit mitnehmen kannst.

Quellen

· Sozialgesetzbuch III (SGB III), gesetze-im-internet.de, zuletzt geändert durch Art. 1a G v. 24.7.2026, abgerufen am 23.09.2026:§ 17, § 38, § 81, § 82, § 104, § 106a, § 110, § 111, § 111a, § 159
Bundesagentur für Arbeit: Merkblatt 8c Transferleistungen, Rechtsstand 01.01.2026. arbeitsagentur.de/datei/merkblatt-8c-transferleistung_ba015390.pdf
Bundesagentur für Arbeit: Fachliche Weisungen § 159 SGB III, gültig ab 01.07.2026, Rz. 159.1.2.1 Buchst. m. arbeitsagentur.de/datei/fw-sgb-iii-159_ba034410.pdf
Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Pressemitteilung vom 17.12.2025, Verlängerung des Kurzarbeitergelds auf bis zu 24 Monate. bmas.de
Statistisches Bundesamt (Destatis): Pressemitteilung N057 vom 14.08.2026. destatis.de
Bundesagentur für Arbeit: Transfermaßnahmen und Transferkurzarbeitergeld. arbeitsagentur.de
BVTB (Branchenverband der Transferträger): Meldung vom 14.07.2026 zur angekündigten Reform der § 111a-Fristen (nur Kontext). bvtb.de

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Über den Autor

Sascha Böge Digital Marketing Manager & Product Owner bei der bta

Sascha BögeMarketing & Product Owner bei der Business Trends Academy

Sascha Böge verantwortet Marketing und Tech/TechStack bei der Business Trends Academy. Mit 16 Jahren Berufserfahrung (technischer Hintergrund in der ERP-Entwicklung, langjährige Trainertätigkeit) entwickelt er die Content- und Sichtbarkeitsstrategie der Business Trends Academy für Akademiker in beruflichen Veränderungssituationen. Als zertifizierter Product Owner und Scrum Master betreut er zudem die Website der Business Trends Academy.

Qualifikationen

Zertifizierter Scrum Master

Zertifizierter Product Owner

Technischer Hintergrund in Webentwicklung und ERP-Entwicklung

über 16 Jahre Erfahrung in Marketing und Weiterbildung

Soziale Profile

Deine Lage

Typische Anzeichen

Passender Förderweg

Hier weiterlesen

(a) Noch beschäftigt oder in Kurzarbeit

Arbeitsvertrag läuft, Kurzarbeit angekündigt oder schon eingeführt, Abbau ist noch nicht konkret

QCG-Förderung (§ 82 SGB III), Arbeitgeber muss dich freistellen

Weiterbildung während Kurzarbeit

(b) Angebot Transfergesellschaft liegt vor

Sozialplan verhandelt, dreiseitiger Vertrag liegt zur Unterschrift bereit

Transferkurzarbeitergeld (§ 111) plus Weiterbildungsförderung (§ 111a)

Transferkurzarbeiter- geld, Wer zahlt was, Fristenfalle, Sperrzeit

(c) Kündigung absehbar oder ausgesprochen

Kündigung angekündigt oder erhalten, keine Transfergesellschaft vorgesehen

Bildungsgutschein bei drohender Arbeitslosigkeit oder Arbeitslosigkeit (§§ 17, 81)

Bildungsgutschein bei drohender Arbeitslosigkeit, Nach der Transfergesellschaft

Sandra, ohne Kind

Gleiche Person, mit Kind

Angenommene Nettoentgeltdifferenz

2.400 Euro

Leistungssatz (BA-Merkblatt 8c)

60 %

67 %

Transferkurzarbeitergeld pro Monat (vereinfacht)

1.440 Euro

1.608 Euro

Wer

Was

Bedingung

Rechtsgrundlage

Agentur für Arbeit

Übernimmt Weiterbildungskosten während des Transferkurzarbeitergelds

Beratung durch die Agentur vor Kursbeginn, Träger und Maßnahme zugelassen

§ 111a Abs. 1 SGB III

Bisheriger Arbeitgeber (ab 250 Beschäftigte)

Trägt mindestens 50 % der Lehrgangskosten

Bedingung für die Förderung durch die Agentur

§ 111a Abs. 1 SGB III

Bisheriger Arbeitgeber (unter 250 Beschäftigte)

Trägt mindestens 25 % der Lehrgangskosten

Betriebsgröße unter 250

§ 111a Abs. 3 SGB III

Arbeitgeber in Insolvenz

Anteil kann noch niedriger sein

Festlegung durch die Agentur

§ 111a Abs. 3 SGB III

Transfermaßnahmen (nicht Weiterbildung)

Zuschuss 50 % der Maßnahmekosten, max. 2.500 Euro pro Person, z. B. Profiling, Bewerbungsseminar, Outplacement

Arbeitgeber beteiligt sich angemessen

§ 110 Abs. 1, 2 SGB III

Betriebsgröße

Arbeitgeberanteil an den Lehrgangskosten (§ 82 Abs. 2 SGB III)

Zuschuss zum Arbeitsentgelt bis zu (§ 82 Abs. 3 SGB III)

unter 50 Beschäftigte

keiner (soll abgesehen werden)

75 %

50 bis unter 500 Beschäftigte

50 %

ab 500 Beschäftigte

75 %

25 %

Zeitpunkt

Was Sandra tut

Anfang Oktober

Abbau-Nachricht, am selben Tag arbeitsuchend gemeldet

Mitte Oktober

Sozialplan gelesen, Termin beim Betriebsrat, Fragen zur Befristung gestellt

November

Profiling beim Transferträger, dreiseitigen Vertrag nach Beratung unterschrieben

Dezember

Kursziel festgelegt, Angebote eingeholt, Beratung bei der Agentur

1. Januar

Start in der Transfergesellschaft, Transferkurzarbeitergeld läuft

Februar bis Juni

Kursentscheidung bestätigt, Arbeitgeberanteil geklärt

spätestens 1. Oktober

Start eines 8-monatigen Kurses, der über das Transferende hinausgeht

Kurs (Beispiel)

Dauer

Fristen-Check bei 12 Monaten Transfer ab 1. Januar

KI-gestütztes Changemanagement (Einzelmodul)

1 Monat (20 Arbeitstage)

kann innerhalb des Transfers enden

Projektmanagement GPM Level D

3 Monate (60 Arbeitstage), nicht teilbar

kann innerhalb des Transfers enden, wenn früh genug gestartet

Agile Change Expert

6 Monate

endet er nach dem Transfer, Start spätestens 1. Oktober

HR Business Partner

8 Monate