Weiterbildung Personalmanagement2018-11-02T08:41:34+00:00

Project Description

Weiterbildung Personalmanagement
(4-6 Monate)

Der Faktor Personal wird in den Unternehmen immer mehr zur Schlüsselressource, die Mitarbeiter spielen eine größere Rolle für den Erfolg von Unternehmen und die Anforderungen der Praxis an die Personalarbeit steigen. Diese Entwicklungen machen eine verstärkte Professionalisierung der Personalarbeit sowie aktives Management im Unternehmen erforderlich.
Personalarbeit wird zu einem wesentlichen Wettbewerbsfaktor!

Personalmanagement / Organisation / Planung / 20 Tage

Präsentation / Moderation

  • Teambuilding
  • Präsentationsworkshop Unternehmen
  • Management Summary, Boardroom

Personalorganisation

  • Formen der Aufbauorganisation (funktional, divisional, Matrix, Virtualisierung und Netzwerke)
  • Stellenbildung, Aufgabenstrukturen: Zuständigkeits-, Verantwortungsbereiche
  • Stellenbeschreibungen
  • Aufbauorganisation (funktional, Personalreferentensystem WSC, HR Businesspartner, Shared Services)
  • Ablauforganisation, Prozessgestaltung

Grundlagen des Personalmanagements

  • Begriffe, Ziele Träger des Personalmanagements
  • Historische Entwicklung des Personalmanagements
  • Megatrends als Rahmenbedingungen
  • Strategische Personalmanagement und Querschnittfunktionen

Personalplanung

  • Grundlagen, strategische Planung
  • Personalbestandsplanung
  • Personalbedarfsplanung
  • Direkte und indirekte Personalkosten

Personalmanagement / Prozesse / Führung / Einsatz / Social Media 20 Tage

Social Media / Personalmarketing

  • Employer Branding
  • Karrierewebseiten und Soziale Netzwerke im Employer Branding
  • Talent Relationship Management
  • Grundlagen E-Recruiting

Personalbeschaffung

  • Interne Beschaffungswege: Versetzung, Mehrarbeit, Personalentwicklung
  • Externe Beschaffungswege: BA, Stellenausschreibungen, Abwerbung, Personalvermittler, und Global Sourcing
  • Personalauswahlverfahren
  • Assessment Center

Personaleinsatz

  • Personalzugang (Administration)
  • Personalhaupteinsatzphase
  • Zeitwirtschaft, Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeitgesetz
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsplatzgestaltung
  • Arbeitsbewertung (summarisch/analytisch)
  • Personalabgangsphase (Freisetzung,  Altersteilzeit, Abmahnungen,  Altersrente, Pensionierung, Vorruhestand, Betriebsschließung, Betriebsstillegung, Kurzarbeit)

Personalführung

  • Führung und Motivation
  • Führungsstile und Managementmodelle
  • Führungsinstrumente, Individualführung, Gruppenführung
  • Ideenmanagement, Anreizsysteme und Führungsspanne

Personalmanagement / Entwicklung / Controlling 20 Tage

Personalentwicklung

  • Personalbeurteilung, betriebliche Beurteilungssysteme, Potenzialanalyse
  • Qualifiziertes Arbeitszeugnis
  • Personalentwicklung als Prozess: Bildungsplanung und -deckung
  • Training into the job: Sytematische Einarbeitung
  • Training on/off the job: Methoden
  • Training along the job: Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Coaching, Mentoring, interkulturelle Personalentwicklung
  • Training out of the job: Abgangsinterview, Outplacement

Personalcontrolling

  • Definition Personalcontrolling-, Operatives und Strategisches Personalcontrolling, Risikomanagement
  • Daten als Basis des Personalcontrolling , Ist-, Vorschau-, Prognose-Daten
  • Instrumente des Personalcontrolling -Herstellung aussagekräftiger Personalstatistiken, Personalkennzahlen
  • HR Balanced Scorecard, Humanvermögensrechnung, Personalportfolios,
  • Rechtliche Grundlagen des Personalcontrollings – Datenschutzgesetz (BDSG)

Personalmanagement / Arbeitsrecht / Entlohnung / Verwaltung / 20 Tage

Arbeitsrecht

  • Individualarbeitsrecht
    • Zustandekommen von Arbeitsverträgen
    •  Rechte und Pflichten des Arbeitgebers / des Arbeitnehmers
    • Störungen / Beendigung
  • Kollektives Arbeitsrecht
    • Tarifvertragsrecht / Betriebsverfassungsrecht / Mitbestimmungsrecht
    •  Arbeitskampfrecht – Streik (Warnstreik, Schwerpunktstreik), Aussperrung

Personalverwaltung

  • Personalinformationssysteme, Personalakten
  • Abrechnungs- und Informationsaufgaben, Meldungen an Arbeitsagenturen Berufsgenossenschaften

Personalentlohnung

  • Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn, Beteiligungslohn
  • Lohn, Lohnnebenkosten, Lohnabrechnung, Arbeitsentgelt, Lohnfortzahlung
  • Sozialversicherung, Sozialabgaben und Lohnsteuer
  • Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung
  • Lexware

Accounting SAP HR 20 Tage
Personalmanagement Wissensmanagement / Neue Medien

Sie sind aktiv in die Wissensvermittlung eingebunden: In Projektarbeiten erstellen Sie Präsentationen zu verschiedenen praxisrelevanten Themen des Personalmanagements und tragen Ihre Ergebnisse Gruppe und Dozent vor. Die Bewertung Ihres Erfolges der Weiterbildung Personalmanagement erscheint auf unserem umfassenden Zertifikat und gibt Ihnen Profil im Bewerbungsprozess.

15.11.2018 – 15.05.2019

13.12.2018 – 14.08.2019

Berlin-Wilmersdorf:

Nestorstraße 36
10709 Berlin
030 89 40 87 57

Hochschul- und Fachhochschulabsolventen, Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung

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