Weiterbildung Personalentwickler

Ab 6 Monaten

Weiterbildung Personalentwickler — Der Faktor Personal wird in den Unternehmen immer mehr zur Schlüsselressource, die Mitarbeiter spielen eine größere Rolle für den Erfolg von Unternehmen und die Anforderungen der Praxis an die Personalarbeit steigen. Diese Entwicklungen machen eine verstärkte Professionalisierung der Personalarbeit sowie aktives Management im Unternehmen erforderlich. Personalarbeit wird zu einem wesentlichen Wettbewerbsfaktor!

Weiterbildung Prozessmanagement (20 Tage)

Organisationsformen
Prozessmanagement & prozessorientierte Reorganisation
Kennzahlensysteme
IT-Prozessmanagement
Change-Management

Weiterbildung Personalentwicklung (20 Tage)

HR-Trends

New Work
Design Thinking
HR Analytics

Personalentwicklung

Personalbeurteilung, betriebliche Beurteilungssysteme, Potenzialanalyse
Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Personalentwicklung als Prozess: Bildungsplanung und -deckung
Training into; on/off; along the job; out of the job

Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (20 Tage)

Rechtliche Grundlagen
Organisations- und Firmenkultur
Verhaltens- und Verhältnisprävention
Bewältigungsstrategien und Maßnahmen Gesundheitsförderung
Psychosoziale Belastungen / Stress- und Krisenmanagement
Motivationspsychologie

Weiterbildung Train the Trainer (20 Tage)

Kommunikation
Präsentation
Rhetorik
Didaktik
Teamführung

Weiterbildung Zertifizierte Coach (QRC) (20 Tage)

Cochingprozess
Einzelcoaching, Teamcoaching
Selbst- und Fremdwahrnehmung
Gesprächsführung

Kommunikationsmodul: Leadership oder AEVO (IHK) und Gesprächsführung 20 Tage

Praxis

Sie sind aktiv in die Wissensvermittlung der Weiterbildung Personalentwickler eingebunden: In Projektarbeiten erstellen Sie Präsentationen zu verschiedenen praxisrelevanten Themen des Personalmanagements und tragen Ihre Ergebnisse Gruppe und Dozent vor. Die Bewertung Ihres Erfolges erscheint auf unserem umfassenden Zertifikat und gibt Ihnen Profil im Bewerbungsprozess.

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