HR-Manager / Business Partner2018-10-19T10:12:48+00:00

Project Description

Weiterbildung HR-Manager in 6 Monaten / Business Partnering
8 Monaten

HR Business Partner

HR Business Partner

Weiterbildung HR-Manager / Business Partner — Der Faktor Personal wird in den Unternehmen immer mehr zur Schlüsselressource, die Mitarbeiter spielen eine größere Rolle für den Erfolg von Unternehmen und die Anforderungen der Praxis an die Personalarbeit steigen. Diese Entwicklungen machen eine verstärkte Professionalisierung der Personalarbeit sowie aktives Management im Unternehmen erforderlich. Personalarbeit wird zu einem wesentlichen Wettbewerbsfaktor!

Weiterbildung Strategisches HR Management & Arbeitsrecht  (20 Tage)

Strategisches HR Management

  • Strategisches Personalmanagement
  • Personalplanung

Arbeitsrecht

  • Individualarbeitsrecht
  • Zustandekommen von Arbeitsverträgen
  • Rechte und Pflichten des Arbeitgebers / des Arbeitnehmers
  • Störungen / Beendigung
  • Kollektives Arbeitsrecht
  • Tarifvertragsrecht / Betriebsverfassungsrecht / Mitbestimmungsrecht
  • Arbeitskampfrecht – Streik (Warnstreik, Schwerpunktstreik), Aussperrung

Weiterbildung Recruiting (20 Tage)

Social Media / Personalmarketing

  • Employer & Employee Branding
  • Karrierewebseiten und Soziale Netzwerke
  • Talent Relationship Management
  • E-Recruiting inkl. Softwaredemonstration

Personalbeschaffung

  • Interne Beschaffungswege: Versetzung, Mehrarbeit, Personalentwicklung
  • Externe Beschaffungswege: Stellenausschreibungen, BA, Abwerbung, Personalvermittler, und Global Sourcing
  • Personalauswahlverfahren
  • Assessment Center
  • Entgeltformen

Event- und Projektmanagement

  • Recruiting Kampagnen planen und durchführen

 Weiterbildung Prozessmanagement (20 Tage)

  • Organisationsformen
  • Prozessmanagement & prozessorientierte Reorganisation
  • Kennzahlensysteme
  • IT-Prozessmanagement
  • Change-Management

 Weiterbildung Personalentwicklung und -führung (20 Tage)

Personalentwicklung

  • Personalbeurteilung, betriebliche Beurteilungssysteme, Potenzialanalyse
  • Qualifiziertes Arbeitszeugnis
  • Personalentwicklung als Prozess: Bildungsplanung und -deckung
  • Training into the job: Sytematische Einarbeitung
  • Training on/off the job: Methoden
  • Training along the job: Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Coaching, Mentoring, interkultu-relle Personalentwicklung
  • Training out of the job: Abgangsinterview, Outplacement

Personalführung

  • Führungsmodelle
  • Motivation
  • Anreizsysteme

 Weiterbildung Accounting SAP HR (20 Tage)

  • Personalabrechnung
  • Personalbeschaffung
  • Veranstaltungsmanagement
  • Reporting
  • Vergütungsmanagement
  • Organisationsmanagement

Weiterbildung Agiler Manager (20 Tage)

  • Agiles Projektmanagement
  • Digitale Geschäftsmodelle
  • Agile Techniken
  • Agiles Führen

Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (20 Tage)

  • Rechtliche Grundlagen
  • Organisations- und Firmenkultur
  • Change-Management und agile Arbeitsprozesse
  • Verhaltens- und Verhältnisprävention
  • Bewältigungsstrategien und Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsförde-rung
  • Psychosoziale Belastungen / Stress- und Krisenmanagement
  • Motivationspsychologie

Weiterbildung Diversity & Coporate Social Responsibility (20 Tage)

  • Interkulturelle Grundlagen, Aufgaben eines Diversity Managers
  • Stereotypen und psychologische Aspekte
  • Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG)
  • Internationales Recruiting, Anerkennung von Qualifikationen
  • Unternehmensleitbild und Willkommenskultur
  • Employer & Employee Branding
  • Grundlagen CSR
  • CSR Handlungsfelder, Prozesse und Leitfäden

Weiterbildung AEVO und Kommunikation für Personaler (20 Tage)

  • Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildungen planen
  • Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
  • Ausbildung durchführen
  • Ausbildung abschließen

Praxis

Sie sind aktiv in die Wissensvermittlung eingebunden: In Projektarbeiten erstellen Sie Präsentationen zu verschiedenen praxisrelevanten Themen des Personalmanagements und tragen Ihre Ergebnisse Gruppe und Dozent vor. Die Bewertung Ihres Erfolges erscheint auf unserem umfassenden Zertifikat und gibt Ihnen Profil im Bewerbungsprozess.

Zertifikat

Zertifikat der Business Trends Academy „HR-Manager / – Business Partnering“ mit der Angabe aller Lehrgangsinhalt

18.10.2018 – 14.06.2019

Berlin-Wilmersdorf:

Nestorstraße 36
10709 Berlin
030 89 40 87 57

Hochschul- und Fachhochschulabsolventen, Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung

  • Personalmanagement
    • – Prozesse/
    • – Arbeitsrecht und Entlohnung /
    • – Controlling und Entwicklung,
  • Accounting SAP HR
  • Unternehmensführung /Kommunikation,
  • Personalcoach zertifiziert nach QRC

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Nestorstr. 36 | 10709 Berlin

Phone: 030 89 40 87 57
Mitte: 030 20 21 40 420

Web: Business Trends Academy

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