HR-Manager / Business Partner2018-08-10T16:36:26+00:00

Project Description

Weiterbildung HR-Manager / Business Partner
(Ab 8 Monaten)

HR Business Partner

HR Business Partner

Weiterbildung HR-Manager / Business Partner — Der Faktor Personal wird in den Unternehmen immer mehr zur Schlüsselressource, die Mitarbeiter spielen eine größere Rolle für den Erfolg von Unternehmen und die Anforderungen der Praxis an die Personalarbeit steigen. Diese Entwicklungen machen eine verstärkte Professionalisierung der Personalarbeit sowie aktives Management im Unternehmen erforderlich. Personalarbeit wird zu einem wesentlichen Wettbewerbsfaktor!

Weiterbildung Recruiting und Planung  (20 Tage)

Social Media / Personalmarketing

  • Employer & Employee Branding
  • Karrierewebseiten und Soziale Netzwerke
  • Talent Relationship Management
  • E-Recruiting inkl. Softwaredemonstration

Personalbeschaffung

  • Interne Beschaffungswege: Versetzung, Mehrarbeit, Personalentwicklung
  • Externe Beschaffungswege: Stellenausschreibungen, BA, Abwerbung, Personalvermittler, und Global Sourcing
  • Personalauswahlverfahren
  • Assessment Center

Event- und Projektmanagement

  • Recruiting Kampagnen planen und durchführen
  • Events zur Bewerbergewinnung

Weiterbildung Prozessmanagement (20 Tage)

  • Organisationsformen
  • Prozessmanagement & prozessorientierte Reorganisation
  • Kennzahlensysteme
  • IT-Prozessmanagement
  • Change-Management

 Weiterbildung Personalentwicklung (20 Tage) 

HR-Trends

  • New Work
  • Design Thinking
  • HR Analytics

Personalentwicklung

  • Personalbeurteilung, betriebliche Beurteilungssysteme, Potenzialanalyse
  • Qualifiziertes Arbeitszeugnis
  • Personalentwicklung als Prozess: Bildungsplanung und -deckung
  • Training into the job: Sytematische Einarbeitung
  • Training on/off the job: Methoden
  • Training along the job: Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Coaching, Mentoring, interkultu-relle Personalentwicklung
  • Training out of the job: Abgangsinterview, Outplacement

 Weiterbildung Arbeitsrecht & Verwaltung (20 Tage)

Arbeitsrecht

  • Individualarbeitsrecht
  • Zustandekommen von Arbeitsverträgen
  • Rechte und Pflichten des Arbeitgebers / des Arbeitnehmers
  • Störungen / Beendigung
  • Kollektives Arbeitsrecht
  • Tarifvertragsrecht / Betriebsverfassungsrecht / Mitbestimmungsrecht
  • Arbeitskampfrecht – Streik (Warnstreik, Schwerpunktstreik), Aussperrung

Personalverwaltung

  • Personalinformationssysteme, Personalakten
  • Abrechnungs- und Informationsaufgaben, Meldungen an Arbeitsagenturen Berufsgenossen-schaften
  • Das Arbeitszeugnis
  • Kommunikation mit Stakeholdern
  • MS Office
  • DSGVO

 Weiterbildung Accounting SAP HR (20 Tage)

  • Personalabrechnung
  • Personalbeschaffung
  • Veranstaltungsmanagement
  • Reporting
  • Vergütungsmanagement
  • Organisationsmanagement

Weiterbildung  Agiler Manager (20 Tage)

  • Agiles Projektmanagement
  • Digitale Geschäftsmodelle
  • Agile Techniken
  • Agiles Führen

Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (20 Tage)

  • Rechtliche Grundlagen
  • Organisations- und Firmenkultur
  • Change-Management und agile Arbeitsprozesse
  • Verhaltens- und Verhältnisprävention
  • Bewältigungsstrategien und Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsförde-rung
  • Psychosoziale Belastungen / Stress- und Krisenmanagement
  • Motivationspsychologie

Weiterbildung Diversity & Coporate Social Responsibility (20 Tage)

  • Interkulturelle Grundlagen, Aufgaben eines Diversity Managers
  • Stereotypen und psychologische Aspekte
  • Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG)
  • Internationales Recruiting, Anerkennung von Qualifikationen
  • Unternehmensleitbild und Willkommenskultur
  • Employer & Employee Branding
  • Grundlagen CSR
  • CSR Handlungsfelder, Prozesse und Leitfäden

Optional:Weiterbildung Leadership (20 Tage)

  • Persönlichkeitstypen, Diagnostik
  • Präsentationstechniken
  • Stressmanagement, Work Life Balance
  • Führungsmodelle
  • Digitale / Virtuelle Führung
  • Teambuilding- und leading
  • Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
  • Die Führungskraft als Coach

Praxis

Sie sind aktiv in die Wissensvermittlung der Weiterbildung HR-Manager / Business Partner eingebunden: In Projektarbeiten erstellen Sie Präsentationen zu verschiedenen praxisrelevanten Themen des Personalmanagements und tragen Ihre Ergebnisse Gruppe und Dozent vor. Die Bewertung Ihres Erfolges erscheint auf unserem umfassenden Zertifikat und gibt Ihnen Profil im Bewerbungsprozess.

Zertifikat

Zertifikat der Business Trends Academy „HR-Manager / HR Business Partner“ mit der Angabe aller Lehrgangsinhalt

18.10.2018 – 14.06.2019

Berlin-Wilmersdorf:

Nestorstraße 36
10709 Berlin
030 89 40 87 57

Hochschul- und Fachhochschulabsolventen, Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung

  • Personalmanagement
    • – Prozesse/
    • – Arbeitsrecht und Entlohnung /
    • – Controlling und Entwicklung,
  • Accounting SAP HR
  • Unternehmensführung /Kommunikation,
  • Personalcoach zertifiziert nach QRC

Werde ein Teil der Business Trends Academy und fordere DEIN persönliches Beratungsgespräch an.

Mit der Nutzung dieses Formulars erklärst du dich mit der Speicherung und Verarbeitung deiner Daten durch diese Website einverstanden.

Neue Weiterbildungen

Kontakt

Nestorstr. 36 | 10709 Berlin

Phone: 030 89 40 87 57
Mitte: 030 20 21 40 420

Web: Business Trends Academy

Teilnehmer

COOKIE-EINSTELLUNG

Bitte treffen Sie eine Auswahl. Weitere Informationen zu den Auswirkungen Ihrer Auswahl finden Sie unter Hilfe.

TREFFEN SIE EINE AUSWAHL UM FORTZUFAHREN

Your selection was saved!

Hilfe

Hilfe

Um fortfahren zu können, müssen Sie eine Cookie-Auswahl treffen. Nachfolgend erhalten Sie eine Erläuterung der verschiedenen Optionen und ihrer Bedeutung.

  • Cookies zulassen:
    Wir nutzen Google Analytics zur Erfassung der Besucher-Statistik und Verbesserung der Seite.
  • Nur notwendige Cookies zulassen:
    Wir verzichten auf den Einsatz von Google Analytics.

Sie können Ihre Cookie-Einstellung jederzeit hier ändern: Impressum & Datenschutz.

Back